- •Содержание
- •Глава 1. Теория права ………….…………………………...….5
- •Глава 2. Развитие горного права …….………………… 13
- •Глава 3. Пользование недрами …………….....…………. 42
- •Глава 4. Правовое регулирование недропользования………………………………………………………………..….... 65
- •Глава 5. Трудовое законодательство в горном деле………………………………………………………………….…… 74
- •Введение
- •1 Теория права
- •1.1 Понятие системы и отрасли права
- •Норма права
- •Классификация нормативно-правовых актов
- •1.3 Реализация права
- •Правовые отношения
- •Юридические факты и правонарушения
- •2 Развитие горного права
- •2.1 История развития горного права в России
- •2.2 Горное право как отрасль права
- •Недра как юридическое понятие
- •2.3 Право собственности на недра и ресурсы недр
- •Право собственности на недра
- •Право собственности на ресурсы недр
- •Право собственности на горное имущество
- •Право собственности на информацию о недрах
- •3 Пользование недрами
- •Пользование недрами, виды пользования, лицензирование недропользования
- •Основания к отказу в выдаче лицензии
- •Контроль и надзор за пользованием недр
- •Государственный геологический контроль
- •Федеральный горный и промышленный надзор
- •Органы по охране окружающей среды
- •3.4 Юридическая ответственность при недропользовании
- •Конкурсы и аукционы по предоставлению прав на пользование недрами
- •Отказ в приеме заявки об участии в конкурсе или аукционе.
- •Рациональное использование и охрана при недропользовании
- •Понятие экологического права. Экологическая экспертиза
- •Экологические права и обязанности граждан
- •Экологическая экспертиза
- •3.8 Безопасность работ при недропользовании
- •4 Правовое регулирование недропользования
- •4.1 Правовое регулирование информации о недрах
- •4.2 Правовое регулирование пользования разделяемыми минеральными ресурсами
- •4.3 Недропользование при работе с отдельными видами минерального сырья
- •5 Трудовое законодательство в горном деле
- •5.1 Понятие трудового договора (контракта). Стороны трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •5.2 Коллективный трудовой договор
- •Стороны коллективного договора
- •Содержание и структура коллективного договора
- •5.3 Индивидуальные и коллективные трудовые споры
- •5.4 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Библиографический список
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 1. Теория права
- •Раздел 2. Развитие горного права
- •Раздел 3. Пользование недрами
- •Раздел 4. Правовое регулирование недропользования
- •Раздел 5. Трудовое законодательство в горном деле
- •Темы письменных работ
- •Горное право
- •130404 – Подземная разработка месторождений полезных
- •130403 – Открытые горные работы
- •654007, Г. Новокузнецк, ул. Кирова, 42.
5 Трудовое законодательство в горном деле
5.1 Понятие трудового договора (контракта). Стороны трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК).
Договор служит основой для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. В его содержании указаны взаимные права, обязанности и ответственности сторон. Различают основные и дополнительные условия контракта.
Основные условия: определение контрактной трудовой функции, места работы, срок действия контракта, условия оплаты труда, режим рабочего времени, компенсации за тяжелую работу, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника.
Дополнительные условия: льготы при предоставлении отпуска; выделение жилой площади; погашение банковской задолженности; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и другое.
Дополнительные условия могут включать любые условия, если только они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Существует шесть требований к порядку заключения трудового договора:
Возраст (16 лет), с 15 лет – лица, получившие общее основное образование, либо оставившие школу; с 14 лет – с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
Гарантии для работников, ограждающие их от дискриминации, а также ряд других требований работодателя желающих вступить в трудовые отношения (ст.64 ТК).
Документы, необходимые для заключения трудового договора: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного обеспечения, воинского учета, документ об образовании, о квалификации (ст.65 ТК).
Оформление приема на работу. После заключения трудового договора на его основе следует приказ о зачислении на работу.
Приказ – это кадровый документ, которым работник зачисляется в организацию.
По закону (ст. 68ТК) приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. Работник должен убедиться в том, что приказ соответствует содержанию трудового договора.
Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.
Испытания при приеме на работу. Испытания возможны, если стороны согласны на проведение испытаний.
Не может быть отказано в приеме на работу лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, по согласованию между руководителями обеих организаций. Администрация обязана заключить трудовой договор с лицами направленными службой занятости.
Прогрессия – вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых организаций.
Специальность – деление профессий, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии.
Квалификация – степень и вид профессиональной подготовки, т.е. уровень знаний, опыт по данной специальности, определяемый для работников разрядами работ, которые они могут выполнять.
Должности по характеру труда делятся на 3 категории: руководители, специалисты, технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы.
Контракт до 1992 года – это особая форма трудового договора, заключенного на определенный срок. Термины «трудовой договор» и «контракт» равнозначны и могут заключаться как на неопределенный, так и определенный срок.