25. Организация заработной платы на микроуровне: цель, задачи, принципы, элементы и их характеристика

Организация заработной платы – это совокупность целей, средств и методов, при помощи которых оказывается воздействие на уровень, структуру, динамику и дифференциацию оплаты труда работников. Цель организации заработной платы – обеспечить соблюдение принципа распределения по труду в соответствии с его количеством и качеством.

Цели регулирования заработной платы непосредственно связаны с фирменной политикой предприятия, ее социальной ориентацией.

В процессе регулирования заработной платы решаются задачи:

- обеспечить реализацию размера заработной платы не ниже минимальной оплаты труда

- создать условия равной оплаты за равный труд

- обеспечить вознаграждение работников по результатам работы трудового коллектива в целом

- обеспечить всестороннюю дифференциацию заработной платы

- обеспечить в наибольшей степени реализацию принципов и функций заработной плату

Решение задач регулируется рынком труда, т.е. фактическим спросом и предложением рабочей силы.

Организация заработной платы стоится на определенных принципах:

- оплата по количеству, качеству и результатам труда

- повышение содержания денежной заработной платы

- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы

- учет особенностей организации труда работников различных типов производства и условий, в которых они трудятся

- комплексный подход к вопросам организации оплаты труда и материального стимулирования

Организация оплаты труда на предприятии включает в себя:

- нормирование труда - устанавливает меру труда, оно является основой оплаты труда. Нарушения в установлении меры труда приводят в нарушениям в оплате по количеству труда.

- тарифную систему - регулирует оплату труда в зависимости от сложности квалификации труда На основе тарифной системы устанавливается разряд работ и рабочих, квалификаций служащих.

- формы и системы оплаты труда - Обеспечивают оплату труда в зависимости от его результата в конкретных условиях работы.

В условиях рыночной экономики к этим элементам добавляют:

- рыночная составляющая - учет сложившегося уровня заработной платы по основным профессиям и должностям на рынке труда определенной территории

- социальный пакет – социальные выплаты со стороны предприятия. Работники отдают предпочтение тем предприятиям, где он присутствует.

26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников предприятий в зависимости от сложности, квалификации и условий труда, особенностей и значения отдельных производств, групп работников и районов страны.

С помощью тарифной системы решаются такие важные задачи, как обоснование различий в оплате труда в зависимости от его сложности или квалификации работников, от условий труда(тяжести и вредности), от интенсивности труда, от территориального месторасположения предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность элементов, тесно связанных между собой:

— тарифные ставки первого разряда;

— тарифные сетки;

— тарифно-квалификационные справочники (ТКС, ЕТКС, КС служащих);

— районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которой определяется основная зарплата и устанавливается ее дифференциация.

К построению тарифной системы предъявляются определенные требования: она должна исключать уравнительность в оплате труда, в достаточной степени учитывать разницу между тяжелым и легким трудом, трудом в различных по вредности условиях производства, в достаточной степени стимулировать повышение квалификации, привлечение работников на решающие участки производства, в малобюджетные районы страны и т. д.

Тарифные ставки первого разряда являются исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты простого (неквалифицированного) труда в единицу времени в нормальных условиях производства. Абсолютная величина тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимальной зарплаты.

Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). В тех производствах, где установлены дневные тарифные ставки, часовые тарифные ставки определяются путем деления дневных тарифных ставок на установленную продолжительность рабочего дня (в часах). Для некоторых групп рабочих-повременщиков (кладовщики, лифтеры, раздатчики инструмента, водители электрокаров и др.) и высококвалифицированных рабочих могут применяться месячные тарифные ставки (оклады). Для служащих, как правило, устанавливаются должностные оклады.

Тарифные ставки дифференцируются, во-первых, в зависимости от интенсивности труда. При сдельной форме оплатытруда тарифные ставки выше на 7-8 % и более, чем приповременной; у станочников тарифные ставки могут повышаться на 10-12 % по сравнению с нестаночниками.

Во-вторых, дифференциация тарифных ставок зависит от условий труда-в угольной, химической промышленности, черной и цветной металлургии и некоторых других отраслях. Здесь выделяются группы тарифных ставок для оплаты труда с нормальными, тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (различие между ними составляет примерно 10-12 %).

Таким образом, тарифные ставки первого разряда решают задачи оплаты труда в зависимости от интенсивной й и условий труда, значимости профессий и т. п.

Для оплаты труда в соответствии с его сложностью и с квалификацией работников используются тарифные сетки, которые представляют собой совокупность разрядов, принятых для тарификации работ и работников и соответствующих им тарифных коэффициентов, определяющих конкретную величину различий в оплате труда.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам, квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд-величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка характеризуется след параметрами:

- количеством разрядов (самая распространенная для рабочих — 6-разрядная; в машиностроении применяется 8-разрядная; региональная ЕМТС сетка для Новосибирской области — 18-разрядная и т. д.);

—своим диапазоном — величиной различий между тарифными коэффициентам крайних разрядов, т. е. первого и последнего (в 6-разрядной — 1 : 1,8; в 8-разрядной — 1 : 2,0);

— абсолютным и относительным возрастанием: абсолютное возрастание тарифных коэффициентов подсчитывается в долях единицы и показывает насколько данный разряд выше предшествующего; относительное возрастание — это выраженное в процентном отношении увеличение тарифного коэффициента данного разряда к предшествующему коэффициенту;

— типом тарифной сетки — по степени нарастания тарифных коэффициентов (равномерных, прогрессивных, регрессивных, смешанных).

