1. Постоянные и переменные издержки. Поведение издержек в долгосрочном периоде.
Постоянные издержки. Для того, чтобы обеспечить выпуск продукции, предприятие осуществляет целый ряд разного рода затрат. Понятие затраты используют для обозначения расходуемых трудовых, природных и других ресурсов, а понятие издержки-для обозначения их стоимостной оценки. Объемы выпуска продукции изменяется в зависимости от изменения объемов этих затрат. Объемы некоторых видов затрат поддаются весьма быстрой корректировке, другие же требуют большего времени. Те затраты, корректировка и регулирование которых требует относительно много времени, относится к категории постоянных затрат, а издержки, связанные с обеспечением постоянных затрат, носят название постоянных издержек. Постоянные затраты определяют размер предприятия, параметры его производственных мощностей, производительный потенциал машинного парка.
Переменные издержки. Помимо постоянных затрат, предприятия несут также переменные затраты, которые могут быть быстро и без особых трудностей подвергнуты изменению в рамках предприятия заданного размера по мере того, как изменяет объем выпуска продукции. Сырье, энергия, почасовой труд – вот примеры переменных затрат большинства предприятий. Издержки, связанные с обеспечением переменных затрат, называются переменными издержками.
От конкретной ситуации зависит, какие затраты являются постоянными, а какие переменными. Затраты, являющиеся для одних предприятий переменными, для других могут относится к категории постоянных. Так в соответствии с коллективными договорами, которые предприятия заключают с профсозами, часть почасовой оплаты труда, идущая по договору на выплату пенсий, страхования жизни и здоровья, на пособия по безработице, относится не к переменным, а к постоянным издержкам.
2. Экономические цели.
Экономические цели — это определенные ожидания субъектов рынка, а также определенные результаты хозяйственно-экономической деятельности, отвечающие их экономическим интересам.
Экономические цели можно разделить на цели производителя и потребителя, на частные, коллективные и общие цели.
Конечной целью любого субъекта рынка является удовлетворение своих экономических интересов, т.е. получение максимального дохода, а если говорить о государстве как экономическом субъекте, то и удовлетворение потребностей общества и всех индивидов. Именно на эти конечные цели направлен процесс производства, неразрывно связанный с процессом потребления товаров и услуг.
Кроме конечных целей каждый экономический агент имеет целый ряд промежуточных целей (подцелей), направленных на достижение конечной. Например, завоевание определенной доли рынка или выпуск нового товара раньше конкурентов или" приобретение дисконтных карт. И достижение конечной цели невозможно без реализации подцелей, а достижение каждой частной цели служит реализации более общей цели. В связи с этим говорят об иерархии целей. Например, подцелями производителя являются:
выбор миссии — четко выраженной причины существования организации и ее конечной задачи. Миссия закрепляется в официальных документах предприятия и доводится до всех его сотрудников;
разработка стратегических целей предприятия (долгосрочных, среднесрочных, краткосрочных), которые служат в качестве критериев для процесса принятия решений и устанавливаются на основании миссии организации;
разработка тактических задач, отвечающих и обеспечивающих стратегические цели, рассчитанных на короткий срок и имеющих определенных исполнителей.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 19
Структура и источники формирования оборотных средств.
Источниками формирования оборотных средств являются собственные и заемные средства.
Объем собственных средств отражается в уставном фонде предприятия, размер которого определяется, исходя из их минимальной потребности для выполнения производственных планов. В процессе хозяйственной деятельности используются и другие постоянные источники: переходящая задолженность по зарплате и отчисления от нее ( вследствие разрыва в сроках начисления и выплат); предстоящие платежи поставщикам материальных ресурсов; отчисления из прибыли и т.д. Это так называемые привлеченные средства. К ним относятся также различные специальные фонды, образуемые на предприятиях, которые до их использования находятся в обороте предприятия и представляют собой внутренние ресурсы. Заемные средства - это кредиты банков и кредиторская задолженность.
Рациональное ведение оборотных средств находит свое проявление в ускорении их оборачиваемости: чем быстрее совершается кругооборот, тем меньшая сумма товарно-материальных ценностей и денежных средств обслуживает процесс производства.
/ Поскольку оборотные средства находятся в движении, их величина постоянно меняется. Поэтому для измерения общей массы оборотных средств пользуются понятием среднего остатка оборотных средств. Термин "остаток" не должен вводить в заблуждение, под ним понимают среднюю за год сумму оборотных средств. Определяют средний остаток оборотных средств по формуле:
Нср = 1/12 [ΣНt- 0,5 (Н1 + Н13)] где: Нср - средний за год остаток оборотных средств;
Ht - остаток оборотных средств на первый день каждого месяца от января текущего года до января следующего года.
Показатель среднего остатка оборотных средств является весьма важной характеристикой оборотных средств. Предприятие в какой-то мере заинтересовано в большой массе оборотных средств, так как чем больше производственных запасов, тем меньше вероятность дефицита - отсутствия в нужный момент материалов или покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий. Но это входит в противоречие с интересами национального хозяйства по обеспечению эффективного распределения ресурсов. Чем меньшими оборотными средствами обходится предприятие при одинаковом выпуске продукции, тем выгоднее это для национального хозяйства./
Большую часть оборотных средств в топографо-геодезическом производстве занимают малоценный инвентарь и быстроизнашивающиеся предметы (около 54 %), материалы, топливо и запчасти (44 %). Такая структура полностью отражает специфику топографо-геодезического производства, являющегося трудоемким: выполнение основного объема работ в экспедиционных условиях требует обеспечения инженерно-технических работников необходимым снаряжением, спецодеждой, спальными принадлежностями и т.д., а необходимые для выполнения работ транспортные средства горюче-смазочными материалами и запчастями.
