Задача № 8

У зв’язку із сезонним підвищенням попиту на продукцію у компанії заплановано додатково набрати і вивести зі штату 25 осіб. Планується залучити на 8 місяців 5 осіб з місячною заробітною платою 2,1 тис. грн, 6 осіб – 2,45 тис. грн, 7 осіб – 2,8 тис. грн, 4 особи – 3,5 тис. грн й на 6 місяців 2 особи з місячною заробітною платою 3,75 тис. грн, 1 особу – 4,1 тис. грн. Комісійні, які отримує агенція за надання послуг з аутстафінгу, диференціюються залежно від заробітної плати фахівця. Якщо місячна заробітна плата менше 2,5 тис. грн, комісійні складають 7% місячної заробітної плати співробітника, за виведення зі штату фахівців з місячною заробітною платою від 2,5 до 4 тис. грн комісійні складають 5% місячної заробітної плати, фахівців з місячною заробітною платою понад 4 тис. грн – 3%. Визначити витрати компанії на залучення співробітників з використанням аутстафінгової технології.

РОЗВ’ЯЗАННЯ

1) Витрати на заробітну плату працівникам становлять:

8 міс* (5*2.1+6*2,45+7*2,8+4*3,5)+6*(2*3,75+1*4,1) = 8*(10,5+14,7+19,6+14) + 6*(7,5+4,1) = 58,8*8+6*11,6 = 470,4+69,6=540 тис. грн.

2) Витрати на комісійні аутстафінговій агенції:

8 міс* (0,07*5*2,1+0,07*6*2,45+0,05*7*2,8+4*0,05*3,5)+ 6 міс * (2*0,05*3,75+4,1*1*0,03) = (0,735+1,029+0,98+0,7)* 8міс + 6 міс *(0,375+0,123)=3,444*8+2,998 = 27,552+2,998=30,54 тис грн.

3) Загальні витрати на залучення співробітників з використанням аутстафінгової технології:

540 тис .грн.+ 30,54 тис. грн.=570,54 тис грн.

ВІДПОВІДЬ: 570,54 тис. грн.

Задача № 9

В організації планується перевести 70 співробітників на контрактну форму найму та оплати праці. У випадку, якщо організація звернеться до юридичної фірми, то вартість послуг з підготовки необхідної документації для укладання контракту складатиме 250 грн на одного працівника.

Для підготовки необхідної документації організація може залучити юрисконсульта на умовах лізингу. Середньоринкова місячна заробітна плата фахівця даної категорії складає 4 тис. грн. Коефіцієнт підвищення заробітної плати лізингового співробітника дорівнює 1,5. Щомісячна винагорода компанії-лізингодавця складає 20% місячної заробітної плати лізингового працівника. Усі види робіт з підготовки необхідної документації юрисконсульт може виконати за 2 місяці.

Обґрунтувати економічну доцільність залучення співробітника на умовах лізингу.

РОЗВ’ЯЗАННЯ

70*250 = 17 500 грн. (візьме юридична фірма за переведення 70 роб. на контракт)

Юрист консульт на умовах лізингу:

Юристу = 4 000 * 1,5 = 6 000 грн.

Компанії-лізингодавцю = 6 000 * 0,2 = 1 200 грн.

Сума за найм юристконсульта = 2 * (6 000 + 1 200) = 14 400 грн.

Отже, найняти юриста на умовах лізингу дешевше, ніж звернутися до юридичної фірми.

Задача № 10

Компанія „Бізнеспроектсервіс” проводить активну проектну діяльність. Більшість проектів триває у середньому 1-1,5 років. Власний штат компанії невеликий, на кожен окремий проект ком-панія набирає необхідних фахівців. Після завершення проекту більшість зайнятих у ньому фахівців вивільняється, і компанія змушена нести додаткові витрати, пов’язані з виплатою вихідної допо-моги. Для роботи над двома новими проектами компанія залучила з використанням аутстафінгу відповідно 30 осіб строком на 14 місяців і 18 осіб строком на 10 місяців. Комісійні за надання послуг з виведення персоналу зі штату склали 175 грн на одного співробітника за місяць.

У випадку залучення працівників на постійну основу після закінчення роботи над проектами компанії потрібно було б вивільнити співробітників і виплатити їм вихідну допомогу. Компенса-ційні виплати при вивільненні зайнятих у першому проекті співробітників склали б 97,5 тис. грн, зайнятих у другому проекті – 53,1 тис. грн.

Визначити економію, яку отримала компанія від залучення персоналу на умовах аутстафінгу.

РОЗВ’ЯЗАННЯ

Аутстафінг: 175 * (30*14 + 18*10) = 105 000 грн.

Постійна основа: 97 500 + 53 100 = 150 600 грн.

Економія = 150 600 – 105 000 = 45 600 грн.