Творча задача № 4

Визначення потрібної робочої сили за рахунок працівників підприємства

Систематичний нагляд за ринком праці

Конкретні заходи щодо залучення робочої сили

Прийом на роботу

Вивільнення за рахунок змін структурного, технологічного, організаційного, соціального характеру, а також виробничих потужностей;

Переміщення з метою внутрізаводського обміну досвідом;

Призначення молодих фахівців на більш відповідальні посади.

Постійні контракти (незалежно від актуальної потреби) з державними органами керування (інформування посередників про своє підприємство);

Постійні контракти (незалежно від актуальної потреби) з школами, середніми спеціальними закладами та вищими навчальними учбовими закладами, університетами (інформування про своє підприємство);

Направлення заявок на необхідну робочу силу в державні органи керування працею й навчальні заклади;

Вивчення об’яв про пошук роботи, публікація своїх оголошень, вивчення преси залежно від цілей і регіону;

Підключення спеціалістів по кадрових питаннях;

Вивчення письмових заяв про прийом на роботу й попередній відбір;

Співбесіда при прийомі на роботу;

Прийом на роботу з випробувальним терміном;