1. Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).

Труд рассматривается как:

- процесс, который совершается между человеком и природой, представляет собой осознанную волевую деятельность, направленную на создание определенных ценностей.

На современном этапе исследуется как целесообразная деятельность человека, который реализует свои и умственные, и физические способности для получения материальных и духовных благ.

Как соединение рабочей силы с вещественными элементами производства (станки, приборы) Труд выступает основным и непременным условием всего чел бытия

В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, блага. И естественно труд, который формирует общественные богатства, лежит в основе всего общ развития. Только в результате развития труд деят происходит, с одной стороны, насыщение рынка культурным ценностями, с другой, прогресс науки, техники, производства, появляются новые потребности. Труд должен обеспечивать рост производительности и эффективности труда. В процессе труда чел осваивает новые профессии, повышается уровень образования. Труд создал нас, создал все окружающее.

Труд - это целенаправленная деятельность человека, который реализует свои физические и умственные способности для получения материальных и духовных благ (конкретный труд - труд учителя, врача, инженера, юриста и т.д.; труд домохозяйки, художника для себя, работа на приусадебном участке не регулируется ТЗ).

Общественная организация труда - это совместный труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта труда.

Всякий совместный труд требует обязательной его организации. Любая общественная организация труда имеет 2 стороны:

1. техническую

Техническая организация труда - связь человека в процессе труда с орудием, техникой; иными словами это инструкции как обращаться с техникой

2. общественную

Общественные отношения - те отношения, которые возникают между людьми в процессе производства.

Эти отношения должны быть связаны с трудом.

ТЗ наделяет участников этих правоотношений определенными правами и обязанностями (права и обязанности корреспондируют друг друга).

Предметом правового регулирования отрасли ТП являются трудовые отношения. ТП не регулирует техническую сторону труда. ТП не регулирует индивидуальный труд (труд на участке, в семье) Предметом трудовых отношений является не всякий труд человека вообще, а труд в общественной организации труда.

Т.е. предмет ТП - совокупность общественных отношений, которые связаны с трудов общественной организацией труда, которые регулируется нормами ТП

Впервые предмет ТП был изложен в ТК 2002 в ст.1. - трудовые отношения (основные отношения) между работником и работодателем, а также иные, которые непосредственно связаны с трудовыми +9 групп отношений

Предметом ТП является изучение трудовых отношений и иных отношений (9 групп, перечисленных в ст.1). Все эти 9 групп отношений обязательно связаны с ТО, сопутствуют трудовым. Но есть те, которые предшествуют, сопутствуют, идут на смену трудовым.

- предшествующие (по занятости и трудоустройству)

- сопутствующие

- сменяющие

пп. 1,3,4,9 сопутствуют

пп.6-8 охранительные отношения, направлена на обеспечение соблюдение ТЗ, предполагают ответственность за нарушение ТЗ.

В ст.1 они определяются как непосредственно связанные с трудовыми.

ТП изучает трудовые отношения и иные отношения, связанные с трудовыми.

ТО и иные непосредственно связанные с трудовыми.

ТО выступают ядром предмета отрасли. Легальное определение ТО дается в ст.15 ТК (!) - это отношение, основанное на соглашении (!!!) работника и работодателя.........

ТО также характеризуется тем, что после заключения ТД у сторон возникают корреспондирующие права и обязанности.

ТО всегда носит волевой характер. Основанием возникновения ТО является трудовой договор (ст.16 ТК). Внедоговорное привлечение к труду запрещено (ст.4)

Т.о., возникновение ТО всегда связано с достижением соглашения сторон. Характеризуется личным выполнением работника определенной работы, трудовой функции. ТО всегда носит длящийся характер, не прекращается с к-л обязательством договора Трудовая функция - работа по опред должности, специальности, профессии с указанием квалификации Сторонами ТО всегда являются особые субъекты: работник и работодатель Работник - любое лицо, любой гражданин РФ, лицо б/г, иностранец, все лица 16 лет (ст.63) В некоторых случаях возможно заключение договора с 15 лет (окончание учебного заведения), 14 лет (с согласия родителей), неопределенный возраст (цирк, кино, театр...) Работодателем (ст.20) может быть как физ лицо, так и юр лицо. Содержание трудового правоотношения - права и обязанности сторон. 2. Отношения по занятости и трудоустройству у данного работодателя. В этом правоотношении есть 3 взаимосвязанных правоотношения: - между органом занятости и безработным, который обратился в орган (для нахождения ему работы) - орган занятости и организацией работодателя (для штата работников) - между гражданином и работодателем 3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Они могут предшествовать или сопутствовать ТО. Существует 3 вида таких отношений: 1) по поводу получения профессиональной подготовки лицом, ищущим работу 2) по поводу профессиональной переподготовке 3) по поводу повышения квалификации ст.205 ТК четко указывает, что могут заключаться ученические договоры, на них тоже распространяется ТЗ. 4. Отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда по возмещению ущерба 1) материальная ответственность работника перед работодателем 2) материальная ответственность работодателя перед работником 5. Отношения по гос надзору, контролю и профсоюзному контролю за охраной труда и соблюдение ТЗ. Между органами надзора и контроля возникают данные отношения. - за соблюдением правил охраны труда - за соблюдением ТЗ 6. Отношения по разрешению индивидуального трудового спора 1) отношения по разрешению индивидуального трудового спора 2) отношения по рассмотрению коллективных трудовых споров Основание возникновения - обращение в юрисдикционный орган

Соотношение ТП с иными отраслями права, связанные с трудом. - ГП Ограничение ГП от ТП 1) Предметом ТП является труд работника в общественной организации труда. Заключение договора предполагает включение работника в штатное расписание (включается по определенной профессии, должности, указывается квалификация) Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы (не спрашивается квалификация, профессия). Он выполняет определенную работу заказчика и сдает результат работы. 2) по ТД работник обязан лично выполнять трудовую функцию В гр-пр договоре такого нет (для заказчика не важно, кто будет выполнять работу) 3) по трудовому договору работники должны подчиняться правилам внутреннего распорядка По гр-пр договору работник не должен подчиняться никаким ЛНА, так как их нет, есть только инструкции 4) по ТП работодатель обязан организовать труд работника (предоставить рабочее место, оснастить всем необходимым) По гр-пр договору работник должен организовать свой труд сам 5) по ТД работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать з/п не реже 2-х раз в месяц, как это установлено ТК. При этом должен соблюдать закон, установленный государством о том, что данная зарплата не должна быть ниже МРОТ В гр-пр на какую сумму договорятся, та и будет выплачена 6) Если работник заключил ТД, то последствия будут другие (у него есть определенные гарантии)

- АП - право соц обеспечения