
- •1.Понятие стратегии организации. 5-п. Характеристики стратегии.
- •2.Этапы развития корпоративного планирования: бюджетирование, долгосрочное и стратегическое планирование.
- •3.Различия между процедурами долгосрочного и стратегического планирования
- •4.Стратегическое управление: понятие и принципы.
- •5.Стратегическое и оперативное управление
- •6.Ограничения стратегического управления
- •7.Этапы и факторы формирования стратегии
- •8 Школы стратегий
- •Миссия организации: понятие и значение. Миссия организации, особенности ее формирования и значение для организации.
- •10. Цели организации: понятие, функции, сферы установления.
- •11. Классификация целей организации. «Дерево» целей. Требования к целям. Smart-характеристика.
- •12.Прогнозирование и его виды. Принципы и методы планирования. Типы планов.
- •13.Анализ внешней среды организации микро- и макросреда.
- •14.Основные элементы и направления анализа внутренней среды организации. Модель «7-s»
- •15.Метод swot(свот) («внешня среда -внутренная среда)основы анализа.
- •16.Матрица возможностей и матрица угроз организации
- •17. Метод составления профиля среды
- •18. Принципы построения модели бкг (темпы роста- доля рынка)
- •20.Модель ge/McKinsey («привлекательность рынка – конкурентоспособность»).
- •21.Модель Шелл (Shell/dpm).
- •22.Стратегическая пирамида.
- •23.Стратегические альтернативы организации.
- •24.Стратегии роста фирмы по и.Ансоффу: матрица «продукт-рынок».
- •25.Стратегии фирмы по а.Чандлеру: эволюционный подход.
- •1. Этап массового производства (1900-1930 гг.).
- •2. Маркетинговый этап (1930-1950 гг.).
- •3. Этап тотального маркетинга (1950-...).
- •26.Пять сил конкуренции.
- •27.Типовые стратегии по м.Портеру.
- •28.Источники, причины, факторы удержания конкурентного преимущества (м.Портер).
- •29.Эталонные стратегии фирмы: стратегии концентрированного роста.
- •30.Эталонные стратегии фирмы: стратегии интегрированного роста.
- •31.Эталонные стратегии фирмы: стратегии диверсифицированного роста.
- •32.Эталонные стратегии фирмы: стратегии сокращения.
- •33.Процесс реализации стратегии (направления, правила и пр.).
- •34.Области стратегических изменений: структура организации.
- •1. Иерархические (бюрократические):
- •2. Органические (адаптивные):
- •35.Области стратегических изменений: культура организации.
- •36.Сопротивление изменениям и методы его снижения.
- •37.Маркетинг в системе стратегического планирования.
- •38.Концепция продукта стратегическом управлении.
- •39.Цели и стадии внешнеэкономической деятельности организации.
- •40.Стратегии выхода фирмы на международные рынки.
1.Понятие стратегии организации. 5-п. Характеристики стратегии.
Стратегия - это системный подход, обеспечивающий сложной организации сбалансированность и нужное направление роста.
Стратегия - это обобщающая модель действий, необходимых для достижения поставленных целей путем координации и распределения ресурсов компании. Стратегия определяет границы возможных действий предприятия.
Существует пять основных подходов к определению понятия стратегии:
Стратегия - это план, или руководство, ориентир, направление развития, дорога из настоящего в будущее.
Стратегия - это принцип поведения (модель поведения).
Стратегия - это позиция(расположение определенных товаров на конкретных рынках).
Стратегия - это перспектива(основной способ действия организации)
Стратегия - это прием, «маневр», для опережения конкурента.
Характеристики стратегии
Стратегия затрагивает и организацию, и ее окружение.
Стратегия не бывает простой.
От стратегии зависит благополучие организации.
Стратегия - это содержание и процесс.
Стратегию невозможно продумать до конца.
Стратегии существуют на разных уровнях.
Стратегия предполагает разнообразные мыслительные процессы.
2.Этапы развития корпоративного планирования: бюджетирование, долгосрочное и стратегическое планирование.
Можно выделить четыре этапа в развитии корпоративного планирования:
Бюджетирование. Планирование ограничивалось лишь составлением ежегодных финансовых смет - бюджетов1 - по статьям расходов на разные цели.
Долгосрочное планирование(ДП).В системе ДП полагается, что будущее может быть предсказано с помощью экстраполяции2 исторически сложившихся тенденций роста
Основная идея метода ДП - составление прогноза продаж фирмы на несколько лет вперед, базирующегося на экстраполяции продаж в предшествующие годы.
Рис. 1.1. Процесс постановки целей в долгосрочном планировании
Стратегическое планирование(СП) - повторяющийся процесс определения целей развития предприятия, разработки стратегий по достижению поставленных целей и распределения необходимых для этого ресурсов.
-стратегический менеджмент.
3.Различия между процедурами долгосрочного и стратегического планирования
Главное различие между ДП и СП в трактовке будущего. В системе СП будущее не обязательно должно быть лучше прошлого, и будущее нельзя изучить методом экстраполяции.
Особенности СП:
В основе анализа в СП лежит изучение как внутренний так и внешний среды
В СП ставится 2-группы задач: краткосрочные (рассчитанные на текущее выполнение) и стратегические.
Текущие программы и бюджеты обеспечивают текущую рентабельность, а стратегические закладывают основы будущей рентабельности.
Требуется отдельная система управления построенная на управлении проектами
Требуется особая система контроля - стратегический контроль.
В системе СП экстраполяция заменена развернутым стратегическим анализом.
4.Стратегическое управление: понятие и принципы.
Стратегический менеджмент - это процесс формирования и эффективной реализации общей стратегии предприятия посредством управления взаимодействием предприятия с его окружением.
Принципы деятельности современной организации, составляющие основу эффективности стратегического менеджмента
Принцип |
Содержание принципа |
Открытость |
|
Комплексность |
Сущность управления — не только в выполнении функций, но и в решении проблем. Организация является частью среды, которая служит для нее набором возможностей и угроз и способствует достижению успеха. |
Ориентация на будущее |
|
Принципы стратегического менеджмента:
Случайность: общего рецепта оптимального управления компанией не существует. Существует некий средний набор различных типов управленческого поведения, соответствующих различным типам проблем.
Зависимость от внешней среды: проблемы, которые ставит перед компанией внешняя среда, определяют оптимальную модель поведения фирмы.
Соответствие: для достижения успеха уровень агрессивности стратегии компании должен соответствовать уроню турбулентности3 среды.
Взаимосвязь стратегии, способностей и деятельности» деятельность компании оптимальна, когда ее стратегическо поведение соответствует уровню турбулентности среды, а деловые способности соответствуют стратегическому поведению
Многофакторность успеха: успех компании зависит не от одного какого-то компонента управления, а является результатом взаимодействия и взаимодополнения нескольких ключевых элементов.
Сбалансированность: для каждого уровня турбулентности среды можно подобрать комбинацию элементов, оптимизирующих успех компании.