14. Способ относительных разниц
Способ относительных разниц применяется для измерения влияния факторов на изменение результативного показателя в мультипликативных моделях. При этом способе сразу находится отклонение результативного фактического показателя от базового за счет изменения каждого фактора.
Рассмотрим пример:
Факторная модель:
Базовый показатель:
.
Фактический показатель:
.
Находим отклонение фактического показателя ( ) от базового ( ):
.
Рассчитаем влияние факторов:
Для расчета влияния 1-го фактора (х) плановую величину результативного показателя ( ) умножаем на относительный прирост или уменьшение первого фактора по сравнению с его базовой величиной. Для этого используется формула:
.
Для расчета влияния второго фактора (у) необходимо к плановой величине результативного показателя (
)
прибавить изменение результативного
показателя за счет первого фактора (
)
и полученный результат умножить на
прирост (уменьшение) второго фактора
по сравнению
с его базовой величиной.
.
Влияние третьего фактора рассчитывается подобным образом по формуле:
.
Находим сумму факторов по формуле:
.
Затем проводится проверка правильности расчетов по формуле:
= (
).
15. Способ разниц в процентах (коэффициентах)
Этот способ применяется в случае, если в полученной информации для анализа нет численных значений всех факторов, а есть произведение 2-х, 3-х, 4-х и т. д. факторов, но необходимо измерить влияние каждого фактора в отдельности на изменение результативного показателя.
Рассмотрим пример:
Факторная модель:
Имеется
следующая информация для анализа:
,
при этом:
.
Базовый показатель:
.Фактический показатель:
.Находим отклонение фактического показателя ( ) от базового показателя ( ):
.
Исходные данные для факторного анализа:
.
Для измерения влияния каждого фактора (x, y, z, с) используются формулы:
,
где
(коэффициент).
,
где
(коэффициент).
,
где
(коэффициент).
,
где
(коэффициент).
Затем находится сумма факторов по формуле:
.
16. Организация и информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности
Анализ хозяйственной деятельности предприятий осуществляется внешними и внутренними субъектами анализа. Каждый субъект имеет свои цели, задачи анализа, использует различную информацию, тот или иной вид анализа и приемы анализа. Поэтому организация экономического анализа зависит от субъекта анализа и цели анализа.
На крупных предприятиях, где имеется должность главного экономиста, он и организует проведение анализа хозяйственной деятельности.
В составе структуры управления может выделяться отдельная лаборатория экономического анализа. В других случаях анализ проводят работники различных отделов, служб, цехов, бригад и отдельные лица в соответствии с целями и задачами анализа.
На крупных предприятиях осуществляется планирование аналитической работы, в процессе которого составляется план проведения комплексного или тематического анализа с указанием целей, задач, исполнителей и сроков проведения анализа.
Организация экономического анализа включает несколько этапов:
1 этап – подготовительный;
2 этап – проведение непосредственного анализа;
3 этап – заключительный.
Подготовительный этап включает: определение целей и задач анализа, сбор и обработку информации, ее проверку на достоверность, группировку и систематизацию (т. е. подготовку информации для анализа), разработку и заполнение исходной информацией аналитических таблиц, а также предварительную оценку работы предприятия.
На втором этапе осуществляется анализ показателей с использованием различных приемов анализа, с выявлением и количественным измерением факторов и резервов, осуществляется обобщение результатов анализа, составляется сводка резервов. Затем дается оценка итогов хозяйственной деятельности и выдаются рекомендации по использованию выявленных резервов.
На третьем этапе осуществляется документальное оформление результатов анализа: составляется пояснительная записка, справка, заключение.
Пояснительная записка является составной частью годового бухгалтерского отчета предприятия. В ней указывается учетная политика предприятия, приводятся важнейшие показатели деятельности предприятия, причины изменения методологии планирования и учета, объяснения недостатков в работе, выявленных по результатам анализа, и предложения по улучшению хозяйственной деятельности предприятия.
Если предприятие организует анализ хозяйственной деятельности с применением ПЭВМ, то организация его включает решение следующих дополнительных задач:
1. Решение вопроса о децентрализованной обработке информации, для чего выделяются подсистемы анализа, или централизованной, когда создается подсистема комплексного анализа, и все задачи решаются в этой подсистеме; или смешанной обработке информации, когда отдельные задачи решаются в подсистемах, а большая часть – в подсистеме комплексного экономического анализа (КЭА).
2. Постановка и описание задач КЭА.
3. Разработка алгоритмов и моделей решения задач.
4. Разработка программного обеспечения анализа.
В процессе анализа используется различная информация, в том числе:
нормативная;
плановая;
учетная;
отчетная;
вне учетная.
К нормативной информации относятся законы, указы, постановления правительства, вышестоящих организаций, органов государственного управления, различные положения и рекомендации отраслевых министерств, ведомств, нормативная и инструктивная информация, постановления, указания, приказы и другая информация предприятия. К нормативной информации относятся все нормы расхода ресурсов, нормативы затрат и др.
К плановой информации относятся различные планы, задания предприятия (бизнес-план, планы- графики, текущие и перспективные планы и т. п.).
К учетной информации относятся все виды информации бухгалтерского и оперативно-технического учета (первичные документы, бухгалтерские регистры и т. п.)
К отчетной информации относятся бухгалтерская и статистическая отчетность. В состав бухгалтерской отчетности входит баланс, приложения к нему, в том числе: отчет о прибыли и убытках, отчет о движении фондов и других средств, отчет о движении денежных средств.
К статистической отчетности относится отчет по продукции, отчет по труду, отчет о себестоимости и др.
К информации вне учетной относятся: решения собраний трудового коллектива предприятия, производственных совещаний, итоги различных проверок работы предприятия и другие сведения.
Учебное издание
Бука Людмила Николаевна
Теория анализа хозяйственной деятельности
(в вопросах и ответах)
Учебно-методическое пособие
Ответственный за выпуск И. В. Лаврик
Компьютерный набор В. С. Фролов
Компьютерная верстка Е. А. Бугрова
Корректор Н. А. Бебель
Подписано в печать 0.00.2006 г. Формат 60×841/16.
Бумага газетная. Гарнитура «Times New Roman».
Отпечатано способом ризографии. Усл. печ. л. 00. Уч.-изд. л. 00. Тираж 515 экз. Заказ 00.
Издатель и полиграфическое исполнение:
Учреждение образования
«Частный институт управления и предпринимательства».