1. Компенсационные выплаты:

   • Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты;

   • Доплаты за работу на вредных и опасных условиях и на тяжелых работах;

   • Доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (в двойном размере);

   • Доплата за работы с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов.

     2. Стимулирующие выплаты:

        • Доплаты за профессиональное мастерство;

        • За совмещение профессий;

        • За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

        • За стаж и т.д.

Принципы построения единой тарифной сетки (ЕТС):

1. ЕТС представляет собой единую шкалу тарификации и по разрядной оплате охватывает все группы работников предприятий и организаций.

2. Все профессии и должности в ЕТС группируются по признаку выполненных работ.

3. Разряды и оплаты в ЕТС отражают только сложность выполненных работ;

4. Ставки оплаты 1-го разряда принимаем в ЕТС не ниже МРОТ.

5. ЕТС предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам

6. тарификация рабочих производится по 8 разрядам (с 1-го по 8-й);

7. Служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряд.

8. Диапазон ЕТС 1 : 8,23

9. Для работников сельского хозяйства учитываются условия труда и рекомендуются повышающие коэффициенты:

   • Для трактористов-машинистов, для водителей автомобилей, работников МТМ – 1,8;

   • Для работников животноводства и работников защищенного грунта (теплиц) – 1,5;

   • Для работников, занятых ручным трудом и других хозяйственных работников – 1,3;

   • Для руководителей, специалистов и служащих – 1,3 – 1,5.

Пример: МРОТ – 600 руб. в месяц, время работы = 25 дней, тарифный коэффициент 10 разряда = 3,27. Определить тарифную ставку:

Порядок разработки внутри производственных условий оплаты труда:

При разработке тарифных условий оплаты труда выделяют следующие этапы:

1. Определяется минимальная ставка оплаты труда работников на основе фактической средней заработной платы на предприятиях приведенный к средней заработной плате работников простого труда за месяц. При определении минимальной тарифной ставки опираются на оптимальный удельный вес тарифа заработной платы (65 – 70%)

2. Выбираются варианты разработки тарифных условий оплаты труда:

   • Пойти по традиционному пути (отраслевая тарифная система)

   • Разработать единую тарифную систему для всех категорий работников.

3. Выполняются тарифные расчеты условий оплаты труда по выбранному варианту.

12.3. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда можно определить как механическим соотношением затрат и резервов работников с размером причитающийся заработной платы.

Форма оплаты – это способы или принципы установления зависимости величины заработной платы.

Система оплаты труда – технология реализации данной зависимости.

Формы оплаты труда:

1. Повременная оплата труда - это оплата труда, при которой заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время она принимается:

1. Если затраты для определения планового и учет фактически производимого количества продукции относительно высоки;

2. Если количественный результат определен ходом рабочего процесса (конвейер);

3. Если количественный результат не может быть измерен и не является определенным;

4. Если работа является опасной.

Требования к повременной форме оплаты труда:

1. Строгий контроль за отработанным временем

2. Правильное присваивание рабочим разрядов.

3. Оптимальная организация труда на каждом рабочем месте.

Системы оплаты труда при повременной оплате труда:

1. Простая повременная заработная плата, начисляется по тарифным ставкам или окладу за фактически отработанное время. По способу начисление заработной платы делятся на:

• Почасовая;

• Подневная;

• Помесячная;

2. Повременно – премиальная – это заработная плата сверх тарифа, то есть в заработную плату включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

2. Сдельная форма оплаты труда. Заработная плата определяется в заранее установленном размере (по расценке) за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.

.

Сдельная форма оплаты труда применяется:

1. Если имеется количественный результат и его можно измерить.

2. Если существует необходимость увеличить объем производства.

3. Если рост выработки не ухудшает качества продукции.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо следовать требованием:

1. Учет количества труда;

2. Эффективность организации и оплаты труда;

3. Правильная тарификация работ;

4. Эффективная организация труда исключая простои

Сдельная оплата труда, в зависимости от организации труда делится на:

1. Индивидуальную

2. Коллективную, заработная плата начисляется всему коллективу по коллективным расценкам.

При сдельной оплате труда расценки определяют исходя из разрядов работ, тарифной ставки и нормы выработки (нормы смены).

Система оплаты труда:

1. Простая сдельная система оплаты. Заработная плата начисляется умножением расценки на объем продукции.

2. Сдельно – премиальная заработная плата работа помимо основной оплаты включается премия за выполнение или перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.

3. Сдельно – прогрессивная. Трудовые нормы рабочего оплачивается по прямой сдельной расценке, а сверх нормы – по повышенной оценке. В рамках этой системы может быть разработана шкала повышающих расценок. Даная система используется на узких участках производства и непродолжительности времени.

4. Косвенная сдельная. Применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих основные технологические процессы. Их заработная плата становится в прямую зависимость от заработной платы основных работников.

Коллективные системы оплаты труда

1. Аккордно – премиальная – это система оплаты труда за конечный результат применяется в сельском хозяйстве, в строительстве. Когда нужно стимулировать повышение производительности труда и сокращение сроков.

Для определения суммы аккордной оплаты труда составляются калькуляции (технологическая карта), в которой указывается:

• Полный перечень всех работ

• Объем работ

• Общая стоимость выполнения работ

• Общий размер оплаты труда;

• Тарифный фонд оплаты.

Определяется аккордная расценка:

Доплаты за продукцию – 20 – 50 %

Для дополнительного стимулирования могут применить аккордно прогрессивно возрастающие расценки.