4.1. План фонда оплаты труда и средней заработной платы персонала

4.1.1. Расчет средств на оплату труда

Затраты на оплату труда включают расходы:

• на оплату труда за объем продукции или отработанное время в соответствии се сдельными расценками или тарифными ставками;

• выплаты стимулирующего характера;

• выплаты компенсирующего характера;

• выплаты за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством,

• другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда.

В курсовой работе средства на оплату труда рассчитывают по видам работ и категориям персонала.

1. Тарифный фонд оплаты труда (Ф_Т) определяют умножением трудозатрат по операции или комплексу работ (Т_Н) на соответствующую тарифную ставку (ТС_i)

. (11)

Тарифные ставки рабочих определяют исходя из тарифного разряда выполняемых работ по ЕНВ и Р.

Расценка вычисляется по формуле:

, (12)

где ДТ_СТ – дневная тарифная ставка, руб.;

ЧТ_СТ – часовая тарифная ставка, руб.;

2. Премии за производственные результаты определяются в соответствии с принятой системой премирования.

В курсовой работе можно принять следующие размеры премии (П_П): до 20% за выполнение планового задания, до 2% за каждый процент его перевыполнения;

3. К выплатам компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда (В_К), относятся:

а) надбавки по районному коэффициенту;

б) надбавки за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям;

в) доплаты за тяжелые и вредные условия труда;

г) доплаты за работу в ночное время и за работу в многосменном режиме, а также в выходные и праздничные дни.

Надбавки по районному коэффициенту и за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера принимают в зависимости от места нахождения конкретного предприятия.

Оплату труда, рассчитанную в п.п. 1,2, 3 можно назвать основной.

4. Оплата труда за неотработанное время (дополнительная заработная плата – (Д) включает:

   • оплату за время очередных и дополнительных отпусков;

   • оплату льготных часов подростков;

   • оплату перерывов в работе кормящих матерей;

   • оплату рабочего времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей.

Сумма дополнительной заработной платы рабочих (в % к основной заработной плате) определяется по формуле:

, (14)

где Т_ОПЛ – число дней невыхода на работу, которые оплачиваются, исходя из среднего заработка из фонда заработной платы (принимается из баланса использования ППР);

Т_С – оплата труда основная, руб.

При выполнении курсовой работы дополнительная заработная плата принимается как 25% от основного фонда.

Таким образом, фонд оплаты труда рабочих и расчет средств приводится в табл. 4.

Основой системы оплаты труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием машин и механизмов является повременно - премиальная система. Планирование трудозатрат на подготовительно-вспомогательных работах осуществляется с учетом специфики каждого вида работ и наличия обоснованных нормативов, которые принимаются на основании данных лесозаготовительного предприятия и нормативно-справочного материала.

В данной курсовой работе трудозатраты на подготовительно-вспомогательные работы (подготовка лесосечного фонда, обустройство мастерского участка, перевозка рабочих) принимаются в размере 10-15 % от размера трудозатрат на основных работах.

При вывозке леса предусматривается ремонт и содержание лесовозных дорог в размере 5% от трудозатрат на транспортных работах.

Норматив затрат труда на техническое обслуживание и текущий ремонт принимается в соответствии с наименованием механизма согласно справочного пособия.

Расчет приводится в табл.5.

Таблица 4