Отношения в сфере трудового права:

Индивидуальные трудовые отношения - ядро трудового права.

Отношения, предшествующие трудовым, - отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации на производстве.

Отношения, сопутствующие трудовым, - это организаци­онно-управленческие отношения, отношения по социально-бытовому и культурному обслуживанию работников, отношения по кон­тролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.

Отношения, вытекающие из трудовых, - трудовые споры, отношения по возмещению ущерба причиненного здоровью работ­ника и т.д.

Источники трудового права

Источники трудового права - форма выражения воли законода­теля, регулирующая общественные отношения, возникающие в свя­зи с применением труда граждан. К источникам трудового права относятся:

1) Нормы международного права: Всеобщая декларация прав че­ловека 1948 г. ст. 2, 3); Конвенция МОТ (Международная организация труда); Конвенция об охране заработной платы 1949 г. № 95; Конвен­ция о дискриминации в области труда и занятости 1958 г. № 111.

2) Конституция РФ.

3) Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 г., который устанавлива­ет высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Трудовой кодекс РФ состоит из 6 частей, 14 разде­лов, 62 глав, 424 статей.

4) Федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.

5) Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, к ним относятся:

- Указы президента РФ («О привлечении и использовании ино­странной рабочей силы» от 16.12.1993 г.) и др.;

- Постановления правительства РФ (О дифференциации в уров­нях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки от 14.10.1992 г.; Положение об организации обще­ственных работ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 г.) и др.

6) Ведомственные акты нормативного характера, регулирующие трудовые отношения и отражающие специфику конкретной отрасли: Постановления и разъяснения Министерства труда РФ, отражающие порядок применения некоторых норм, приказы и инструкции.

7) Локальные нормы, издаваемые на предприятии: приказы администрации, уставы, правила внутреннего трудового распорядка. Положения (о премировании). Коллективный договор, нормативные соглашения.

Одна из особенностей правового регулирования труда со­стоит в том, что по вопросам трудовых отношений законода­тельные акты содержат лишь основополагающие, исходные правила, а конкретные нормы устанавливают работниками и работодателями непосредственно или через своих представите­лей.

21. Понятие, значение и содержание трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работником и работода­телем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоста­вить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать усло­вия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и со­глашениями, локальными нормативными актами, содержащими нор­мы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определен­ную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составля­ется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторо­нами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. С отдельными категориями работ­ников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо­тодателя, изданным на основании заключенного трудового договора в 3-х дневный срок.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работ­ника с действующими в организации правилами внутреннего трудо­вого распорядка, иными локальными нормативными актами, имею­щими отношение к трудовой функции работника и коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

По требованию лица, которому отказано в заключении тру­дового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.