47.Учет труда и заработной платы

Минимальная зар­плата на 2013 год составляет 18660 тенге. Заработная плата делится на основную и дополнительную.

а)К основной заработной плате относится зарплата, начисленная за:

- фактически отработанное время по тарифам и окладам;

- объем изготовленной продукции, выполненных видов услуг или работ по расценкам.

б)К дополнительным оплатам относятся:

- оплата отпусков (ежегодных, учебных);

- выплаты за время обучения с отрывом от производства;

- выплаты по больничным листам;

- всевозможные премии;

- доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

- компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

- оплата простоев.

Основная зарплата в свою очередь состоит из постоянной и переменной (надбавка за проф. мастерство) частей. Оплата труда начисляется и выплачивается в денежной форме в соответствии с действующими в организации условиями и системами оплаты труда, указанными в трудовом договоре, который был заключен с каждым работником при приеме на работу.

Основными первичными документами для начисления заработной платы являются:

- табели учета рабочего времени, где отражается информация по использованию рабочего времени каждым работником (поименно) за месяц. Табель является основанием для начисления зарплаты по окладам и тарифам (при повременной системе оплаты труда);

- утвержденное штатное расписание;

- трудовой договор;

• наряды и прочие документы, фиксирующие объем выполненных работ (услуг) и применяемые расценки (при сдельной оплате труда);

• приказы на командирование работников, премирование и прочие приказы, отражающие условия начисления доплат и компенсаций;

• листки нетрудоспособности.

Оплата труда работников имеет различную форму:

1. Индивидуальная сдельная оплата труда определяется путем умножения установленной расценки на количество изготовленных отдельным работником изделий (работ, услуг);

2. Бригадная сдельная оплата труда - результат работы бригады;

3. Сдельно-премиальная система оплаты труда - оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг) в дополнении с выплатой премий за достижение количественных и качественных показателей (выполнение и перевыполнение планов производства, повышения качества продукции и т.д.);

4. Аккордная система оплаты труда определяется при выполнении объема работ, по которому заранее определены нормированное задание (норма выработки, времени) и расценка. Премия начисляется при условии полного выполнения объема задания, предусмотренного в наряде и в предусмотренные заданием сроки (не позже);

5. Простая повременная оплата труда производится по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам и окладам (количество отработанного времени умножают на установлен­ную тарифную ставку).

Учет расчетов по оплате труда ведется на пассивном счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате туда»

Обычно используется два вида начисления заработной платы:

- Простая сдельная форма оплаты труда - заработная плата начисляется за фактически выполненную работу или изготовленную продукцию на основании действующих расценок за единицу работы. По данной схеме заработная плата начисляется исполнителям работ (рабочим).

- Повременная оплата труда - работнику устанавливается должностной оклад, который выплачивается полностью, если отработаны все дни и часы в текущем месяце, или определяется часовая тарифная ставка, и зарплата начисляется путем перемножения этой ставки на количество отработанных работником часов в месяц. По данной схеме заработная плата начисляется инженерно-техническим работникам, а также административно - управленческому персоналу.

Если работники осуществляют трудовую деятельность сверхурочно, в ночное время, а так же в праздничные и выходные дни. Порядок оплаты труда осуществляется следующим образом:

- Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере.

- Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере от тарифной ставки (оклада). Ночным временем считается с 22 часов вечера до 6 часов утра.