- •Тема 1. Организационно-правовое обеспечение охраны труда
- •1.1 Государственное управление охраной труда(от). Основные принципы и направления государственной политики в сфере от.
- •1.2 Иерархическая структура, состав и характеристика нормативных правовых актов (нпа) по обеспечению безопасности и от. Субъекты нормотворческой деятельности. Соподчиненность трудоохранных документов.
- •1.3 Обязанности нанимателя и работников по обеспечению от.
- •1.4 Правовое регулирование труда женщин.
- •1.5 Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- •1.6 Трудоохранные гарантии и компенсации работникам с учетом опасности и вредности условий труда.
- •1.7 Расследование несчастных случаев (нс) на производстве с учетом тяжести последствий. Основные причины травматизма работающих.
- •1.8. Государственный надзор и контроль за состоянием от. Их виды, функции и права при выполнении надзорной деятельности.
- •1.9Виды ответственности за нарушение трудоохранных требований нпа: их содержание и порядок привлечения к ответственности с учетом тяжести последствий.
- •Тема 2 Система управления охраной труда
- •2.1 Материальные и организационные носители производственных опасностей. Последствия их воздействия на работающих и факторы, определяющие тяжесть последствий.
- •2.2 Система управления от: объекты и субъекты управления, виды и содержание управленческой деятельности.
- •2.3 Трудоохранная подготовка кадров.
- •2.5 Методы изучения производственных опасностей. Показатели травматизма и производственно обусловленной заболеваемости, их использование в от.
- •2.6 Информационные ресурсы в системе оценки от и планирования трудоохранных и здоровьесберегающих мероприятий.
- •2.7 Аттестация рабочих мест по условиям труда. Ее назначение, организация проведения, методика оценки и использование ее результатов.
- •2.8 Медико-профилактическое и санитарно-бытовые обслуживание работников на производстве.
- •2.9 Требования охраны труда и безопасности к производственной территории, здания и средствам инженерной инфраструктуры.
- •Тема 3 Управление санитарно-гигиеническим состоянием производственной среды
- •3.1 Характеристика состояния и гигиенических требований к воздушной среде рабочих помещений.
- •3.2 Средства и способы оздоровления воздушной среды рабочих помещений.
- •3.3 Вентиляция как воздухообменный процесс в системе «Воздух помещений - наружная атмосфера»: принцип действия, классификация воздухообменных процессов и их организационно-техническое обеспечение.
- •3.4 Источники и биологическое действие производственного шума, его количественная оценка и нормирование.
- •3.5 Факторы, определяющие состояние акустических условий труда.
- •3.6 Средства и способы защиты работающих от производственного шума и нормализации акустических условий труда.
- •3.7 Производственные вибрации как вредный факатор: их виды, физиол. Действие способы защиты.
- •3.8 Искуственные освещение рабочих помещений: назначение, нормирование, средства и способы нормализации зрительных условий труда.
- •3.9 Основные требования к организации искусственного освещения и способы их реализации.
- •3.10 Естественное освещение рабочих мест и помещений, его нормирование, контроль и нормализация естественной освещенности рабочей зоны помещений.
- •3.11 Цветовой климат производственной среды и защитная функция цвета в системе обеспечения безопасности труда.
- •3.12 Виды опасных производственных излучений, их нормирование и защита работающих от их воздействия.
- •Тема 4 Основы электробезопасных условий труда
- •4.1 Электрический ток как опасный фактор, его действие на организм, факторы электропоражений.
- •4.2 Возможные причины и виды электропоражений. Факторы опр. Электроопасность.
- •4.3 Классификация помещений, электротехнических установок по степени опасности поражения электрическим током
- •4.4 Обеспечение недоступности токоведущих частей как защитная мера при обслуживании электросетей и эу.
- •4.5 Защита работающих от электропоражений на основе снижения тока замыкания через тело человека до безопасного уровня.
- •4.6 Организационно-технические и информационное обеспечение электробезопасноси. Требования к персоналу, обслуживающему электроустановки.
- •4.7 Защита работающих от электропоражений на основе автоматического отключения тока через тело человека при возникновении электроопасности.
- •Тема 5. Основы пожаровзрывобезопасности производственных объектов.
- •5.2 Причины и опасные факторы пожаров и взрывов в производственных помещениях. Самоспасательные действия людей при пожарах.
- •5.3.Система мер по предупреждению пожаров на производстве
- •5.4.Система пожарной защиты производств и работающих.
- •5.5 Государственная система управления пожарной безопасностью и организация на ее основе противопожарной деятельности на производстве.
- •Тема 6. Психофизиологические основы охраны труда.
- •6.1 Психофизиологические особенности трудовой деятельности оператора при его функционировании в системе «человек-машина» (счм), последствия их вредных проявлений.
- •6.2 Безопасная организация трудовой деятельности оператора счм и его рабочего места.
- •7.2 Комплекс организационных и управленческих мер по обеспечению безопасности человека и производства.
- •7.3 Методики анализа риска производственного травматизма и производственно обусловленной заболеваемости для их профилактики.
7.2 Комплекс организационных и управленческих мер по обеспечению безопасности человека и производства.
