- •1. Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
- •Вопрос 1. Понятие тп. Его отграничение от смежных отраслей права (гп, предпринимательского пп, ап, права соц. Обеспечения (псо).
- •2. Метод правового регулирования трудовых отношений.
- •Вопрос 1. Метод тп.
- •3. Сфера действия норм трудового права.
- •Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Вопрос 1. Предмет трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и функции трудового права.
- •Вопрос 1. Роль и функции трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Вопрос 1. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Понятие источников трудового права и их виды.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Общая характеристика Федерального закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •Вопрос 1. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •13. Локальные нормы как источники трудового права.
- •Вопрос 1. Локальные нормы как источники трудового права.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •Вопрос 1. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •16. Принципы трудового права.
- •Вопрос 1. Принципы трудового права.
- •17. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •18. Работник как субъект трудового права.
- •19. Основные права и обязанности работника.
- •Основные права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 1. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Права и обязанности работодателя.
- •Вопрос 1. Права и обязанности работодателя.
- •22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
- •23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •Вопрос 1. Право на объединение в профессиональные союзы в целях защиты экономических и социальных интересов работников.
- •24. Защитная функция профсоюзов.
- •Вопрос 1. Защитная функция профсоюзов.
- •25. Классификация прав профсоюзов.
- •Вопрос 1. Классификация прав профсоюзов.
- •Глава 2. Основные права профсоюзов фз «о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности » 1996 г.
- •26. Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •27. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая право дееспособность.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Вопрос 2. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •30. Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.
- •31. Основные принципы социального партнерства.
- •32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •Вопрос 1. Понятие коллективного договора и его роль на современном этапе. Стороны коллективного договора.
- •33. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание. ?????
- •Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •34. Ответственность сторон социального партнерства. .?????
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •36. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.
- •Вопрос 1. Понятие безработного. Его правовой статус.
- •37. Государственные органы занятости и их полномочия.
- •38. Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.
- •Конституция рф о свободе труда.
- •39. Понятие и содержание трудового договора.
- •Вопрос 2. Содержание тд.
- •40. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.
- •Вопрос 2. Порядок заключения тд. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •41. Трудовая книжка и ее значение.
- •Вопрос 2. Трудовая книжка и ее юридическое значение.
- •42. Оформление приема на работу.
- •Вопрос 2. Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
- •43. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Вопрос 2. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •44. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых
- •45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •46. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •47. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.
- •49. Особенности регулирования труда надомников.
- •50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •51. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •Вопрос 2. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •52. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие
- •Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •53. Временные переводы на другую работу.
- •Перевод, осуществляемый без согласия работника.
- •54. Отстранение от работы.
- •Отстранение от работы.
- •55. Общие основания прекращения трудового договора.
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 7-10 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •58. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •59. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Вопрос 2. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •61. Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •62. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •Выходные пособия.
- •63. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •Вопрос 2. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •64. Защита персональных данных работника.
- •Защита персональных данных работника.
- •65. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •66. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •Вопрос 2. Ученический договор.
- •67. Основания прекращения ученического договора.
18. Работник как субъект трудового права.
Гражданин (потенциальный работник) - только физ лицо (ст.20) Качества работника - физ лицо, которое обладает трудо-правовым статусом (правосубъектностью): граждане РФ, иностранные граждане, лица б/гр - работник лично выполняет свои обязанности, лично реализует свои права и обязанности путем совершения активных действий - выполняет свои трудовые обязанности на основании заключения ТД; выполняет функцию по определенной профессии с опред должностью, квалификацией - осуществляет всегда возмездную трудовую функцию - работник обязан всегда подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
Гражданин должен обладать определенной способностью к труду. Фактическая способность к труду и трудовая правосубъектность - не тождественные понятия.
По действующему законодательству трудовая правосубъектность наступает с 16 лет и по завершению среднего образования (с 15 лет при окончании общего среднего образовательного учреждения и в соответствии с ФЗ) в соотв со ст.63. Возрастной критерий - основание возникновения правосубъектности. Волевой критерий - должно быть такое состояние (волевое) работника к труду, его волевые способности к труду. Недееспособные граждане не могут быть субъектами ТП.
ст.37 КРФ каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.... Ограничение работника в трудовой правосуб возможно только в определенных законом случаях. Такое ограничение может быть только частичным и временным. Пример: привлечение гражданина к УО за совершенное преступление может закончиться тем, что работник может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью. На той стадии, когда работник еще не заключает ТД, он имеет правовой статус гражданина. С момента заключения ТД его общеправовой статус трансформируется в правовой статус работника, на этой стадии права и обязанности работника закрепляются ТЗ (ст.21).
Содержание правового статуса дополняют гарантии содержания его права.
Под юр гарантиями следует понимать установленные действующим ТЗ определенные средства, с помощью которых гражданин осуществляет свои права По содержанию и способам осуществляется гарантий, подразделяются на - материально-правовые - процессуальные По целевому назначению работник как суб ТП может нести материальную (гл.39), дисциплинарную (гл.30) ответственности. Иностранные граждане на территории РФ осуществляют свою трудовую деятельность, имеют специальную правосубъектность, т.к. имеются определенные правила приема на работу. Условия принятия на работу иностр граждан закреплены Указом Президента от 16.12.1993 о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы.
16 лет - общее правило о трудовой правоспособности
ст.21 трудовые права и обязанности
------Гарантии материально-правовые (вознаграждение) --- Процессуальные (особый порядок разрешения споров) Ответственность работника материальная и дисциплинарная