- •Понятие государства и права
- •Основные признаки государства:
- •Формы правления. Формы государственного устройства
- •Политический режим
- •Функции государства:
- •2. Источники права
- •Классификация источников права
- •3. Система права рф
- •Пределы действия права
- •Понятие конституционного права рф и его место в системе права России.
- •5. Источники и система конституционного права.
- •6. Основы Конституционного строя рф.
- •Глава 1 Конституции рф.
- •7. Конституционные основы правового положения личности в рф Основные права и свободы
- •8. Федеративное устройство России
- •9. Система органов государственной власти рф. Принцип разделения властей.
- •10. Характеристика судебной системы рф.
- •11. Предмет, метод, источники административного права.
- •Источники административного права
- •Акты государственного управления
- •12. Понятие и виды административных правонарушений и наказаний.
- •13. Предмет, метод, система и источники уголовного права рф.
- •14. Понятие состава преступления.
- •15. Уголовная ответственность.
- •16. Система наказаний в уголовном кодексе рф.
- •17. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Необходимая оборона
- •Крайняя необходимость
- •Физическое или психическое принуждение
- •Обоснованный риск
- •Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление:
- •Исполнение приказа или распоряжения
- •20. Понятие, система и источники трудового права.
- •Отношения в сфере трудового права:
- •Источники трудового права
- •21. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •Структура трудового договора
- •Условия трудового договора
- •22. Основания прекращения трудового договора.
- •1. Общие основания прекращения трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию)
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •23. Понятие и виды рабочего времени
- •24. Понятие и виды времени отдыха.
- •25. Понятие и порядок рассмотрения трудовых споров.
- •Индивидуальные трудовые споры
- •Коллективные трудовые споры
- •26. Предмет, метод, система и источники гражданского права.
- •27. Граждане как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •28. Понятие, признаки и виды юридических лиц. Правоспособность юридического лица.
- •29. Общая характеристика объектов гражданских прав.
- •30. Система вещных прав
- •Объекты права собственности
- •31. Сделки в гражданском праве. Гражданско-правовой договор.
- •Условия действительности сделок
- •Формы заключения сделок
- •Виды гражданско-правовых договоров
- •32. Наследование по завещанию и наследование по закону.
- •Наследование по завещанию
- •Наследование по закону
- •33. Общая характеристика договора купли-продажи.
- •35. Предмет, метод, система и источники семейного права.
- •36. Заключение и прекращение брака.
- •37. Режим имущества супругов.
- •38. Права и обязанности родителей и детей.
Исполнение приказа или распоряжения
- Не является преступлением причинение вреда лицом, которое действует, исполняя обязательный для него приказ или распоряжение. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжения.
- Лицо, совершившее умышленное преступление, исполняя заведомо незаконный приказ или распоряжение, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Неисполнение заведомо незаконного приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность.
20. Понятие, система и источники трудового права.
Трудовое право - совокупность (система) юридических норм, регулирующих отношения работников и работодателя, а также другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми.
В соответствии с Конституцией каждый гражданин имеет право:
1) на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и место работы;
2) на безопасные и здоровые условия труда и охрану труда;
3) на справедливое вознаграждение за труд, недопустима дискриминация в оплате труда.
Трудовое законодательство учитывает различия в зависимости от:
- особенностей отрасли производства, требующей повышенной напряженности труда, безукоризненного состояния здоровья (тяжелые, вредные работы; работы, связанные с опасностью для жизни); для этого установлены различные льготы и преимущества в оплате труда, предъявляются повышенные требования к дисциплине и здоровью;
- территориального расположения предприятия - введены районные коэффициенты, предусмотрен льготный трудовой стаж и т.д.;
- длительности трудового стажа - постоянные, временные, се зонные работники, совместители; есть некоторые ограничения (в праве на отпуск, иное исчисление стажа, упрощенная процедура увольнения);
- категории работников - руководители организации, совместители, работающие вахтовым методом, беременные женщины, не совершеннолетние и др.
Трудовое законодательство обязывает нанимателей, независимо от форм собственности, создавать здоровые и безопасные условия труда и устанавливает систему государственного надзора:
1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют органы федеральной инспекции труда;
2) государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на отдельных объектах осуществляют специально уполномоченные федеральные надзоры;
3) внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях, осуществляют федеральные органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления;
4) государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.