Этапы карьеры.

Этап карьеры	Возраст	Характеристика этапа	Особенность мотивации (за Маслоу)
Предыдущий	До 25 лет	Подготовка к трудовой деятельности, выбор сферы деятельности	Безопасность, социальное признание
Становление	25-30 лет	Освоение работы, развитие профессиональных навыков	Социальное признание, независимость, нормальный уровень оплаты труда
Продвижение	30-45 лет	Профессиональное развитие, продвижение, за службой, рост квалификации	Социальное признание, самореализация, высокий уровень оплаты труда
Сохранение	45-60 лет	Повышение квалификации. Учеба молодых кадров. Пик усовершенствование квалификации	Повышение уровня оплаты труда, стабилизация независимости, интерес, до других источников дохода
Завершение	60-65 лет	Подготовка к выходу на пенсию, поиск и учебу собственного изменения	Содержание социального признания, сохранения уровня оплаты труда, повышения интереса, к другим источникам дохода
Пенсионный	После 65 годов	Занятие новыми видами деятельности	Поиск самовыражения в новой сфере деятельности, достаточный размер пенсии, здоровья

81 Назовите мотивы карьеры

1. Автономия.

Человек хочет независимости, желает получить возможность делать все по-своему. В пределах предприятия ее дают высокая должность, статус, авторитет, заслуга, с которой все вынуждены считаться.

2. Функциональная компетентность.

Человек стремится быть лучшим специалистом по своему делу и уметь разрешать саму сложную проблему. Для этого она ориентируется на профессиональный рост, а должностное продвижение рассматривает сквозь призму профессионального. К материальной стороне дела такие люди в основном безразличны, зато высоко ценят внешнее признание со стороны администрации и коллеги.

3. Безопасность и стабильность.

Деятельностью работников руководит стремление сохранить и стабилизировать свое положение в предприятии, потому как основную задачу они рассматривают получение должности, которая дает такую гарантию.

4. Управленческая компетентность.

Человеком руководит стремление к власти, лидерству, успеху, что ассоциируются с высокой должностью, рангом, званием, статусными символами, важной и ответственной работой, высокой заработной платой, признанием руководства, быстрым продвижением, по служебной лестнице.

5. Предпринимательская креативность.

Людьми руководит стремление создавать или организовывать что-то новое, заниматься творчеством. Поэтому для их основной мотив карьеры – нахождение необходимой для этого власти, что дает соответствующая должность.

6. Потребность в первенстве.

Человек стремится к карьере ради того, чтобы быть всегда и везде первым, "обойти" своего коллегу.

7. Стиль жизни.

Человек ставит перед собой задачу интегрировать потребность личности и семьи, например, получить интересную, достаточно высоко оплачиваемую работу, которая предоставляет право перемещения, распоряжения, своим временами и тому подобное

Если у человека нет семьи, то на первое место может выйти содержательность работы, ее увлекательность, разнообразность.

8. Материальное благосостояние.

Людьми руководит желание получить должность, связанную с высокой заработной платой и другой формой вознаграждения.