- •Понятие государства и права
- •Основные признаки государства:
- •Формы правления. Формы государственного устройства
- •Политический режим
- •Функции государства:
- •2. Источники права
- •Классификация источников права
- •3. Система права рф
- •Пределы действия права
- •Понятие конституционного права рф и его место в системе права России.
- •5. Источники и система конституционного права.
- •6. Основы Конституционного строя рф.
- •Глава 1 Конституции рф.
- •7. Конституционные основы правового положения личности в рф Основные права и свободы
- •8. Федеративное устройство России
- •9. Система органов государственной власти рф. Принцип разделения властей.
- •10. Характеристика судебной системы рф.
- •11. Предмет, метод, источники административного права.
- •Источники административного права
- •Акты государственного управления
- •12. Понятие и виды административных правонарушений и наказаний.
- •13. Предмет, метод, система и источники уголовного права рф.
- •14. Понятие состава преступления.
- •15. Уголовная ответственность.
- •16. Система наказаний в уголовном кодексе рф.
- •17. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Необходимая оборона
- •Крайняя необходимость
- •Физическое или психическое принуждение
- •Обоснованный риск
- •Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление:
- •Исполнение приказа или распоряжения
- •20. Понятие, система и источники трудового права.
- •Отношения в сфере трудового права:
- •Источники трудового права
- •21. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •Структура трудового договора
- •Условия трудового договора
- •22. Основания прекращения трудового договора.
- •1. Общие основания прекращения трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию)
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •23. Понятие и виды рабочего времени
- •24. Понятие и виды времени отдыха.
- •25. Понятие и порядок рассмотрения трудовых споров.
- •Индивидуальные трудовые споры
- •Коллективные трудовые споры
- •26. Предмет, метод, система и источники гражданского права.
- •27. Граждане как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •28. Понятие, признаки и виды юридических лиц. Правоспособность юридического лица.
- •29. Общая характеристика объектов гражданских прав.
- •30. Система вещных прав
- •Объекты права собственности
- •31. Сделки в гражданском праве. Гражданско-правовой договор.
- •Условия действительности сделок
- •Формы заключения сделок
- •Виды гражданско-правовых договоров
- •32. Наследование по завещанию и наследование по закону.
- •Наследование по завещанию
- •Наследование по закону
- •33. Общая характеристика договора купли-продажи.
- •35. Предмет, метод, система и источники семейного права.
- •36. Заключение и прекращение брака.
- •37. Режим имущества супругов.
- •38. Права и обязанности родителей и детей.
23. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников, не достигших 16-летнего возраста, рабочее время сокращается на 16 часов — не более 24 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы не более 7 часов;
- для работников - инвалидов 1-й группы;
- для работников с 16 до 18 лет рабочее время сокращается на 4 часа - не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы не более 5 часов;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ, рабочее время сокращается на 4 часа - не более 36 часов в неделю;
Для творческих работников организаций кинематографии, геле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором .
Неполное рабочее время. По согласованию между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа):
1) Совместительство.
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
2) Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работа с ненормированным рабочим днем.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.