24. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может исполь­зовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) - в течение ра­бочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

2. Ежедневный (междусменный) отдых.

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - про­должительность его не может быть менее 42 часов. При пятиднев­ной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

4. Нерабочие праздничные дни:

1 и 2 января;7 января;23 февраля;8 марта;1 и 2 мая;9 мая;12 июня;7 ноября;12 декабря.

5. Отпуска.

Отпуска - работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Раз­личают следующие виды отпусков:

- ежегодные основные оплачиваемые отпуска; удлиненный ос­новной оплачиваемый отпуск;

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком;

- отпуск работникам, усыновившим ребенка;

- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Ежегодные ос­новные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительно­стью 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

25. Понятие и порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовые споры - это разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, по поводу установления либо изменения условий труда.

По субъектам трудовые споры делятся на:

- индивидуальные - требование отдельного работника о восста­новлении или признании своих прав; рассматриваются КТС и Су­дами;

- коллективные (конфликты) - требования трудового коллек­тива, профсоюза или иных уполномоченных органов; разрешаются Примирительными комиссиями и Трудовыми арбитражами.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам при­менения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между ра­ботодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заклю­чить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодате­ля от заключения такого договора.

Комиссия по трудовым спорам - первичный и обязатель­ный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредст­венных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня пода­чи работником заявления.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжалова­но работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В судах рассматриваются индивидуальные трудо­вые споры по заявлениям работника, работодателя или профессио­нального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда ра­ботник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудо­вым спорам не соответствует законам или иным нормативным пра­вовым актам.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного ра­ботника или незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению.