22. Показники, що визначає рівень зайнятості

Зайнятість населення доцільно досліджувати не лише за кількісними, але й якісними показниками.До кількісних показників слід відносити:

Питома вага зайнятих у загальній структурі всього населення.

П_з=З/Н*100%, де З – кіль-ть зайнятих, Н – все населення

частка зайнятих у загальній структурі економічно-активного населення.

П_з/еан=З/ЕАН*100%, де -//-

Отже, зазначені 2 показники знайшли широкого розповсюдження у вітчизняній статистиці, а що стосується міжнародної практики то там визначають:

питому вагу ЕАН у загальній структурі всього населення.

П_еан=ЕАН/Н*100%, -//-

Показники що характеризують ефективність зайнятості населення:

Розподіл зайнятих між матеріальними і нематеріальними сферами

співвідношення зайнятих у промисловості і с\г

Абсолютна і відносна величина чисельності працівників зайнятих важкою фізичною працею

чисельність зайнятих у основному і допоміжному виробництві

співвідношення зайнятих переважно фізичною і розумовою працею

частка працівників з високою кваліфікацією у загальній чисельності усього зайнятого населення Отже, усі показники, що характеризують ефективність зайнятості населення доцільно об’єднувати у 4 блоки:1.показники, що відображають пропорції розподілу ресурсів суспільної праці за характером участі у суспільно-корисній діяльності 2 показники, що характеризують рівень зайнятості працездатного населення у народному господарстві. 3.показники, що характеризують структуру розподілу зайнятого населення за галузями народного господарства. 4.показники, що відображають структуру зайнятих за професійно-кваліфікаційним рівнем.

На зайнятість населення впливають, як соц. так і економічні, а також демографічні чинники: Економічний зміст зайнятості населення відображає можливість для працівника своєю працею забезпечити гідне існування і сприяти тим самим підвищення ефективності суспільного виробництва. Соціальна складова зайнятості передбачає формування і розвиток працівника, як особистості. Демографічний атрибут зайнятості відображає взаємозв’язок зайнятості зі статево-віковими характеристиками населення та його структурою.

Соціально-демографічні групи населення – це статево-вікові групи населення, які об’єднані за характером участі у суспільно-корисній трудовій діяльності.

Існує ряд класифікації населення виходячи із соціально-демографічних характеристик.

За однією класифікацією усе населення країни доцільно розподілити на:

1. а) люди до працездатного віку (до 16 років)

б)люди у працездатному віці (16-55 (60))

в)люди після працездатного віку (старше 60)

згідно іншою класифікацією слід виділяти такі:

1.за гендерною ознакою: а) чоловіки б) жінки

2.за віком: а) молодь до 30 років б) особи середнього віку 30-49 років

в) особи перед пенсійного віку 50-55(60) років г) особи пенсійного віку старше 55(60) років

23. Регулювання зайнятості населення.

Слід розрізняти такі рівні регулювання зайнятості:

1.Мікрорівень-установи, організації.

2.мезорівень(в межах регіону)

3.макрорівень(державний)

У сучасних умовах регулювання зайнятості населення включає в себе 2 великих блоки:

1) механізм реалізації політики зайнятості2) принципи реалізації державного регулювання населення

Доцільно розрізняти як стратегічні так і проміжні, тактичні цілі у сфері регулювання зайнятості населення при чому усі цілі підпорядковуються загальній стратегічній меті належності адекватного рівня життя населення. Тактичні цілі на державному рівні передбачає збалансування попиту і пропозиції робочих місць, а також роб сили та забезпечення продуктивної, повної, ефективної зайнятості населення. Водночас ринковий механізм спрям. На механізм ефективного виробництва і як наслідок на ліквідацію неефектив. Робочих місць і вивільнення робітників, які не відповідають сучасним вимогам ринку. Стратегія держави у сфері зайнятості перед. Комплекс заходів довго строк. Спрямування, які застосовуються з метою попередження масового безробіття, підтримки його на соц. прийнятному рівні, у стратег. Вход. Також підготовка і перепідготовка робочої сили, яка має відповідати останнім вимогам ринкової економіки та пріоритетним напрямкам науково-техн. прогресу. Крім цього казн. Стратег. Повинна передб розроб. Та реалізацію масштабних програм у сфері зайнятості. Регулювання зайнят. Здійсн. У відповідності до прийнятої концепції зайнятості.Основними напрямками якої виступає сприяння працевлаштуванню незайнятого населення, надання соц. допомоги, а також сприяння проф.. перепідготовці та сотимулюв.створення гнучкого ринку праці.