12 Вопрос

Правовое положение профсоюзов. На сегодняшний день правовое положение регулируется :1)Конституцией РФ- предоставляет право на обьединение в псы;2)Международные нормативные акты ратефецированые РФ;3)Федеральное законодат-во:а)Закон о псах их правах и гарантиях дея-ти(принят в 1996г);б)ТК РФ-принят в 2001г;4)Законод-во субъектов РФ.

13 Вопрос

Гарантии прав профсоюзов. Гарантируется судебная защита прав профсоюзов. Дела о нарушениях прав профсоюзов рассматриваются судом по заявлению прокурора либо по исковому заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза. 1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 2. Органы общероссийских профсоюзов вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах

14 Вопрос

Порядок увольнения по инициативе админ. Труд договор может быть расторгнут по инициативе работодателя(регулируется 81 сст ТК РФ):1)При ликвидации орган-ии;2)При сокращении штатов;3)В случае однократного грубого неисполнения должностных обязанностей (прогул ,явка в алкогольном или наркотическом опьянении,);4)За неоднократное неисполнение должнстных обязанностей без уваж причины.

15 Вопрос

Труд договор. На сегодняшний день Труд договор яв-ся основным норм актом регулирующим отношения м\у работником и работодателем.Труд договор яв-ся обязательным условием труд дея-ти.Содержание труд договора:1)Наименование ,реквезиты сторон;2)Права и обязанности сторон.;3)Базовая часть зарплаты;4)Режим раб дня.Труд договор может быт ь2-х видов:Срочный и бессрочный.Срочный заключается на определенный срок не более 5 лет.Все остальные яв-ся бессрочными.Но это не значит что его нельзя расторгнуть.

16 Вопрос

Право профсоюзов в обеспечении занятости населения. 1.Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости. 2 Привлечение и использование в Российской Федерации иностранной рабочей силы осуществляются с учетом мнения соответственно общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов или территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов.

17 Вопрос

Соц гарантии при потере работы.Причина потери работы может быть разной;1)По инициативе работника-соц гарантий нет.2)по инициативе администрации:а)По статье за невыполнение должн.обязаностей-гарантий нет;б)По сокращению штата-сохранение ср з\платы в течении 3 мес;При потере работы работник встает на учет в службу занятости т.о гос-во регулирует занятость населения.Псы следят за правельностью увольнения,участвуют в занятости населения ,сотруднечают со службой занятости.В кол договоре могут быть установлены соц гарантии.Например:при увольнении сохранение з\платы;при сокращении выплата в течении 6 мес 100% з\платы.