- •1)Сущность финансовых отношений и их эволюция
- •2)Содержание финансовой политики и его сущность
- •3)Неоклассические теории на современном этапе государственных финансов
- •4)Сущность финансовой концепции Дж.Кейнса
- •5) Посткейнсианские теории государственных финансов
- •6)Система налогообложения Великобритании
- •7)Банковская система Китая
- •8) Организация финансов сша
- •9)Сущность финансов и финансовой политики
- •10)Система налогобложения Великобритании
- •11)Система страхования Японии
- •12) Банковская система Франции
- •13) Банковская система Германии
- •14)Система страхования Франции
- •15) Банковская система Японии.
- •16)Характеристика финансовой системы Республики Узбекистан
- •17) Финансовая система Франции и описание его составных частей
- •18)Финансовая система и финансовая политика Франции
- •19) Основные критерии и особенности финансовой системы Великобритании
- •20)Структура финансовой системы Китая
- •21)Структурные особенности бюджета Кыргызстана
- •22)Структура государственного бюджета и содержание доходов и расходов Российской Федерации
- •23)Структура и характеристика финансовой системы Германии
- •24)Налоговая система Японии. Государственные налоги
- •25) Налоговая система Германии: состав, особенности, характеристика основных видов налога
- •26)Состав и структура финансовой системы Российской Федерации
- •27) Состав финансовой системы Республики Кыргызстан
- •28)Организация местных финансов сша
- •29)Структура финансовой системы сша
- •30)Особенности банковской системы Великобритании
- •31)Эссе Антикризисные мероприятия по улучшению финансовой системы сша
- •32)Эссе.Антикризисные мероприятия по улучшению финансовой системы Германии
- •33) Эссе.Антикризисные мероприятия по улучшению финансовой системы Республики Казахстан
- •34)Антикризисные мероприятия по улучшению финансовой системы Великобритании
- •35)Эссе.Антикризисные мероприятия по улучшению финансовой системы Российской Федерации
- •36) Эссе.Антикризисные мероприятия по улучшению финансовой системы Китая
- •37)Эссе.Экономическое “чудо” Японии, его содержание и факторы
- •38)Эссе.Таможенный союз:проблемы и перспективы
- •39)Эссе.Структура Всемирного банка и его функции
- •40)Эссе.Шанхайский союз: проблемы и перспективы
- •41) Эссе.Азиатский банк реконструкции и развития:состав,структура и функции
- •42)Эссе.Международный банк реконструкции и развития
- •43)Эссе.Европейский союз:проблемы и перспективы
- •44)Эссе.Интеграционные процессы в Европе
- •45) Токийская фондовая биржа:становление и развитие
- •46) Эссе.Лондонская фондовая биржа:становление и развитие
- •47) Эссе.Нью-Йоркская фондовая биржа:становление и развитие
- •48) Эссе.Гонгконгская фондовая биржа:становление и развитие
- •49)Эссе Проблемы перспективы развития Российского фондового рынка
- •50)Эссе.Проблемы и перспективы развития Казахстанскогого фондового рынка
- •51)Эссе.Латинская Америка:основные стратегические вопросы решения экономических проблем в период кризиса
- •52)Эссе. Интеграционные процессы в Америке
- •53) Эссе.Пенсионная система Китая:проблемы и перспективы развития
- •54)Эссе.Пенсионная система Японии:современное состояние и перспективы развития
- •55)Эссе.Пенсионная система Казахстана:современное состояние и перспективы развития
- •56) Эссе.Пенсионная система рф:современное состояние и перспективы развития
- •57) Эссе.Анализ страхового рынка рк:состояние и перспективы
- •58) Анализ страхового рынка рф: состояние и перспективы
- •59) Антикризисные мероприятия по улучшению финансовой системы Франции
- •60)Антикризисные мероприятия по улучшению финансовой системы Японии
14)Система страхования Франции
В основной базовой схеме пенсионного обеспечения возможен досрочный выход на пенсию, действует система надбавок супругам, имеющим не менее трех детей, и супругу, на иждивении которого находится другой, не имеющий собственной пенсии. Кроме того, существует возможность наследования пенсионных прав, а также возможность трудоустройства после выхода на пенсию. В рамках основной системы также возможно получение пенсии при продолжении трудовой деятельности. В этом случае продолжающий работать пенсионер должен уплачивать со своего заработка так называемый взнос солидарности в фонд страхования по безработице, 10—15 % которого уплачивает сам работающий, а 5 % — работодатель. Исключением является ситуация, когда размер получаемой пенсии и заработка меньше гарантированного минимума заработной платы[3].
Кроме основных во Франции существуют обязательные дополнительные системы социального страхования, функционирующие на основе межпрофессиональных национальных соглашений. Большая часть обязательных дополнительных систем страхования по старости сосредоточена в рамках двух фондов. Первый (Ассоциация режимов дополнительных пенсий ) охватывает всех наёмных работников и финансируется за счёт обязательных взносов предпринимателей (4 % фонда заработной платы) и наёмных работников, уплачивающих 2 % с заработной платы. Второй фонд (Всеобщая ассоциация пенсионных учреждений ) осуществляет обязательное пенсионное страхование руководящих служащих и управленческих работников. Размер взносов в систему AGIRC составляет 12 %, из которых 8 % приходится на работодателей и 4 % на наёмных работников
Наряду с системой трудовых пенсий во Франции существует также система социальных пенсий. Их выплата гарантируется государством независимо от характера и продолжительности профессиональной деятельности. В отличие от пенсионеров, получающих трудовую пенсию, «социальные» пенсионеры обладают рядом льгот, таких, как бесплатная юридическая помощь, освобождение от налога на жильё и земельного налога, бесплатное телефонное обслуживание и др.
Французская система медицинского страхования подразделяется на несколько отдельных систем, различающихся по профессиональному признаку. Наиболее крупной, охватывающей более 80 % населения, является общая система медицинского страхования. Наряду с ней существуют другие более мелкие страховые режимы для работников отдельных профессиональных групп и отраслей. Таковы система страхования для государственных служащих и работников сельского хозяйства (около 9 % населения), страхование для самостоятельно занятых работников (6 %), а также более мелкие системы медицинского страхования наёмных работников различных профессиональных групп (горняков, железнодорожников, моряков и др.). При этом имеются в виду не только расходы самого застрахованного, но и других лиц: супруга или супруги застрахованного, а также согласно закону и сожительницы (или сожителя), если она (он) финансово зависит от застрахованного лица. Кроме того, правом на медицинское обслуживание пользуются и дети застрахованного до достижения возраста 20 лет, а также совместно проживающие родственники, ведущие с ним домашнее хозяйство.
Французская система страхования по безработице базируется на коллективных соглашениях между организациями работодателей и наёмных работников. Во Франции существуют два крупных фонда страхования по безработице, управляемые на паритетных началах представителями трудящихся и предпринимателей: Национальный союз содействия занятости в промышленности и торговле и Союз содействия занятости в промышленности и. Первая организация отвечает за финансовые вопросы и функционирование всей системы страхования по безработице. Кроме того, в её компетенции находятся мероприятия по профессиональной реабилитации безработных, а также профессиональное обучение и переквалификация. Вторая организация управляет страховыми счетами, отвечает за поступление взносов, а также за выплату пособий по безработице. Наряду с этими двумя учреждениями во французской системе страхования по безработице действует также ещё одна организация — Национальное агентство занятости, в круг задач которого входит оказание содействия в поиске работы, информирование о состоянии ситуации на рынке труда и оказание услуг по профессиональной ориентации.