13.2.2 Расчёт расходов на оплату труда

В статье «Расходы на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих основного, вспомогательного и обслуживающего производства, премии за производственные результаты работы всех категорий работающих, надбавки за профессиональное мастерство и доплаты за работу в ночное время или вредные условия труда, оплата ежегодных отпусков, компенсаций, гособязанностей, подъёмных, оплата по трудовым соглашениям и договорам подряда нештатного персонала.

Для определения расходов на оплату труда необходимо определить численность рабочих и служащих по электроснабжению оборудования. Для расчёта списочной численности рабочих составляют баланс рабочего времени одного рабочего.

Номинальный фонд рабочего времени равен разности между календарным фондом рабочего времени, выходными и праздничными днями:

(13.17)

Эффективный фонд рабочего времени в днях равен номинальному фонду рабочего времени за вычетом общей суммы неявок на работу:

(13.18)

Реальное число рабочих часов в год определяется произведением эффективного фонда рабочего времени (в днях) на среднюю продолжительность рабочего дня (часы):

часы (13.19)

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах определяется вычитанием из реального числа рабочих часов льготных часов подросткам, перерывов кормящим матерям, внутрисменных простоев:

(13.20)

Фактическое число рабочих часов в день определяется делением эффективного фонда рабочего времени (в часах) на эффективного фонда рабочего времени (в днях):

(13.21)

На основании показателей рабочего времени определяется коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава):

(13.22)

где Ф_НОМ – номинальный фонд времени работа оборудования (при непрерывном режиме работы равен 365 дней) в днях;

Ф_ЭФ(дни) – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в днях.

Полученные результаты сводим в таблицу 13.4.

Таблица 13.4 - Баланс рабочего времени одного рабочего

Наименование показателей

По плану за год, часы дни

1 Календарный фонд времени (дни) 2 Количество нерабочих дней – всего 2.1 праздничных 2.2 выходных 3 Номинальный фонд рабочего времени 4 Неявки на работу – всего 4.1 очередные отпуска 4.2 отпуска по учёбе 4.3 по болезни 4.4 разрешённые законом (гособязанности) 4.5 разрешённые администрацией 5 Эффективный фонд времени (дни) 6 Средняя продолжительность рабочего дня (часы) 7 Реальное число рабочих часов в год 8 Льготные часы подросткам (чел-часов) 9 Перерывы в работе кормящим матерям (чел-часов) 10 Внутрисменные простои (чел-часов) 11 Фактическое число рабочих часов в день 12 Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего (часы)

366 110 9 101 255 57 34 14 8 1 0 198 8 1584 0 0 0,1 7,9 1583,9

Расчёт списочной численности основных рабочих, обслуживающих оборудование производится по формуле:

Ч_{ОСН.РАБ}=N · H_ЯВ ·К_{СП.СОСТ.} ·С, (13.23)

где N – количество оборудования обслуживаемого данной профессией;

Н_ЯВ – норматив явочной численности на единицу оборудования в смену;

К_{СП.СОСТ} – коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава);

С – число смен в течение суток.

Таблица 13.5 – Списочная численность человек

Наименование профессии	Наименование обслуживаемого оборудования	Коли- чество обору- дования	Норматив явочной численности		Коэф- фициент списоч- ного состава	Списоч- ная чис- ленность человек
			на единицу оборудования в смену	на всё оборудование в смену
Эл.слесарь дежурный и по ремонту оборудования	ВАО7-560М-2 6А315S2 4А112МВ6У3 MKTF 411-6 MKTF 312-6 MKTF 112-6 ВДУ-506УЗ	4 3 12 1 1 1 1	0,44 0,44 0,44 0,44 0,44 0,44 0,44	0,44 0,8 1,2 0,44 0,44 0,44 0,44	1,84 1,84 1,84 1,84 1,84 1,84 1,84	1 1 1 1 1 1 1
ИТОГО	-	23	-	-	-	7

Численность служащих определяется на основе штатного расписания. Фонд заработной платы служащим планируется исходя из установленных для них окладов и рассчитывается путем умножения должностного оклада на 11 месяцев.

Для оплаты труда рабочих используются часовые тарифные ставки. Разряды рабочих и соответствующие им тарифные ставки представлены в таблице 13.6.

