Тесты № 5 – экономические ресурсы фирмы - персонал предприятия и его мотивация

1. Что определяет дефиниция: … - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду, которая в рыночных условиях является товаром?

1. Трудовой потенциал.

2. Труд.

3. Рабочая сила.

4. Человеческий капитал.

2. Что определяет дефиниция: … – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и культурных ценностей?

1. Трудовой потенциал.

2. Труд.

3. Рабочая сила.

4. Человеческий капитал.

3. Что определяет дефиниция: … – это совокупность качеств человека, его способностей к труду, которые определяют его производительность и могут стать источником дохода для самого человека, организации и общества в целом (здоровье, природные особенности, уровень образования и профессионализма, трудовая мобильность)?

1. Трудовой потенциал.

2. Труд.

3. Рабочая сила.

4. Человеческий капитал.

4. Что определяет дефиниция: … – максимально возможное использование труда работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессионализма, квалификации, производственного опыта при наиболее благоприятных организационно-технических условиях труда?

1. Трудовой потенциал.

2. Труд.

3. Рабочая сила.

4. Человеческий капитал.

5. Что определяет дефиниция: … - принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один и более дней?

1. Списочный состав.

2. Промышленно-производственный персонал.

3. Непромышленный персонал.

6. Какие категории работников не входят в промышленно-производственный персонал?

1. Рабочие.

2. Руководители и специалисты.

3. Работники социальной сферы, обслуживания предприятия.

4. Служащие.

7. Какое из понятий характеризует выработку?

1. Количество произведенной продукции.

2. Количество продукции, произведенное на одном станке.

3. Стоимость произведенной продукции, приходящейся на одного работника промышленно-производственного персонала.

8. Определите, какой элемент доходов зависит от работодателя?

1. По труду.

2. От собственности.

3. Выплаты и льготы из фондов государственной социальной защиты.

4. Поступления из финансовой системы.

9. Выберите определение заработной платы, отражающее ее рыночную характеристику.

1. Цена рабочей силы.

2. Вознаграждение за труд.

3. Часть издержек на производство и реализацию продукции.

4. Сумма денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу. выполненную по договору (контракту).

5. Выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное распоряжение.

10. Номинальная заработная плата – это …….

1. Количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную заработную плату.

2. Начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

11. Реальная заработная плата – это …..

1. Количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную заработную плату.

2. Начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

12. С чем связана сдельная форма оплаты труда?

1. Количеством изготовленной (обработанной) про­дукции.

2. Количеством отработанного времени.

13. С чем связана повременная форма оплаты труда?

1. Количеством изготовленной (обработанной) про­дукции.

2. Количеством отработанного времени.

14. Какие элементы заработной платы работника выплачиваются из прибыли предприятия?

1. Основная и дополнительная заработная плата.

2. Оплата сверхурочных.

3. Премия за основные результаты.

15. Какие 3 субъекта из перечисленных определяют социально-трудовые отношения между работодателем и наемным работником?

1. Руководители и специалисты.

2. Работодатели и их объединения.

3. Профессиональные союзы.

4. Правительство.

16. Рассчитайте дневной заработок рабочего, если он при норме 20 деталей в смену делает 22, сдельная расценка – 15,0 руб., и за каждую деталь, сделанную свыше установленной нормы, расценка увеличивается на 5%.

1. 729,3 руб.

2. 762,3 руб.

3. 331,5 руб.