2. Историческое развитие экономики труда: основные теории, концепции, этапы развития.

К числу ранних теорий, касающихся труда, следует отнести положения о значении разделения труда. Первые высказывания по этому вопросу были сделаны еще до н. э. Ксенофонтом (430 -355 гг. до н. э.), Платоном (427 – 347 гг. до н. э.) и Аристотелем (384 – 322 гг. до н. э.). Ксенофонт один из первых проанализировал разделение труда. Он сформулировал положение о том, что тот, кто выполняет простую работу, выполняет ее наилучшим образом. Кроме того, он пришел к выводу, что разделение груда ведет к росту рынка. Платон не только указывал на значение общественного разделения груда, но и подчеркивал значение трудового воспитания, выбора занятий и полагал, что каждый должен заниматься только одним видом труда.

В Средние века труд рассматривался в контексте христианского учения, и считался «наказанием божиим».

В XVI в. идеи о положительном влиянии разделения труда получили подтверждение и дальнейшее развитие у Т. Мора, Т. Компанеллы, А. Сен-Симона. Однако в целом это были ненаучные теории.

Стимул к развитию теорий труда появился в эпоху капитализма. Капитализму свойственно развитие рыночного хозяйства, конкуренции, формирование рынка труда. Основные теории и отражают вопросы занятости населения и развития рынка и теории заработной платы.

Классическая теория рынка труда.

Ее создатели А.Смит (1723-1790), Д. Рикардо (1772-1823).

Сторонники данной теории полагали, что полная занятость – норма рыночной экономики, а государство не должно вмешиваться в политику занятости, так как перепроизводство невозможно, поскольку предложение соответствует спросу и регулируется ценой и заработной платой.

Неоклассическая теория рынка труда.

Ее представители А.Маршалл (1842 – 1924), А. Пигу (1877 – 1955) и др. В основе теории лежит ценовое равновесие на рынке труда: через цену на рабочую силу устанавливается равновесие между спросом и предложением. При этом безработица, по мнению представителей данной теории, носит добровольный характер и связана с поиском более высокой оплаты труда.

Кейнсианская теория.

Ее основатель — Дж. М. Кейнс (1883-1946). Он считал, что постоянное равновесие не достижимо на рынке труда: никто не гарантирует работникам полную занятость, а влиять на рынок труда через цену рабочей силы и ставку процента невозможно. Поэтому роль регулятора рынка труда должно выполнять государство. Кейнсианская теория защищала права частной собственности и свободу предпренимательства.

Монетаристская теория.

Ее представитель М. Фридман (1912 – 2006) считал, что рыночное хозяйство, не смотря на кризисы, стремится к стабильности. Нарушения в экономике происходят из-за вмешательства государства. Фридман считал, что вмешательство государство должно касаться только установления налогов и формирования бюджета. Основной регулятор экономики деньги – важно установить зависимость между массой денег в обращении и важнейшими экономическими показателями. Обеспечение этой зависимости – главный инструмент воздействия денежной политики на экономику.

В последние десятилетия ученые стали приходить к выводу о том, что необходимо как рыночное, так и государственное регулирование. Эти идеи стали основой школы неклассического синтеза. Родоначальником теории считают П. Самуэльсона. Сторонники данной теории уделяют основное внимание разработке методов экономико-математических связей, считают, что государственное регулирование экономики более значимо, чем рыночное.

Концепции заработной платы. Внимание экономистов издавна привлекала проблема объяснения сущности заработной платы, ее источников, а также функций. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

1.заработная плата – цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и, в первую очередь, спроса и предложения.

2. заработная плата – денежное выражение стоимости товара или превращенная форма стоимости товара “рабочая сила”, ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические концепции заработной платы:

1.Заработная плата как цена труда (А.Смит) – величина заработной платы определяется физическим минимумом средств существования рабочего.

2.Теория минимума средств существования (Д.Рикардо) – под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

3.Заработная плата как денежное выражение стоимости товара “рабочая сила” (К.Маркс) – товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь, а только за необходимый труд.

4.Теория “рабочего фонда” (И.Байтам, Т.Мальтус, Дж.Милль) – “рабочий фонд”, расходуемый на выплату заработной платы, величина, предопределенная до начала производства, и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, иначе капиталисты лишаться части принадлежащей им прибыли и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства.

5.“Производительная” теория заработной платы (Г.Кэрри) – главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда.

6.Теория предельной производительности (Дж.Кейнс) – для повышения “предельной эффективности капитала”, деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер: с помощью регулируемой инфляции, либо путем понижения заработной платы. Дж.Кейнс полагал, что понижение заработной платы должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка.

С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, т.е. ее нанимателя.