- •Содержание
- •Глава 1. Теория права ………….…………………………...….5
- •Глава 2. Развитие горного права …….………………… 13
- •Глава 3. Пользование недрами …………….....…………. 42
- •Глава 4. Правовое регулирование недропользования………………………………………………………………..….... 65
- •Глава 5. Трудовое законодательство в горном деле………………………………………………………………….…… 74
- •Введение
- •1 Теория права
- •1.1 Понятие системы и отрасли права
- •Норма права
- •Классификация нормативно-правовых актов
- •1.3 Реализация права
- •Правовые отношения
- •Юридические факты и правонарушения
- •2 Развитие горного права
- •2.1 История развития горного права в России
- •2.2 Горное право как отрасль права
- •Недра как юридическое понятие
- •2.3 Право собственности на недра и ресурсы недр
- •Право собственности на недра
- •Право собственности на ресурсы недр
- •Право собственности на горное имущество
- •Право собственности на информацию о недрах
- •3 Пользование недрами
- •Пользование недрами, виды пользования, лицензирование недропользования
- •Основания к отказу в выдаче лицензии
- •Контроль и надзор за пользованием недр
- •Государственный геологический контроль
- •Федеральный горный и промышленный надзор
- •Органы по охране окружающей среды
- •3.4 Юридическая ответственность при недропользовании
- •Конкурсы и аукционы по предоставлению прав на пользование недрами
- •Отказ в приеме заявки об участии в конкурсе или аукционе.
- •Рациональное использование и охрана при недропользовании
- •Понятие экологического права. Экологическая экспертиза
- •Экологические права и обязанности граждан
- •Экологическая экспертиза
- •3.8 Безопасность работ при недропользовании
- •4 Правовое регулирование недропользования
- •4.1 Правовое регулирование информации о недрах
- •4.2 Правовое регулирование пользования разделяемыми минеральными ресурсами
- •4.3 Недропользование при работе с отдельными видами минерального сырья
- •5 Трудовое законодательство в горном деле
- •5.1 Понятие трудового договора (контракта). Стороны трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •5.2 Коллективный трудовой договор
- •Стороны коллективного договора
- •Содержание и структура коллективного договора
- •5.3 Индивидуальные и коллективные трудовые споры
- •5.4 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Библиографический список
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 1. Теория права
- •Раздел 2. Развитие горного права
- •Раздел 3. Пользование недрами
- •Раздел 4. Правовое регулирование недропользования
- •Раздел 5. Трудовое законодательство в горном деле
- •Темы письменных работ
- •Горное право
- •130404 – Подземная разработка месторождений полезных
- •130403 – Открытые горные работы
- •654007, Г. Новокузнецк, ул. Кирова, 42.
Стороны трудового договора
Одной стороной трудового договора является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, другой стороной трудового договора является предприятие или работодатель, принявший на работу данного гражданина.
Обязанности первой стороны – работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, улучшать качество продукции, повышать производительность труда, соблюдать требования по охране труда и бережно относиться к имуществу производства.
Обязанности второй стороны – предприятие обязано правильно организовать труд работника по его специальности, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, внимательно относиться к нуждам работников и улучшать их условия труда и быта.
5.2 Коллективный трудовой договор
Коллективные договоры в России стали заключаться в начале XX века. В зависимости от социально - экономической политики, проводимой государством, они выполняли различные общественные функции. Например: с 1947 до начала 70-х годов коллективный договор рассматривался как инструмент выполнения плана, способ участия трудящихся в управлении предприятием. Несмотря на то, что коллективный договор включает в себя обязательственную часть, в современных условиях на первое место выступают правовые нормы, установленные в договорном порядке.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК). Он заключается работодателем и работниками организации, филиала, представительства после проведения коллективных переговоров.
Закон РФ от 24 ноября 1995 года «о коллективных договорах и соглашениях» – регулирует порядок разработки и заключения коллективного договора.
Основные принципы, на основании которых происходит заключение коллективных договоров:
Соблюдение норм законодательства, т.е. условия коллективных договоров не должны ухудшать положение работников.
Полномочия представителей сторон – все представители сторон должны иметь письменные документы, подтверждающие, что они уполномочены соответствующей стороной вести коллективные переговоры, и подписать согласие.
Равноправие сторон – это значит, что любая из сторон может проявить инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений.
Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, - содержание коллективных договоров определяют сами стороны (ст. 13 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).
Добровольное принятие обязательств – каждая сторона добровольно принимает на себя обязательства по договору.
Реальность обеспечения принимаемых обязательств, т.е. принятые по договору обязательства должны реально выполняться, за невыполнение обязательств виновный наказывается по закону.
Систематичность контроля.
Стороны коллективного договора
Первая сторона – коллектив работников в лице профсоюза, вторая – работодатель или уполномоченный представитель.