46. Понятие и характеристика рынка труда, отличие от других рынков. Механизм функционирования рынка труда.
РТ – это обществ.-эк. форма движения труд. ресурсов (РС), соответствующая товарно-денежным отношениям. В рын. экономике РС обращается как товар.
Элементы РТ: субъекты и объекты, предложение труда и спрос на него, конъюнктура и инфраструктура и др.
Как эк. категория РТ – система производственных отношений между р-ками (собственниками РС), предпринимателями (р-лями) по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроиз-ва РС.
Субъекты РТ – наемные р-ки, их объединения, р-ли (предприниматели), их союзы и гос-во. Наемные р-ки – граждане, включающиеся в процесс общественного произ-ва на основе продажи своей РС собственнику средств произ-ва или организатору произ-ва.
Р-ль – индивидуум, трудящийся самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного или более человек.
Гос-во как субъект рын. отношений представлено центральными и местными органами власти, которые обеспечивают разработку основных юридических норм и правил, определяют политику на РТ, осуществляют регулирование занятости, защиту прав всех субъектов РТ.
Отличие рынка труда от других рынков заключается в том, что РС на РТ выступает как товар в качестве объектов купли-продажи и имеет стоимость. Рын. механизм – спрос и предложение РС, ее цена, конкуренция. В зависимости от соотношения спроса и предложения различают 3 типа конъюнктуры РТ:
Трудодефицитная (недостаток в предложении конкретного труда).
Трудоизбыточная (избыток в предложении конкретного труда).
Равновесная (спрос на труд соответствует предложению).
Конъюнктура РТ оказывает воздействие на цену РС, цена РС выступает в виде зп как превращенной формы стоимости РС. Инфраструктура РТ – совокупность институтов содействия занятости, профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки кадров, сеть фондов, центров занятости, агентств по трудоустройству. Развитый РТ предполагает наличие институциональных структур для организации взаимодействия р-лей и наемных р-ков по защите своих коллективных интересов и сотрудничества в вопросах социального партнерства.
Важное условие функционирования РТ – адекватное поведение на нем всех участников: гос-ва, р-лей и наемных р-ков.
Механизм РТ обеспечивает взаимодействие и согласование разнообразных интересов р-лей и наемных р-ков. Его элементами являются: спрос на труд, предложение и цена РС, конкуренция.
Спрос проявляется в форме потребности той или иной отрасли, региона, предприятия в РС. Предложение характеризует численность и состав лиц, способных трудиться и готовых приступить к работе на условиях найма.
На изменение спроса на РТ влияют цены на труд (зп), спрос на продукт (услуги), объем продукции, технологии. Взаимосвязь между зп и занятостью – кривая спроса, уходящая вниз, так как по мере роста зп уменьшается спрос на труд.
Предложение на РТ прямо связано со ставками зп. Кривая предложения уходит вверх, так как по мере роста зп увеличивается предложение на труд.
Кривая предложения на РТ
Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда: совпадение спроса и предложения – точка пересечения кривых, а зп, соответствующая этому пересечению – зп рыночного равновесия. Это означает, что все стороны удовлетворены, и рынок находится в равновесии.
Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв РС, который сосуществует с вакантными РМ. Это следствие объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на РТ. Размеры и формы этого резерва зависят от совокупных условий – экономического подъема, спада, кризиса. Величина резерва РС формирует емкость (границы) РТ. Емкость РТ определяется спросом трудоспособного населения на РМ, приносящие доход по найму, и наличием таких РМ во всех секторах экономики.