Задача № 17

Організація, де середньооблікова чисельність персоналу за звітний рік становила 306 осіб, пра-цювала з двома вихідними днями на тиждень та десятьма святковими днями на рік.

За даними загального балансу робочого часу працівників організації за рік встановлено такі витрати та втрати робочого часу (у людино-днях): − неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездат-ністю − 918, у тому числі без відвідування лікаря − 120; простої − 85, у тому числі з причини порушення трудової дисципліни − 55; прогули − 40; неявки з дозволу адміністрації − 150, у тому числі відгули за свій рахунок − 110.

Розрахувати показник (коефіцієнт) абсентеїзму в організації за звітний період та можливе під-вищення продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу, пов’язаних з абсентеїз-мом. Запропонувати заходи зниження абсентеїзму в організації.

РОЗВ’ЯЗАННЯ

1) Визначимо фонд робочого часу працівників: Фрч=(365-10-104)*306=76806

2) Чос відсут = 120+55+40+110=325

3) А=Дп/N * Д = 325/76806=0.0042 * 100%=0.42%

Заходи:

Проведення тренінгів

Створення ефективної команди

Створення оптимально достатніх умов працівників для задоволення базових потреб.

Задача № 18

За звітними даними підприємства за рік встановлено: середньооблікова чисельність основних робітників − 165 осіб; неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю − 390 людино-днів, у тому числі без відвідування лікаря − 50 людино-днів; простої − 25 людино-днів, у тому числі з причин порушення трудової дисципліни − 10; прогули − 20 людино-днів; неявки з дозволу адміністрації − 85 людино-днів, у тому числі відгули за свій рахунок − 30 людино-днів; реалізована продукція підприємства за рік − 4500 тис. грн., чистий прибуток − 680 тис. грн.; ефективний фонд робочого часу одного робітника – 212 людино-днів.

Використовуючи наведені дані про виробниче підприємство, визначити недодану (упущену) реалізовану продукцію та прибуток в результаті неявок на роботу, у тому числі в результаті неявок на роботу з різних неповажних причин.

РОЗВ’ЯЗАННЯ

1) Продукція за один людино-день = 4500тис.грн /212 людино-днів*165осіб = 128,64 грн.

2) Чистий прибуток за один-людино-день = 680 тис.грн./ 212 людино-днів*165осіб = 19,44 грн.

3) Загальна кількість неявок = 390+25+20+85 = 520 людино-днів

4) Втрати вартості реалізованої продукції в результаті неявок на роботу = 128,64 грн.*520 = 66892,80 грн.

5) Втрати прибутку в результаті неявок на роботу = 19,44 грн.*520 = 10108,80 грн.

6) Загальна кількість неявок з неповажних причин = 50+10+20+30 = 110 людино-днів

7) Втрати вартості реалізованої продукції в результаті неявок на роботу з неповажних причин = 128,64 грн.*110 = 14150,40 грн.

8) Втрати прибутку в результаті неявок на роботу з неповажних причин = 19,44 грн.*110 = 2138,40 грн.

Задача № 19

Розрахувати комплексні оцінки співробітників відділу збуту за поданими у таблиці даними, якщо коефіцієнт вагомості показників, які характеризують професійно-кваліфікаційний рівень, дорівнює 0,2; особистісні і ділові якості – 0,35; складність функцій – 0,15; результати праці – 0,3.

Прийняти рішення щодо використання результатів оцінювання при вирішенні різних завдань менеджменту персоналу.

Посада, прізвище, ім’я, по батькові	Оцінка професійно-кваліфікаційного рівня	Оцінка особистісних і ділових якостей	Оцінка складності функцій	Оцінка результатів праці
Начальник відділу Воронюк М.М.	0,83	1,16	1,00	1,15
Провідний економіст зі збуту Коваленко С.І.	0,92	1,18	0,89	1,18
Економіст зі збуту 1-ї категорії Борисенко Н.В.	0,83	1,15	0,80	1,18
Економіст зі збуту 1-ї категорії Мороз З.К.	0,75	1,18	0,80	1,18
Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І.	0,75	1,15	0,68	1,08
Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І.	0,75	1,01	0,68	0,93
Економіст зі збуту Момот Л.С.	0,75	1,17	0,57	0,98
Економіст зі збуту Кушко А.М.	0,42	0,90	0,57	0,89

РОЗВ’ЯЗАННЯ

Потрібно перемножити оцінки на відповідні коефіцієнти вагомості та знайти їх суму:

Посада, прізвище, ім’я, по батькові	Оцінка професійно- кваліфікац. рівня	Оцінка особистісних і ділових якостей	Оцінка складності функцій	Оцінка результатів праці	Сума
Начальник відділу Воронюк М.М.	0,166	0,406	0,15	0,345	1,07
Провідний економіст зі збуту Коваленко С.І.	0,184	0,413	0,1335	0,354	1,08
Економіст зі збуту 1-ї категорії Борисенко Н.В.	0,166	0,4025	0,12	0,354	1,04
Економіст зі збуту 1-ї категорії Мороз З.К.	0,15	0,413	0,12	0,354	1,04
Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І.	0,15	0,4025	0,102	0,324	0,98
Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І.	0,15	0,3535	0,102	0,279	0,88
Економіст зі збуту Момот Л.С.	0,15	0,4095	0,0855	0,294	0,94
Економіст зі збуту Кушко А.М.	0,084	0,315	0,0855	0,267	0,75
Коефіцієнти	0,2	0,35	0,15	0,3

Отже, найкращий результат має Провідний економіст зі збуту Коваленко С.І., найгірший - Економіст зі збуту Кушко А.М.