Таблица 13.6 – Часовые тарифные ставки

Разряд	4	5	6
Часовая тарифная ставка, руб.	17680	19340	21180

Фонд заработной платы рабочих включает основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время, и дополнительную заработную плату, выплаты которой производятся в соответствии с действующим законодательством:

ЗП_ОБЩ = ЗП_ОСН + ЗП_ДОП , (13.24)

где ЗП_ОСН – основная заработная плата, руб;

ЗП_ДОП – дополнительная заработная плата, руб.

О сновная заработная плата для рабочих рассчитывается по формуле:

ЗП_ОСН=ЗП_Т+Д_Н+Д_ПР+П, (13.25)

где ЗП_Т – тарифный фонд заработной платы, руб;,

Д_Н – доплата за работу в ночное время, руб;

П – размер премии, руб;

Д_ПР – доплата за работу в праздничные дни, руб.

1.Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:

ЗП_Т=Т·Ф_Р.ЧАС(часы)·Ч, (13.26)

где Т – часовая тарифная ставка, руб;

Ф_Р.ЧАС (часы) – реальное число рабочих часов в год;

Ч – численность рабочих одной профессии, человек.

2. Доплата за работу в ночное время производится по повышенным на 40% тарифным ставкам за каждый час ночной работы. Ночным считается время с 22 ⁰⁰ до 6 ⁰⁰.

При 12 часовом рабочем дне одна смена считается дневной, а другая ночной, тогда доплата за работу в ночное время:

Д_Н=ЗП_Т·40%/2·100 (13.27)

При 8 часовом рабочем дне одна смена считается дневной, вторая вечерней, а третья ночной, тогда доплата за работу в ночное время:

Д_Н=ЗП_Т·40%/3·100 (13.28)

3.Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены

12 часов определяется по формуле:

Д_ПР=ЗП_Т/Ф_ЭФФЕКТ·К_ПР·2/4, (13.29)

где ЗП_Т – тарифный фонд оплаты труда, руб;

Ф_ЭФФЕКТ – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в днях;

К_ПР – количество праздничных дней в году, из баланса рабочего времени.

Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 8 часов определяется по формуле:

Д_ПР=ЗП_Т/Ф_ЭФФЕКТ·К_ПР·3/4 (13.30)

4. Размер премии определяется рабочим положением о премировании и начисляется исходя из тарифного фонда, с учетом всех видов доплат кроме доплаты за работу в праздничные дни:

ПР=(ЗП_Т+Д_Н)·%ПР/100%, (13.31)

где ПР% - процент премии (19%).

Фонд дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и оплаты дней выполнения государственных обязанностей, рассчитывается по формуле:

З П_ДОП=О_О+О_Г, (13.32)

где О_О – размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска, руб;

О_ГО – размер оплаты государственных обязанностей, руб.

1. Размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска определяется по формуле:

О_О=(ЗП_ОСН/Ф_ЭФФЕКТ)·К_ОТП, (13.30)

где К_ОТП – количество дней отпуска, из баланса рабочего времени.

Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле:

О_ГО=(ЗП_ОСН/Ф_ЭФФЕКТ)·К_ГО, (13.33)

где К_ГО – количество дней выполнения государственных обязанностей.

Рассчитанные данные по заработной плате персонала и данные заносим в таблицу 13.7

ОБЩИЙ годовой фонд заработной платы, млн. руб.			151,98 161,85 59,08	57,23	372,9	430,13
ИТОГО фонд дополнительной заработной платы, млн. руб.			26,23 24,31 8,87	8,8 -
Фонд дополнительной заработной платы		Оплата за выполнение гособязанностей, млн. руб.	0,64 0,69 0,25	4,4
		Оплата отпусков, млн. руб.	25,59 23,62 8,62	4,4
ИТОГО фонд основной заработной платы, млн. руб.			125,75 137,54 50,21	48,43 -
Фонд основной заработной платы	Доплата за работу в праздничные дни, млн. руб.		25,78 28,19 10,29	-
	премия,. млн.руб.		15,96 17,46 6,37	7,73
	Доплата за ночное время работы,.млн.руб		- - -	-
	Тарифный фонд заработной платы,. млн.руб.		84,01 91,89 33,55	40,7
Часовая тарифная ставка, руб.			17680 19340 21180	Оклад 3,7млн.руб.
Отработанных человеко-часов				11 месяцев
Разряд			4 5 6	-
Количество человек			3 3 1	1
Наименование профессии			Эл. слесарь дежурный и по ремонту оборудования (оперативно-ремонтный)	Энергетик	Итого фонд заработной платы рабочих	Итого фонд заработной платы работающих