Атестація робочих місць за умовами праці.

Одним із важливих напрямків профілактики професійних захворювань, а також здійснення заходів щодо поліпшення умов праці, встановлення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством є атестація робочих місць за умовами праці, яка проводиться відповідно до Постанови КМУ № 442 від 1 серпня 1992року. Цією постановою передбачається дослідження робочих місць на предмет відповідності параметрів робочої зони нормативним вимогам, що досягається інструментальним визначенням параметрів охорони праці та заповнення відповідної карти умов праці, скелетна схема якої приведена нижче.

Карта умов праці.

Підприємство Виробництво Професія

Робоче місце Кількість аналогічних робочих місць

№ п\п	Фактори виробничого середовища	Норматив ГДК,ГДР	Фактичне значення	Відхи-лення	Час дії	Інтегральна оцінка
1.	Шкідливі хімічні речовини, мг\м3 1-й клас небезпеки 2-й клас небезпеки 3-й клас небезпеки
2.	Пил, мг\м3
3.	Шум, дбА
4.	Вібрація, дб
5.	Інфрачервоне випромінювання, Вт\м2
6.	Напруженість ЕМП: Електростатичне, кВ Промислової частоти, в\м Смуги радіочастот, вт\м2
7.	Мікроклімат на робочому місці Температура,0С Вологість,% Швидкість повітря,м\с
8.	Важкість праці

Результати атестації за умовами праці є підставою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення “, інших пільг і компенсацій, а також розроблення і реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової діяльності. Атестація проводиться згідно порядку та методичними рекомендаціями, які затверджуються Мінпраці та МОЗ України.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки передбачені колективним договором, але не менше одного разу на п”ять років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства. Позачергова атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника, або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету , трудового колективу або його виборного органу, органів Державної експертизи умов праці, галузевою ДІП Держнаглядохоронпраці з участю установ санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.

Для проведення атестації можуть залучатися проектні або науково-дослідні організації, правові інспекції праці. Атестація робочих місць передбачає:

• установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

• санітарно-гігієнічне дослідження виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу на робочому місці;

• комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

• установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

• обгрунтування віднесення робочого місця із шкідливими (особливо шкідливими), важкими ( особливо важкими) умовами праці;

• визначення ( підтвердження ) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах праці;

• складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;

• аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводиться санітарними лабораторіями підприємств і організацій, акредитованих органами Держстандарту і МОЗ , за списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних СЕС.

Як видно із карти умов праці важливе значення має час дії шкідливого виробничого фактора, що визначається із фотографії робочого дня, яка складається на підприємстві спеціалістами відділів праці та зарплати, головного технолога та охорони праці.

При наявності в повітрі робочої зони двох і більше речовин різнонаправленої дії кожну з них слід враховувати самостійним фактором, що підлягає кількісній оцінці. Коли в робочій зоні є дві і більше шкідливих речовин однонаправленої дії, відношення фактичних їх концентрацій кожної з них до встановлених для них ГДК підсумовується. Якщо сума відношень перевищує одиницю, то ступінь шкідливості даної групи речовин визначається виходячи з величини цього перевищення з врахуванням класу небезпечності найтоксичнішої групи речовин, а вся група оцінюється, як одна речовина.

По величині відхилення фактичного значення щкідливого виробничого фактора встановлюється ступінь ( існує 1-а, 2-а та 3-я ступінь відхилення). Кожній ступені присвоюється відповідна кількість балів ( бальна система оцінок є одним із варіантів експертної системи інтегральної оцінки умов праці ). Першій ступені відхилення відповідає 1 бал, другій - два і третій ступені відповідає оцінка в три бали.

В ході вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу визначають:

• характерні для конкретного робочого місця виробничі фактори, які

підлягають лабораторним дослідженням;

• нормативне значення ( ГДК, ГДР ) параметрів факторів виробничого

середовища і трудового процесу, використовуючи систему стандартів

безпеки праці, санітарні норми і правила, інші регламенти;

• фактичне значення факторів виробничого середовища і трудового процесу шляхом лабораторних досліджень або розрахунків.

Прилади і обладнання для інструментальних замірів параметрів охорони праці повинні відповідати метрологічним вимогам та повірені у встановленому порядку. Лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться у процесі роботи у характерних ( типових ) виробничих умовах , при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту. Результати замірів ( визначень ) показників шкідливих і небезпечних виробничих факторів оформляють протоколами за формою, передбаченими у ГОСТ або затвердженими МОЗ і заносяться у карту умов праці. А вже потім визначається тривалість ( процент тривалості ) дії виробничого фактора.

Робоче місце за умовами праці оцінюється з урахуванням впливу на працівників всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу , передбачених гігієнічною класифікацією праці, сукупних факторів технічного і організаційного рівня умов праці, ступеня ризику пошкодження здоров”я.

На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до одного з видів умов праці :

• з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;

• зі шкідливими та важкими умовами праці;

• зі шкідливими умовами праці;

та заносяться до розділу 111 Карти умов праці.

Право на пільгове пенсійне забезпечення визначається за такими показниками:

За списком № 1 - наявність не менше 2-х факторів 3 ступеня відхилення від норм, або одного фактора 3 ступеня і трьох факторів 1 чи 2 ступеня відхилення від норм, або чотирьох факторів 2 ступені відхилення від норм, або наявності в повітрі робочої зони хімічних речовин гостронаправленої дії 1 чи 2 класу небезпеки.

За списком №2 - одного фактора 3 ступеня відхилення від норм, або трьох факторів 1,2 ступеня відхилення від норм, або чотирьох факторів 1 ступеня відхилення від норм.

Спільним наказом МОЗ і Мінпраці України затверджений перелік показників иа критеріїв умов праці, за якими надаватимуться додаткові відпустки.

Крім того, при наборі певної кількості балів по інтегральній оцінці умов праці на робочому місці за роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці можуть визначатися відповідні розміри доплат до тарифних ставок. При цьому, кількість балів по кожному значущому факторі враховується тривалість його дії на протязі зміни. Бали, встановлені по ступеню шкідливості факторів і важкості робіт коректуються по такій формулі:

де - ступінь шкідливості фактору або важкості робіт у балах, що приймаються на основі таблиці А. 3;

- відношення часу дії даного фактору до тривалості робочої зміни, якщо час дії фактору складає більше 90% робочої зміни, тоді = 1.

Розміри доплат в залежності від фактичного стану умов праці визначається за загальною кількістю балів за даними, що приведені в такій таблиці.

Робота	Хфакт., бали	Розміри доплат у % до тарифної ставки
З важкими та шкідливи- ми умовами праці	До 2-х	4
	2.1 – 4.0	8
	4.1 - 6.0	12
З особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці	6.1 - 8.0	16
	8.1 - 10	20
	Понад 10	24