- •Курсовая работа по дисциплине: "Управление человеческими ресурсами"
- •1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •1.1. Понятие и состав трудовых ресурсов.
- •1.2. Мотивация производительности труда.
- •1.3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
- •1.4. Задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов
- •2. Анализ трудовых показателей ооо «ит-Сервис»
- •2.1. Характеристика предприятия.
- •2.2. Анализ обеспеченности ооо «ит-Сервис» трудовыми ресурсами.
- •3. Основные направления по повышению Эффективности использования персонала.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»
Центр дистанционного образования
Курсовая работа по дисциплине: "Управление человеческими ресурсами"
по теме: Анализ обеспеченности предприятия кадрами
Исполнитель: студентка
Направление (профиль):
Экономика и управление персоналом
Группа: УПэ-16КТ
Ф.И.О: Тюгаева Кристина Сергеевна
Екатеринбург
2017
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………………………………………………………………….5
1.1. Понятие и состав трудовых ресурсов……………………………………….5
1.2. Мотивация производительности труда…………………………………....12
1.3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами…………………….17
1.4. Задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов………..25
2. Анализ трудовых показателей ООО «ИТ-Сервис»…………………………27
2.1. Характеристика предприятия………………………………………………27
2.2. Анализ обеспеченности ООО «ИТ-Сервис» трудовыми ресурсами…….29
3. Основные направления по повышению Эффективности использования персонала…………………………………………………………………………37
Заключение……………………………………………………………………….41
Список используемой литературы……………………………………………...43
Введение
В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам. Только при наличии опытных рабочих и специалистов, обеспеченности производства трудовыми ресурсами можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования. Именно трудовые ресурсы — основной элемент производства и главная производительная сила.
Труд является основным фактором производства. Отсюда вытекает важность изучения трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Рациональное использование кадрового персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.
Целью данной курсовой работы является анализ обеспеченности состава и динамики трудовых ресурсов.
Основными задачами данной курсовой работы является:
— дать понятие и определить состав трудовых ресурсов,
— анализ обеспеченности состава и динамики трудовых ресурсов предприятия.