Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные раз­ногласия между работниками и работодателями и их представите­лями по поводу условий труда (включая заработную плату), заклю­чения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглаше­ний, а также разногласия, возникшие в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведе­ния собрания (конференции) по выдвижению требований и ие впра­ве препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и на­правляются работодателю.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной

комиссией является обязательным этапом. Если согласие не достигну­то, то стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотре­нию спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примири­тельной комиссией в срок до 5 рабочих дней с момента издания прика­за (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглаше­нию сторон коллективного трудового спора, оформляется протоко­лом и имеет для сторон этого спора обязательную силу и должно быть исполнено в порядке и сроки установленные примирительной комиссии.

Если согласие в примирительной комиссии не достигнуто, то стороны коллективного трудового спора продолжают примиритель­ные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж - это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до 5 рабочих дней со дня его создания.

26. Предмет, метод, система и источники гражданского права.

Гражданское право - это отрасль российской правовой систе­мы, регулирующая имущественные и личные неимущественные от­ношения между равными участниками.

Особенность гражданского права заключается в том, что оно регулирует отношения при нормальном течении событий, в процес­се обычной повседневной жизни и предполагает:

- равное положение участников;

- право каждого из них по собственному усмотрению распоря­жаться предоставленными ему возможностями (к примеру, свободой выбора);

- исковую форму защиты своих гражданских прав;

- наличие санкций - мер воздействия на лиц, не исполнивших или ненадлежащим образом исполнивших обязательство.

Источники гражданского права

- Конституция РФ (1993 г.).

- Гражданский кодекс РФ (ч. I, II).

- Гражданский кодекс РСФСР (1964 г.; разд. 7).

- Постановления правительства РФ, регулирующие граждан­ские правоотношения.

Понятие и элементы гражданского правоотношения

Гражданские правоотношения - это общественные, волевые отношения, урегулированные нормами гражданского права. Участ­ники гражданских правоотношений приобретают субъективные пра­ва и юридические обязанности.

Гражданские права и обязанности возникают, изменяются и прекращаются только при наличии обстоятельств, указанных в зако­не. Эти обстоятельства называются юридическими фактами - они могут быть действием (бездействием) либо событием.

Действие - сознательная деятельность человека (в том числе осуществленная в виде сделки), причинение ущерба или вреда.

Событие - обстоятельство, происходящее независимо от воли человека (стихийное бедствие, истечение срока исковой давности, смерть человека).

Элементы гражданских правоотношений:

Стороны (субъекты) - участники правоотношения - физиче­ские и юридические лица, а также государство.

Объект правоотношения - желательная цель, ради достижения которой стороны вступают в отношения, выраженные в обладании прав собственности, предоставлении услуг, действии (бездействии).

Содержание правоотношения. Под ним понимаются субъек­тивные права и соответствующие им юридические обязанности сто­рон, т.е. обязательства (простые и сложные).

Возникновение и защита гражданских прав

Реализуются последовательно как:

1. Признание права.

2. Восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

3. Признание оспоримой сделки недействительной и применение последствий ее недействительности (как и для ничтожной сделки).

4. Признание недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления.

5. Самозащита права.

6. Предписание суда к исполнению конкретных обязательств.

7. Возмещение убытков.

8. Взыскание неустойки.

9. Компенсация морального вреда.

10. Прекращение или изменение правоотношения.

11. Неприменение судом акта государственного органа или ор­гана местного самоуправления, если документ, по сути, противоре­чит закону.

Методы защиты гражданских прав:

- административный порядок защиты (обращение в выше­стоящую инстанцию);

- судебная защита (суды общей юрисдикции, арбитражные су­ды, третейский суд).