10. Міжнародні ініціативи в галузі ксв

 

11. Глобальний договір оон

Одним із значущих світових орієнтирів в розвитку питань корпоративної соціальної відповідальності стала Міжнародна ініціатива ООН – Глобальний Договір ООН (Global Compact). Ідею Глобального Договору запропонував Генеральний секретар ООН Кофі Аннан на Всесвітньому економічному форумі 1999 року. Дію Договору спрямовано на залучення корпорацій до розв’язання глобальних проблем цивілізації.

Глобальний договір ООН є добровільною ініціативою, яка об’єднує приватні компанії, агенції ООН, бізнес асоціації, неурядові організації та профспілки у єдиний форум задля сталого розвитку через відповідальне та інноваційне корпоративне лідерство. Десять універсальних принципів Глобального Договору орієнтовані на втілення практик відповідального бізнесу у сферах прав людини, стандартів праці, екологічної відповідальності та боротьби із корупцією. Глобальний Договір не передбачає якогось «нагляду» чи суворої оцінки діяльності компанії. Він базується виключно на добровільних ініціативах бізнесу щодо підтримки принципів сталого розвитку, прозорої діяльності, публічної звітності, втілення принципів Глобального Договору в ділову стратегію, корпоративну культуру та повсякденну ділову практику.

10 Принципів Глобального Договору

Права людини

Принцип 1: Комерційні компанії повинні забезпечувати та поважати захист прав людини, проголошених на міжнародному рівні.

Принцип 2: Комерційні компанії повинні забезпечувати, щоб їхня власна діяльність не сприяла порушенню прав людини.

Принципи праці

Принцип 3: Комерційні компанії повинні підтримувати свободу зібрань і дієве визнання права на колективні угоди.

Принцип 4: Комерційні компанії повинні сприяти викоріненню примусової праці.

Принцип 5: Комерційні компанії повинні сприяти ефективному викоріненню дитячої праці.

Принцип 6: Комерційні компанії повинні сприяти викоріненню дискримінації у сфері зайнятості та працевлаштування.

Екологічні принципи

Принцип 7: Комерційні компанії повинні дотримуватися превентивних підходів до екологічних проблем.

Принцип 8: Комерційні компанії повинні ініціювати поширення екологічної відповідальності.

Принцип 9: Комерційні компанії повинні стимулювати розвиток і розповсюдження екологічно чистих технологій.

Антикорупційні принципи

Принцип 10: Комерційні компанії повинні протидіяти будь-яким формам корупції, включаючи здирництво.

В Україні Глобальний Договір був започаткований у квітні 2006 року. Зараз кількість учасників Глобального Договору в Україні перевищує 130, які заснували національну мережу з метою поширення ініціативи корпоративної соціальної відповідальності в Україні, обміну досвідом, освіти та спільних дій.

   Глобальний Договір є добровільною ініціативою, що діє за структурою мережі. Учасники Глобального Договору та його мережі демонструють прогрес у покращенні бізнес практик, оприлюднюючи та публікуючи результати та так званий "звіт про прогрес" у щорічних фінансових звітах або аналогічних корпоративних звітах.

   Глобальний Договір охоплює усі відповідні громадські сили: уряд, компанії, працівників, громадські організації та Організацію Об'єднаних Націй. Офіс Глобального Договору виконує функції фасилітатора діяльності мереж Глобального Договору.

Навіщо приєднуватись до Глобального Договору

   Участь у Глобальному Договорі має багато переваг, зокрема:

   • Можливість демонстрації лідерських якостей шляхом запровадження універсальних принципів та відповідального корпоративного громадянства.    • Є відповіддю на очікування з боку суспільства та побудовою довіри, що є необхідною "ліцензією діяльності", та є важливою запорукою успіху бізнес діяльності.    • Можливість обміну ефективними методиками, практиками та досвідом.    • Налагодження та побудова відносин з іншими компаніями, урядовими структурами, трудовими, неурядовими та міжнародними організаціями.    • Можливість співробітництва та впровадження проектів з агенціями ООН та громадськими організаціями, спрямованих на підтримку цілей глобального розвитку.    • Покращення якості управління компанією або виробництвом, морального духу працівників, ефективності роботи.    • Отримання публічного визнання та покрашення репутації.    • Можливості РК.    • Порівняльні переваги.

12. Global Reporting Initiative

Керівництво GRI – отримавше міжнародне визнання, найбільш популярне керівництво по нефінансовій звітності, розроблене Глобальною ініціативою зі звітності в 2000 р. Керівництво призначене для використання в якості загальноприйнятої системи нефінансової звітності щодо економічних, екологічних та соціальних результатів діяльності компаній (триєдиний підсумок) у сфері сталого розвитку. Керівництво містить принципи та рекомендації щодо організації процесу звітності, а також стандартні елементи звітності, які передбачають розкриття інформації про стратегію і характеристики організації, її підходи в галузі управління та показники економічної, екологічної та соціальної результативності у сфері сталого розвитку.

Керівництво GRI дає рекомендації щодо дотримання ряду принципів для забезпечення якості звіту:

1.звіт має бути збалансованим, тобто відображати не тільки успіхи організації, а й проблеми,з якими вона стикається, а також дії, що вживаються для їх вирішення;

2.звіт повинен бути порівнянним, тобто представлені у ньому показники повинні бути приведені у порівнянні з аналогічними цифрами за попередні звітні періоди і, де це можливо і доцільно, з галузевими показниками;

3.звіт повинен бути надійним, тобто представлена ​​в ньому інформація повинна бути зібрана з достовірних джерел, документально оформлена, узагальнена та проаналізована;

4. звіт повинен бути точним, тобто вказувати на ті методи, які були використані для збору інформації, і джерела даних, які дозволили зробити висновки, які містяться у звіті;

5. звіт повинен бути своєчасним, тобто виходити відповідно за заздалегідь визначеним графіком і в строки, які дозволять зацікавленим сторонам приймати виважені рішення щодо організації на підставі представленої в звіті інформації;

6. звіт повинен бути написаний доступною і зрозумілою мовою.

За даними GRI, сьогодні у світі з 500 глобальних компаній близько 80% застосовують при підготовці звітності у сфері сталого розвитку Керівництво GRI. Серед фінансових інститутів, що використовують Керівництво GRI для підготовки звітності, Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW), Asian Development Bank (ADB), InterAmerican Development Bank (IDB), Єврпейський банк реконструкції і розвитку (EBRD), Bank of America Corp., Європейський інвестиційний банк (EIB), Державний банк розвитку Китаю (всього більше 200 зарубіжних фінансових інститутів).

До переваг використання Керівництва GRI відноситься те,що:

• дана система звітності може використовуватися організаціями будь-якого розміру, галузі та місцезнаходження;

• дана система звітності може впроваджуватися в їх практику поступово

(починаючи з неповного переліку розкриття тем і показників, який потім буде розширюватися);

• дана система звітності дозволяє зіставляти звіти між собою;

• процес підготовки сприяє підвищенню ефективності управління системою КСВ організації та розвитку взаємодії із зацікавленими сторонами.