Формы и системы оплаты труда. Учет внешних условий.
Основной формой удовлетворения личных потребностей является получение заработной платы, участие в прибылях предприятия. Отсюда следует, что как заработная плата, так и различные материальные выплаты работникам являются мощным побудительным стимулом к высоко производительному труду. Эффективность этого стимула зависит от многих обстоятельств:
- от уровня оплаты труда, то есть позволяет ли он обеспечить работнику не только прожиточный минимум, но и достойный стандарт жизни;
- от покупательной способности рубля;
- от правильности ( справедливости) установленной оплаты в соответствии с количеством и качеством выполняемого труда;
- от спроса и предложения на рабочую силу;
- от степени соответствия форм и систем заработной платы специфике производства и её организации.
Особенность организации заработной платы состоит в том, что она строится на основе генеральных и отраслевых ( тарифных) соглашений. Основным элементом регулирования соотношения между величиной денежного вознаграждения и количеством и качеством трудового вклада в производство является тарифная система. Она представлена совокупностью нормативных документов: единым тарифно-квалификационным справочником, тарифными сетками, тарифными ставками и районными коэффициентами к заработной плате.
Единый тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник квалификационных характеристик различных видов топографо-геодезических работ, выполняемых рабочим какой-либо профессии с учётом тяжести, важности и сложности работы. В справочнике даётся характеристика знаний и навыков, необходимых для выполнения работ того или иного разряда.
Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных коэффициентов, соответствующих каждому разряду, по которым определяется соотношение оплаты работ в единицу времени. Тарифная ставка представляет собой установленную государством оплату труда за отработанное время.
В настоящее время в соответствии с "Кодексом законов о труде" в России действует "Единая тарифная сетка топографо-геодезического и картографического производства", представляющая собой единую шкалу тарификации и поразрядную оплату всех групп ( ИТР, рабочих к служащих) работников. Эта сетка предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам (коэф-ты от 1,00 до 10,07). Рабочие тарифицируются по восьми разрядам, технические специалисты (исполнители работ) - по шести разрядам, руководители - по четырнадцати разрядам.
Руководству предприятий предоставляется право самостоятельно решать вопросы тарификации в пределах ЕТС в конкретных условиях, учитывая сложность должностных обязанностей конкретных специалистов и по аттестации присваивать тот или иной разряд оплаты.
В зависимости от того, каким показателем определяется количество затраченного труда, применяются две основные формы оплаты труда:
повремённую, если характеристикой служит время выполнения работы, или
сдельную, если характеристикой служит количество единиц выпущенной работы.
Каждая из названных форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она стимулирует, имеет разновидности - системы оплаты труда. Они отличаются друг от друга способом измерения величины денежного вознаграждения.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 20
Заработная плата. Принципы рациональной оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Другие определения заработной платы:
- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
- выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
Виды заработной платы:
- Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
- Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:
- Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
- Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
- Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Формы заработной платы:
- Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.
- Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.
Системы заработной платы:
- Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки
- Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия
- Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки
- Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки
- Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии
- Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).
- Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.
- Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.
В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов, которые зависят, в частности, от формы собственности предприятия, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики:
максимальная самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда;
учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;
выплата заработной платы в денежных знаках, банковскими чеками, через сберегательный банк или натурой;
опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы;
поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;
обеспечение рациональных соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп, а также в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников; выплата заработной платы работающим по совместительству за фактически выполненную работу;
анализ средней заработной платы по аналогичным предприятиям отрасли, региона и планирование ее повышения; анализ динамики повышения заработной платы и отдельных ее компонентов (окладов, тарифных ставок, вознаграждений, премий);
обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции;
обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.
Износ основных фондов. Виды износа.
Основные фонда подвергаются износу двоякого рода — физическому (материальному) и моральному (экономическому).
Физический износ проявляется в постоянной утрате технико-экономических свойств и, следовательно, в утрате потребительной стоимости, которая по мере использования основных фондов переносится на готовый продукт.
Существует два метода определения физического износа основных фондов: по срокам службы и их техническому состоянию.
Физический износ по срокам службы определяется по формуле
И'ф = (Тф / Тн) — (100-Л)(%), где
И'ф — размер физического износа (%),
Тф, Тн — фактический и нормативный сроки службы объекта,
Л — ликвидационная стоимость объекта в процентах к его балансовой стоимости.
При проведении технического обследования оценивают физический износ отдельных конструктивных элементов, а затем определяют средневзвешенный процент износа в целом по объекту.
Моральный износ — это преждевременное, до окончания нормативного срока физического износа, отставание оборудования по своей технической характеристике и экономической эффективности от нового оборудования.
Различают две формы морального износа: первая выражает уменьшение стоимости основных фондов вследствие сокращения общественно необходимых затрат труда на их воспроизводство; она рассчитывается по формуле:
Основные фонды — в бухгалтерском или налоговом учёте основные средства организации в денежном выражении, часть внеоборотных активов.
Основные фонды - это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию. К ним относят фонды со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат. Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные фонды.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 21