На основании тарифных коэффициентов можно определить тарифную ставку любого разряда:

,(35)где ТСn — тарифная ставка работника n-го разряда;

ТС1 — тарифная ставка 1-го разряда;

ТКn — тарифный коэффициент п-го разряда.

К построению тарифной сетки предъявляются следующие требования:

1) прогрессивность возрастания тарифных коэффициентов, что является стимулом для повышения квалификации;

2) разница между разрядами должна быть достаточно большой, чтобы работник реально ощущал эффект перехода на более высокий разряд, при этом абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов может быть самым разным (прогрессивным, равномерным и регрессивным).

Параметры тарифной сетки для оплаты труда рабочих-сдельщиков

Показатели	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффи­циенты (ТК)	1,0	1,088	1,204	1,354	1,550	1,8
Абсолютное возрас­тание ТК	-----------	0,088	0,116	0,150,	0,196	0,250
Относительное воз­	----------
растание ТК, %		8.8	10,7	12,5	14,5	16,1

(данная тарифная сетка характеризуется следующими параметрами: число разрядов — шесть, диапазон тарифной сетки составляет 1:1,8. абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов для высших разрядов более значительное, чем для низших. Тип тарифной сетки — прогрессивный).

На практике показатели тарифной сетки используются для определения среднего разряда работ и работников, среднего тарифного коэффициента, средней тарифной ставки.

Средний тарифный коэффициент для рабочих (ТК) вычисляется по формуле:

ТК = гдеТКn — тарифный коэффициент рабочего n-го разряда,

Ч n— численность работников n-го разряда (чел).

(36)

Средний тарифный коэффициент сложности выполняемых работ рассчитывается по n-oй сложности:

= где - трудоемкость n-ой сложности работ (нормо-ч, чел.-ч).

(37)

Средняя тарифная ставка для рабочих (ТСр) определяется следующим образом:

=

(38) Где Ч n— численность работников n-го разряда (чел).

Средняя тарифная ставка (ТСр) сложности выполняемых работ вычисляется по формуле:

=

(39)

Средний разряд рабочих (Рср ) рассчитывается по формуле:

Рср = Pm +

(40) где ТКнаим—разряд в тарифной сетке, соответствующий наименьшему коэффициенту, в диапазоне которых находится средний разряд;

ТК_наиб—разряд в тарифной сетке, соответствующий наиболь­шему тарифному коэффициенту, в диапазоне которых находится средний разряд

Единый тарифно-квалификационный справочникработ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для тарификации работ и работников, т. е. для определения сложности выполняемых работ и квалификации работников. Являясь самостоятельным элементом тарифной системы, справочники позволяют решить задачу оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством. ЕТКС представляет собой нормативный документ, в котором отражены все виды работ с подразделением их по сложности (квалификац уровню).

Значение ЕТКС заключается в следующем ,во-первых, это важнейший Нормативный документ, от которого зависит правильность оплаты труда (у сдельщиков заработок зависит от разряда выполняемых работ, у повременщиков — от разряда работника); во-вторых, с помощью ЕТКС определяется квалифи­кация работника, его престиж; в-третьих, применение ЕТКС стимулирует повышение квалификации, уровня общего и специального образования.

Районные коэффициенты, добавляемые к заработной плате, являются нормативным показателем степени увеличения зарплаты в зависимости от месторасположения предприятия и играют важную роль в организации заработной платы в нашей стране.

Они выполняют функцию межрайонного регулирования заработной платы и позволяют решить ряд задач:

— обеспечить равные условия воспроизводства рабочей силы в разных районах страны (т. е. компенсировать проживание в районах с неблагоприятными климатическими условиями);

— компенсировать пониженную выработку (производительность труда) при работе в пустынных и засушливых, высокогорных районах страны;

— создать материальные стимулы для привлечения работников в отдаленные, с неблагоприятными условиями, но богатые природными ресурсами, районы.

Районные коэффициенты — надбавка к заработной плате в процентном отношений к ней.

Система данных коэффициентов дифференцируется по районам страны. Всего выделено 6 районов.В наиболее благоприятных из них коэффициент равен 1,0 (центральные, южные, западные районы европейской части страны), в наиболее неблагоприятных — 2,0 (районы Крайнего Севера), в пустынных, безводных (рт 1,1 до 1,4) и в высокогорных районах (от 1,15 до 1,40). На Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему, установлены надбавки к заработной плате в зависимости от непрерывного стажа работы (соответственно до 100 и до 50 %).

Районные коэффициенты, как нормативные показатели степени роста заработной платы в зависимости от местораспо­ложения предприятия, рассчитаны с целью компенсироват стоимость проживания работников в районах с суровыми климатическими условиями, а также пониженную выработку при работе в пустынных и безводных горных районах. Таким образом, создаются стимулы для привлечения работников в эти районы.