Организационные принципы — это те принципы, которые с целью повышения безопасности способствуют реализации положения научной организации деятельности. К ним относятся:
принцип защиты временем — предполагает сокращение длительности нахождения человека под воздействием опасных или вредных факторов до безопасных значений, сокращение времени хранения продуктов и товаров в таре с целью предотвращения отравлений, взрывов и пожаров;
принцип нормирования — состоит в регламентации условий, соблюдение которых обеспечивает необходимый уровень безопасности (например, ПДК ПДУ — предел допустимой концентрации вредных веществ в среде обитания, уровня излучений, воздействия магнитных полей и т. д.);
принцип эргономичности — состоит в том, что для обеспечения безопасности учитываются антропометрические, психофизические и психологические свойства человека при создании рабочего места, места отдыха и социально-бытовых нужд;
принцип информации — заключается в передаче и усвоении персоналом сведений, обеспечивающих необходимый уровень безопасности (например, инструктаж, обучение, предупреждающие знаки, сигнализация);
принцип подбора кадров — заключается в таком подборе людей по специальности, практическому опыту работы, формирования структуры служб и отделов, которые были бы способны обеспечить необходимый уровень безопасности на производстве;
принцип последовательности — заключается в формировании определенной очередности выполнения операций, процессов, регламентных работ с целью снижения уровня опасности.
Управленческие принципы — это те принципы, которые определяют взаимосвязь и отношения между отдельными стадиями и этапами процесса обеспечения безопасности. К ним относятся:
принцип плановости — состоит в установлении на определенном периоде количественных показателей и направлений деятельности. Планирование в области безопасности направлено на улучшение условий труда,
принцип компенсации — состоит в предоставлении дополнительных льгот на работах с тяжелыми условиями труда с целью восстановления или поддержания здоровья (например, выдача лечебно-профилактического питания для предупреждения профессиональных заболеваний);
принцип эффективности — состоит в сопоставлении фактических результатов с плановыми и оценке достигнутых показателей по критериям затрат и выгод (например, контроль уровня травматизма на производстве, улучшение условий труда по сравнению с принятыми обязательствами);
принцип контроля — заключается в организации органов контроля и надзора с целью проверки объектов на соответствие их регламентированным требованиям безопасности;
принцип ответственности — означает, что для обеспечения безопасности должны быть регламентированы права, обязанности и ответственность лиц, которые участвуют в управлении безопасностью (например, контроль за условиями труда должен быть возложен на работника службы охраны труда).
7.3 Методики анализа риска производственного травматизма и производственно обусловленной заболеваемости для их профилактики.
Причины травматизма на производстве изучают статистическим, групповым, монографическим, топографическим методами.
Статистический метод основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим уже совершившиеся факты несчастных случаев, профессиональных отравлений и заболеваний за определенный период времени. Этот метод позволяет получить сравнительную динамику травматизма по отдельным участкам, цехам, предприятиям.
Для оценки производственного травматизма применяются показатели:
Коэффициент частоты травматизма (Кч), определяющий количество несчастных случаев, происходящих на 1000 работающих за отчетный период,
Кч=А*1000/Б где А – число травм за отчетный период; Б - среднесписочное количество работающих в этой организации за тот же отчетный период.
Коэффициент тяжести травматизма (Кт), устанавливающий среднюю длительность временной нетрудоспособности, приходящейся на один несчастный случай на производстве, определяется по формуле:
Кт=В/А где В – суммарное количество дней временной нетрудоспособности по всем случаям, подлежащим учету за отчетный период (полугодие, год);
Показатель общего травматизма (Кп), представляющий количество дней нетрудоспособности на 1000 работающих:
Кп = Кт*Кч,
Показатель, отражающий число случаев с тяжелым (инвалидным) и смертельным исходом:
Кси=С*100/п; %, где С – количество смертельных случаев со смертельным и инвалидным исходом; n– общее количество несчастных случаев.
Затраты (Км) на один несчастный случай.
КМ = М / А, где М — материальные затраты, понесенные нанимателем в результате несчастных случаев за отчетный период;
Групповой метод изучения травматизма основан на повторяемости несчастных случаев независимо от тяжести повреждения, имеющиеся материалы расследования распределяются по группам с целью выявления несчастных случаев, одинаковых по обстоятельствам, ушедших при одинаковых условиях, а также повторяющихся по характеру повреждений. Это позволяет определить профессии и виды работ, на которые приходится большее число несчастных случаев, выявить дефекты данного вида производственного оборудования, инструмента, машин и т.п., конкретные меры обеспечения безопасности труда.
Топографический метод состоит в изучении причин несчастного случая по его месту происшествия. Все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на планах производственных и результате чего наглядно видны места, где произошла травма, производственные участки, требующие особого внимания, тщательного обследования и принятия профилактических мер.
Монографический метод анализа производственного травматизма включает в себя детальное исследование всего комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: трудовой и технологические процессы, рабочее место, основное и вспомогательное оборудование, индивидуальные средства защиты, общие условия производственной обстановки и т.д.
Метод научного прогнозирования безопасности труда используется для вероятностной оценки риска травматизма, предсказания неблагоприятных факторов новых производств, технологии и разработки для них требований безопасности.
