Часть I

покорным поведением (авторы называют эту коммуникативную черту поведения «submissiveness»), (3) женщины, осознанно контролирующие диалог, тактичные и воспитанные («nurturance») и (4) женщины с обычно неосознанным, импульсивным поведением, регулируемым больше чувствами, чем мыслями. В этой работе был установлен один очень важный факт — коммуникативные стереотипы, которые прежде формулировались как единые для всех женщин вообще, сильно различаются для женщин каждой из выделенных групп.

Вообще, сегодня уже стало вполне очевидным, что разумнее говорить не о половых или тендерных стереотипных различиях, как это часто делается (см. выше), а о разных стилях тендерного коммуникативного поведения, мужском (маскулинном) и женском (фемининном), и соотносить коммуникативные стереотипы не с полами, а с этими стилями. Впрочем, у женщин преобладающим, разумеется, является фемининный тип, а у мужчин — маскулинный, и это несмотря даже на то, что, как написал В. Микушевич в своей книге «Истинный эрос», «поистине глубокая мудрость заключается в древнем китайском учении о двух космических началах: Инь — женское начало, и Ян — мужское начало. И очень много верного было в том, что все страдания людей происходят от того, что нарушилось правильное соотношение Инь и Ян в человеческом организме. Потому что мужское и женское есть в каждом человеке. В мужчине есть женское, в женщине есть мужское, и соотношение того и другого образует человеческую личность» ^ю. 'Маскулинность' и 'фемининность' при таком понимании будут значениями признака «гендер», определяющими тендерные роли и действия участников диалога.

Введение понятия тендерного невербального стиля дает возможность оценивать отдельные жесты и целые стили невербального поведения как (более) женские и, соответственно, (более) мужские независимо от того, каков в действительности пол человека, исполняющего данный жест или придерживающегося данного стиля поведения. Больше того, для ряда

¹⁰ По этой причине я далее часто буду говорить просто о поведении женщин и мужчин.

Невербальные гендерные стереотипы 43

культур уже составлены специальные таблицы соответствующих форм и типов мужского и женского поведения, присущих носителям данной культуры (см., например, Барлоу и др. 1979; Перкинс 1986).

Важным для изучения невербальных тендерных стереотипов является исчисление ситуаций, жанров и типов дискурса, в которых эти стереотипы проявляются особенно ярко (реклама, интервью, семейные ссоры, презентации, диспуты, переговоры и т. п.). Например, в переговорах состязание, если не «война», полов достигает апогея. Согласно бытующему тендерному стереотипу, женщины тут более кооперативные и кол-лаборативные, т. е. более склонны к сотрудничеству, чем мужчины, а мужчины более уверенные, решительные и требовательные. Между тем эмпирические невербальные данные, например по переговорам, этому стереотипу противоречат. Объяснение противоречия мне представляется очевидным: дело вовсе не в полах, а в типе дискурса, в чертах характера и стилях поведения его участников. Приятный внешний вид и такие черты характера, как спокойствие, расчетливость, уверенность, решительность, конструктивность, надежность и интеллигентность, их проявление в манерах поведения и в отдельных жестах благоприятствуют успешным переговорам. Напротив, слабость, излишняя эмоциональность, умиротворенность, отсутствие рациональной и доказательной аргументации и колебание в принятии решений — всё это отрицательные черты при ведении переговоров. Способность сидеть уверенно за столом переговоров, твердыми жестами и параязыковыми единицами иллюстрировать изложение содержания вопроса (см. большое число иллюстративных жестов, сопровождающих словесное выражение мысли, правильно расставленные кинетические ударения и паузы), смотреть при этом собеседнику в глаза, серьезно, а где нужно, и мягко, с улыбкой, разговаривать с собеседником уверенным голосом, проявляя голосом заинтересованность в успешном их завершении, и еще очень многие жестовые реализации намеченных стратегических линий поведения и тактик переговоров — это и есть нормативные невербальные проявления деловых и чисто человеческих качеств, способствующих достижению успеха.

44