Прожиточный минимум и потребительская корзина

Потребительская корзина ­– это минимальный набор продуктов питания, не продуктовых товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека.

Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины.

Фонд заработной платы и выплаты социального характера

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата – это постоянная часть заработной платы, соответствующая установленным нормам труда:

• Для сдельщиков – оплата труда осуществляется по расценкам за фактически произведенную продукцию (объем работ);

• Для повременщиков – оплата труда выплачивается за отработанное время по часовым тарифным ставкам.

Дополнительная заработная плата включает различные выплаты сверх основной оплаты труда, которые делятся на:

• Доплаты, связанные с достижениями дополнительных результатов труда;

• Доплаты, установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным временем.

В состав фонда заработной платы включаются:

• Начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах;

• Стимулирующие доплаты и надбавки;

• Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

• Премии и единовременные поощрительные выплаты;

• Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер;

• Выплаты социального характера, включая компенсации и льготы, предоставляемые работниками на лечение, отдых, трудоустройство.

12.2. Организация тарифов оплаты труда и направления ее совершенствования

Тарифная система – это совокупность нормативов, установленных централизованно или в локальном порядке, которые обеспечивают дифференциацию от оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

1. Сложности выполненной работы (через разряды);

2. От условий труда (нормальные, вредные);

3. От интенсивности труда (сдельные и повременные);

4. От ответственности и значимости выполненной работы;

5. От природно-климатических условий выполняемых работ.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) предназначен для:

   • Тарификации работ;

   • Тарификации рабочих;

   • Для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих

Исходя из степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ в ЕТКС все работы делятся на группы, каждой из которых присваивается определенный квалификационный разряд. В ЕТКС протарифицировано несколько тысяч профессий рабочих и видов работ. По каждой профессии указано число разрядов.

2. Тарифные ставки рабочих выражают в денежной форме. Абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени, за выполненные нормы труда. При определении тарифной ставки учитываются условия труда, природно-климатические условия и интенсивность труда. На муниципальных и государственных предприятиях тарифные ставки устанавливаются в зависимости от значения отрасли, условий труда и от напряженности труда. На предприятиях других форм собственности тарифные ставки зависят от финансового состояния предприятия и устанавливаются индивидуально в зависимости от принятого тарифа или условий контракта.

3. Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда рабочих от квалификации. Соотношение тарифных коэффициентов соответствующих крайним разрядам называют диапазоном тарифной сетки

4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, предназначены для разграничения функций, полномочий и ответственности в основу построения справочника положен должностной принцип. На основе квалификационного справочника разрабатываются должностные инструкции, проводится подбор и расстановка кадров, проводится аттестация руководителей и специалистов и составляется положение о структурных подразделениях.

5. Схема должностных окладов содержит перечень должностей и размер месячных окладов по каждой должности.

6. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам: