3 Анализ использования трудовых ресурсов.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат–объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономические показатели.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, (таблица 5).

Таблица 3.1 - Обеспеченность _________________ кадрами в __________году

Категория работников	План	Факт	% обеспеченности
Среднесписочная численность ППП
В т. ч.

Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы необходимо произвести анализ движения (таблица 3.2)

Таблица 3.2 - Анализ движения рабочей силы за ______________________

Показатель	Прошлый период	Отчетный период
Численность ППП на начало периода
Принято на работу
Выбыло
в т.ч. по собственному желанию
Уволено за нарушение трудовой дисциплины
Численность персонала на конец периода
Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по приему работников	Кпр
Коэффициент оборота по выбытию работников	Кв
Коэффициент текучести кадров	Ктк
Коэффициент постоянства кадров	Кпс

Проведем анализ основных коэффициентов

Коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр)

количество принятого персонала на работу

К _пр= среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию работников (К_в)

количество уволившихся работников

К _в.= среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров (К_тк)

количество уволившихся по собственному желанию

К _тк.= и за нарушения трудовой дисциплины

среднесписочная численность персонала

Коэффициент постоянства кадров (К_пс)

количество работников, проработавших весь период

К _пс.= среднесписочная численность персонала

Вывод…………..

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов необходимо произвести факторный анализ производительности труда. Исходные данные для анализа приведены в таблице 3.3 .

Таблица3.3 - Исходные данные для анализа производительности труда

Показатели	Усл. обозн.	План	Факт	±-
Среднегодовая численность ППП, чел.		200	200	0
в т. ч. рабочих		160	164	+4
Уд. вес рабочих в обшей численности работников	Уд	0,80	0,82	+0,02
Отработано дней одним рабочим за год	Д	225	215	-10
Отработано часов всеми рабочими, час		280800	264450	-16350
Средняя продолжительность рабочего дня, час	П	7,8	7,5	-0,3
Производство продукции в плановых ценах, тыс. грн.		80000	83600	+3600
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. грн.	ГВппп	400	418	+18
Выработка рабочего среднегодовая, тыс. грн.	ГВ/	500	509,8	+9,8
Среднедневная, грн.		2222,2	2371	+148,8
Среднечасовая, грн.	ЧВ	284,9	316,13	+31,23

Среднегодовую выработку можно представить в виде произведения следующих факторов

ГВ_ппп= У_д ×Д×П×ЧВ

Методом цепных подстановок можно определить влияние факторов

ГВ_ппппл = У_дпл ×Д_пл× П_пл × ЧВ_пл

ГВ_{пппусл1.} =У_ф × Д_пл× П_пл × ЧВ_пл

ГВ_{пппусл2} = У_дф × Д_ф× П_пл × ЧВ_пл

ГВ_{пппусл3} = У_дф × Д_ф× П_ф × ЧВ_пл

ГВ_пппф = У_дф × Д_ф× П_ф × ЧВ_ф

∆ГВ_{ппп (уд)} ГП_{ппп усл1}-ГВ_{ппп пл}

∆ГВ_{ппп (д)} =ГП_{ппп усл2}-ГВ_{ппп усл1}

∆ГВ_{ппп (п)} =ГП_{ппп усл3}-ГВ_{ппп усл2}

∆ГВ_{ппп (чв)} =ГП_{ппп ф} - ГВ_{ппп усл3}

∆ГВ_ппп = ГВ_{ппп (уд)} + ∆ГВ_ппп(д)+ ∆ГВ_ппп(п)+ ∆ГВ_ппп(чв)

Можно рассчитать влияние факторов методом абсолютных разниц. Можно проанализировать изменение среднегодовой выработки рабочего с помощью факторной модели.

ГВ^/ = Д×П×ЧВ

Вывод……………..