- •1. Основные проблемы, присущие различным моделям экономических систем.
- •2. Особенности использования метода условных натуральных единиц.
- •1. Показатели эффективности использования основных фондов.
- •1. Рыночные взаимоотношения в экономике. Механизмы регулирования.
- •2. Показатели, характеризующие структурные изменения основных фондов
- •1. Оборотные средства предприятий. Отличительные признаки.
- •2.Методика расчета экономической эффективности от внедрения новой техники.
- •Вопрос 1. Амортизация основных фондов предприятий.
- •Вопрос 2. Резервы и факторы снижения издержек в условиях отрасли.
- •Вопрос 1. Рыночные отношения. Преимущества рыночной системы.
- •Вопрос 2. Рентабельность производства. Связь рентабельности производства и рентабельности продукции.
- •1 Вопрос. Экономические системы. Формы экономических систем. Основные различия.
- •1.Роль геодезических работ в народном хозяйстве страны.
- •2. Эффективность, экономическая эффективность. Экономический эффект.
- •1. Постоянные и переменные издержки. Поведение издержек в долгосрочном периоде.
- •2. Экономические цели.
- •1. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.
- •2. Сдельная форма оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда.
- •1. Способы определения затрат рабочего времени.
- •2. Организация системы налогообложения предприятия
- •24.1. Производительность труда.
- •24.2. Источники получения прибыли в топографо-геодезических предприятиях.
- •25.1. Факторы, влияющие на рост производительности труда.
- •25.2. Персонал предприятия. Подготовка кадров для геодезического производства.
1. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.
Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к абсолютному и относительному их высвобождению.
Абсолютное высвобождение представляет собой разность между величиной оборотных средств в отчетном и планируемом году. Если в планируемом году продолжительность оборота уменьшится в а раз, то потребность в оборотных средствах для того же объема работ на планируемый год составит:
Н'ср.об = (а Тоб*О): 360,
а абсолютное высвобождение составит величину:
Набс.ср.об = Нср.об - Н'со.об
Относительное высвобождение оборотных средств возникает при одновременном действии двух противоположных факторов: увеличение объема производства в b раз приводит при неизменном числе оборотов к увеличению потребности в оборотных средствах, а уменьшение продолжительности оборота в а раз при неизменном объеме производства снижает потребность в оборотных средствах. Совместное действие обоих факторов может привести как к увеличению, так и к уменьшению абсолютной величины необходимых оборотных средств. Это зависит от темпов и направления изменений обоих факторов. Относительное высвобождение оборотных средств определяется по формуле:
Нотн.ср.об = Нср.об - Н"ср.об
где: Н"ср.об = (а Тоб* b*О): 360
2. Сдельная форма оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда.
В зависимости от того, каким показателем определяется количество затраченного труда, применяются две основные формы оплаты труда:
повремённую, если характеристикой служит время выполнения работы, или
сдельную, если характеристикой служит количество единиц выпущенной работы.
Каждая из названных форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она стимулирует, имеет разновидности - системы оплаты труда. Они отличаются друг от друга способом измерения величины денежного вознаграждения.
Сдельная оплата труда имеет
прямую,
премиальную,
косвенную,
прогрессивную
аккордную системы.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведённой продукции.
При сдельно-премиальной системе, к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами.
При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются.
При сдельно-косвенной системе заработная плата вспомогательным рабочим, бригадирам, шофёрам и т.д. начисляется в зависимости от результатов работы (производительности) основного производственного подразделения.
При аккордной системе оплаты труда заработная плата начисляется за весь объём в соответствии с договором и выплачивается после завершения работ.
Любая система труда может быть индивидуальной или бригадной. При последней заработная плата начисляется по единому наряду всей бригаде, а распределение заработка между членами бригады обычно производится с использованием коэффициента трудового участия.
На практике применяется и бестарифная система оплаты труда, при которой заработок определяется количеством баллов, набранных работником за различные показатели работы, умноженных на расценку за один балл. Контрактная система предусматривает величину основной оп латы и дополнительных поощрений в соответствии с условиями, записанными в трудовом контракте.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 22