Общее у Тейлора и Гастева:

1) Переход к научным методам управления.

2) Внедрение НОТ, тольк у Тейлора с верху в низ(руководитель устанавливал норму выработки) , а у Гастева с низу вверх( работник устанавливал свой лимит)

3) Борьба за максимальную производительность

4) Усиление роли низшего и среднего управленческого персонала в подготовке и обучении рабочих.

Различия Тейлора и Гастева:

1) Центр тяжести тейлоризма лежал в плоскости цеховой организации труда и проищводства;

Центр тяжести у у Гастева - рабочее место каждого работника.

2) Решающая роль в росте производительности труда по Гастеву, принадлежит человеческому фактору активации способностей работника, а не только технической вооруженности.

3) Тейлор и Форд сделали рабочего - объектом изучения

У Гастева рабочий - субъект преобразования.

4) Методы Тейлора - узко административные и технологические.

Гастев выступал за новую культуру труда, где где предприятие было социальной лабораторией преобразования работника и общества в целом.

5) Исследования Гастева основаны на поисках методов активизации способностей работника что бы он стал не объектом а творцом новых методов труда.

16.05.2013 Лекция Вклад российских ученых в историю м-т. Развитие управленческой мысли в России в начале 20 века.

План

1. За рождение мт в России. Дискуссия вокруг тейлоризма.

2. Культура труда и управления Алексея Гастева.

3.Административная теория Фёдора Дунаевского и конструктивизм Николая Витке

4. Индустриальная утопия Осипа Ерманского.

1. За рождение мт в России. Дискуссия вокруг тейлоризма.

За рождение научного мт в России относится к началу 20 века. Параллельно с тейлоризмом.

Основные причины развития мт в России :

1) экономическая отсталость страны;

Население России в 2 раза больше к 1911 в чем в сша. А продукции производилось в 10 раз меньше. На душу населения ВВП - в 20 раз отставало, => огромное внимание к тейлоризму, как способу технического прогресса и роста производительности труда.

2) отсутствие производственной культуры труда.

Дешевая рабочая сила, никто не был мотивирован и заинтересован в результатах труда, неограниченный рабочий день.

3) ручной труд и низкая производительность.

4) в системе социалистического хозяйства надо было доказать превосходство по производительности труда.

=> внимание обращено на тейлоризм, и как их применить к нам.

Дискуссия вокруг тейлоризма

Импорт техники и специалистов из за рубежа , привел к заимствованию идей тейлоризма ( с 1920 года за 15 лет были созданы все теоретические концепции, 10 НИИ ( научно исследовальских институтов) , 1000 лабораторий, издавалось 20 журналов по управлению => сформировалась группа выдающихся ученых: Алексей Чаянов, Сергей Струмилин, Николай Кондратьев ( самый выдающийся экономист 20 века), и др.

Отношение к системе Тейлора в российском обществе было не однозначно. Сформировалась 2 направления :

1) сторонники тейлоризма ,

видевшие в нем символ технического прогресса, замену старых форм управления, рост производительности труда ( Алексей Гастев, и сотрудники центрального института труда ( ЦИТ ) )

2) противники Тейлора

Считавшие, что при отсутствии законодательства тейлоризм усилит эксплуатацию рабочих и принесет выгоду только бизнесу ( Ленин, Ерманский, Терженцев Николай )

С 1935 умер русский мт, т.к были растреляны все представители