2. Культура труда и управления Алексея Гастева.

Заслуга Гастева - разработка новой науки - социальной инженерии, где предприятие соц инженерии должно выполнять не только производственные задачи а прежде всего социальные, т.е предприятие это соц лаборатория по созданию нового типа работника и нового общества.

Инженерия включала :

1) внедрение НОТ, через массовое рационализаторское движение.

2) развитие культуры труда

(16 правил культурных установок) . Без культурного возражения не может быть экономического развития России

3) новые методы обучения и подготовки кадров

Вывод по Гастеву :

1. Решающая роль в производстве принадлежит человеческому фактору ( Маслоу и Гертсберг еще этого не говорили).

2. Тейлор считал работника объектом изучения а Гастев считал активным субъектом преобразования.по развитию творческого потенциала работника на основе его личной инициативы

3.Административная теория Фёдора Дунаевского

Дунаевский возглавлял в Харькове Все Украинский Институт труда.

Разделы :

1) рационализация в организации труда, под которой понималось продуктивность как учет правильного подборка кадров. Т.е каждому раб месту должен соответствовать работник с подходящей квалификацией, =>

2) рассмотрение управления как процесса реализации функций ( в 20 е годы Файоль разработал параллельно ).

Дунаевский выделил функции процесса : 1. Инициация проекта и идей( прогнозирование и планирование ) 2. Организация деятельности, 3. Администрирования как распорядитльство и руководство, 4. Вопросы дисциплины труда.

Выдвинул новый вид дисциплины - ни как санкции а дисциплина ободряющая и стимулирующая

Разработка ситуационной модели лидерства ( 50- 60 е годы в Европе):

- если работа отлажена а обязанности расписаны то в качестве руководителя необходим простой функционер отличающийся умением подчиняться нормам и быть хорошим исполнителем.

- если работа расписана в общих чертах тогда от руководителя требуется навык выбора вариантов решений, для такой ситуации нужен руководитель с аналитическим мышлением и творческим креативным подходом.

- когда дело не налажено, структура управления отсутствует то необходим руководитель- лидер с волевыми качествами и умением повести за собой коллектив.

3. Конструктивизм Николая Витке

В 20х годах он разработал концепцию человеческого фактора в управлении, предвосхитив работы 30х - 40х годов Мэйо Маслоу и прочих, В рамках школы человеческих отношений.

Теория витке :

1. Научную организацию производства, в основу которой положены не техническое перевооружение а психи физиологическое изучение возможностей работника. Пример - возможности памяти интенсивности движений, внимания ощущения.

Машина работать должна в ритме человека

2. Научная организация управления, как ученик о совместной трудовой деятельности.

3. Изучение человеческих отношений в производстве и возрастание роли человеческого фактора. ( на западе в 1980) у нас в 1920.

Таким образом, Витке и Дунаевский предвосхитили все представления в мт.