- •Понятие государства и права
- •Основные признаки государства:
- •Формы правления. Формы государственного устройства
- •Политический режим
- •Функции государства:
- •2. Источники права
- •Классификация источников права
- •3. Система права рф
- •Пределы действия права
- •Понятие конституционного права рф и его место в системе права России.
- •5. Источники и система конституционного права.
- •6. Основы Конституционного строя рф.
- •Глава 1 Конституции рф.
- •7. Конституционные основы правового положения личности в рф Основные права и свободы
- •8. Федеративное устройство России
- •9. Система органов государственной власти рф. Принцип разделения властей.
- •10. Характеристика судебной системы рф.
- •11. Предмет, метод, источники административного права.
- •Источники административного права
- •Акты государственного управления
- •12. Понятие и виды административных правонарушений и наказаний.
- •13. Предмет, метод, система и источники уголовного права рф.
- •14. Понятие состава преступления.
- •15. Уголовная ответственность.
- •16. Система наказаний в уголовном кодексе рф.
- •17. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Необходимая оборона
- •Крайняя необходимость
- •Физическое или психическое принуждение
- •Обоснованный риск
- •Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление:
- •Исполнение приказа или распоряжения
- •20. Понятие, система и источники трудового права.
- •Отношения в сфере трудового права:
- •Источники трудового права
- •21. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •Структура трудового договора
- •Условия трудового договора
- •22. Основания прекращения трудового договора.
- •1. Общие основания прекращения трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию)
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •23. Понятие и виды рабочего времени
- •24. Понятие и виды времени отдыха.
- •25. Понятие и порядок рассмотрения трудовых споров.
- •Индивидуальные трудовые споры
- •Коллективные трудовые споры
- •26. Предмет, метод, система и источники гражданского права.
- •27. Граждане как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •28. Понятие, признаки и виды юридических лиц. Правоспособность юридического лица.
- •29. Общая характеристика объектов гражданских прав.
- •30. Система вещных прав
- •Объекты права собственности
- •31. Сделки в гражданском праве. Гражданско-правовой договор.
- •Условия действительности сделок
- •Формы заключения сделок
- •Виды гражданско-правовых договоров
- •32. Наследование по завещанию и наследование по закону.
- •Наследование по завещанию
- •Наследование по закону
- •33. Общая характеристика договора купли-продажи.
- •35. Предмет, метод, система и источники семейного права.
- •36. Заключение и прекращение брака.
- •37. Режим имущества супругов.
- •38. Права и обязанности родителей и детей.
Структура трудового договора
1) Объект трудового договора - способность работника трудиться за вознаграждение, размер которого складывается на рынке труда, под влиянием спроса и предложения.
2) Стороны трудового договора:
Работник - способный трудиться с 16 лет; допускается заключение трудового договора с 15 лет; а с учащимся - с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) с 14 лет. В организациях кинематографии, театрах, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами не достигшими 14 лет для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация). В установленных законом случаях, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор. Права и обязанности работодателя осуществляет сам работодатель либо уполномоченные им лица.
3) Содержание трудового договора - права и обязанности сторон.
Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда и коллективным до говором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых,
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Другая сторона - работодатель - имеет также права и обязанности.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Работодатель обязан:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
- осуществлять обязательное социальное страхование работни ков в порядке, установленном федеральными законами.
Условия трудового договора
Условия трудового договора разделяются на существенные (без которых трудовой договор не заключается) и факультативные (эти условия присутствуют не во всех трудовых договорах и зависят от воли сторон).
Существенными условиями трудового договора являются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (для физического лица — фамилия, имя, отчество работодателя);
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации
- условия оплаты труда.
Факультативные условия трудового договора:
- срок действия трудового договора;
- условия об испытании;
- условия о неразглашении охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной тайны.
Срок трудового договора. В зависимости от срока действия заключаются трудовые договоры на неопределенный срок (когда срок действия трудового договора не указан) и срочные трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры - это трудовые договоры, заключенные:
на определенный срок (не более 5 лет);
на время выполнения определенной работы (до 2 месяцев);
на время выполнения сезонной работы (до 6 месяцев);
для работы по замещению постоянного работника (до 4 месяцев).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.