МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»

Центр дистанционного образования

Курсовая работа по дисциплине: "Управление человеческими ресурсами"

по теме: Анализ обеспеченности предприятия кадрами

Исполнитель: студентка

Направление (профиль):

Экономика и управление персоналом

Группа: УПэ-16КТ

Ф.И.О: Тюгаева Кристина Сергеевна

Екатеринбург

2017

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………………………………………………………………….5

1.1. Понятие и состав трудовых ресурсов……………………………………….5

1.2. Мотивация производительности труда…………………………………....12

1.3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами…………………….17

1.4. Задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов………..25

2. Анализ трудовых показателей ООО «ИТ-Сервис»…………………………27

2.1. Характеристика предприятия………………………………………………27

2.2. Анализ обеспеченности ООО «ИТ-Сервис» трудовыми ресурсами…….29

3. Основные направления по повышению Эффективности использования персонала…………………………………………………………………………37

Заключение……………………………………………………………………….41

Список используемой литературы……………………………………………...43

Введение

В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам. Только при наличии опытных рабочих и специалистов, обеспеченности производства трудовыми ресурсами можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования. Именно трудовые ресурсы — основной элемент производства и главная производительная сила.

Труд является основным фактором производства. Отсюда вытекает важность изучения трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Рациональное использование кадрового персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

Целью данной курсовой работы является анализ обеспеченности состава и динамики трудовых ресурсов.

Основными задачами данной курсовой работы является:

— дать понятие и определить состав трудовых ресурсов,

— анализ обеспеченности состава и динамики трудовых ресурсов предприятия.