45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.

Уровень жизни — это комплексная социально-экономическая категория, которая отражает уровень развития физических, духовных и социальных потребностей, степень их удовлетворения и условия в обществе для развития и удовлетворения этих потребностей. В соответствии с конвенциями Международной организации труда каждый человек имеет право на такой жизненный уровень (включая пищу, одежду, жилье, медицинский уход, социальное обслуживание), который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, а также право на обеспечение в случае безработицы, инвалидности, вдовства и т. п. В каждой стране это реализуется на основе национальной концепции уровня жизни.

Концепция качества трудовой жизни (КТЖ) не имеет единого толкования. Суть: благополучие человека преимущественно определяется трудом, его продуктивностью, качеством, содержанием, условиями, оплатой и др. Через её реализацию на всех предприятиях формируется производственный, трудовой и экономический потенциал нации в целом. Предполагает создание безопасных и здоровых УТ, обеспечение его результативности и достойную оплату, реализацию трудового потенциала работников, солюдение прав, предоставление свободного времени (отдыха) и т.п. В концепции Н. А. Горелова можно выделить три особенности: направленность не только на повышение эффективности производства, но и на нужды работников; активное привлечение работников к делам фирмы и принятию решений в широком масштабе; внимание к содержанию труда и оценка его привлекательности.

Концепция качества жизни сложилась на основе развития концепций глобальной занятости, уровня жизни, КТЖ, отражающих экономические параметры жизнедеятельности человека. Качество жизни определяется по всем сферам и аспектам существования (природа, семья, быт, общественная деятельность, учеба, свободное время). Концепция качества жизни рассматривает совокупность условий, определяющих физическое, умственное и социальное благополучие человека или группы людей. Здесь речь идет не только об объективных факторах, определяющих качество жизни (питание, жилище, занятость, образование и т. д.), но и о субъективном восприятии человека уровня своего благополучия и таких жизненных ситуаций, как работа, счастье, удовлетворенность, удовольствие. Концепция качества жизни включает все взаимосвязи человека с окружающей средой, характеризующие как степень удовлетворения потребностей, так и степень соответствия между ожиданиями и осознанием реальности. Качество жизни тесно связано с качеством окружающей среды и требованиями гуманизации положения человека в обществе.

Система показателей (компонентов) уровня жизни.

Уровень жизни определяется системой показателей, каждый из которых дает представление о какой-либо одной стороне жизнедеятельности человека (населения). Показатели, характеризующие уровень жизни, многообразны и тесно связаны с концепцией уровня жизни. Среди них можно выделить экономические и социально-демографические, общие и частные, объективные и субъективные, стоимостные и натуральные, количественные и качественные, статистические, абсолютные и удельные (средние), показатели пропорций и структуры, показатели динамики и др.

Ведущее место среди них занимают доходы. Так, в качестве основных, экономических и стоимостных показателей используются национальный доход и фонд потребления, фонд заработной платы, пенсионный фонд и др. Уровень жизни населения и его отдельных групп характеризуется также номинальными и реальными доходами, заработной платой, пенсией, стипендией, поступлением денежных, натуральных, бесплатных выплат, услуг, товаров из общественных (коллективных) фондов потребления и т. д. Для характеристики дифференциации доходов используются различные показатели концентрации доходов и заработной платы, квантили, децили, индекс Джини и др. С точки зрения регулирования доходов большое значение имеют минимальная заработная плата, прожиточный минимум и все виды потребительских бюджетов. Динамику показателей определяют базисные и цепные индексы номинальных и реальных доходов, заработной платы, потребительских цен и др.

Для комплексной оценки применяется система интегральных показателей. В качестве интегрального измерителя времени используются среднедушевой реальной доход, реально располагаемые доходы, абсолютная и относительная бедность, продолжительность жизни.

К интегральным (обобщающим) индикаторам качества жизни, используемых в международных сопоставлениях, относится индекс развития человеческого потенциала (индекс человеческого развития (ИЧР)).

Названные показатели конкретизируются для анализа уровня жизни на предприятиях. Здесь находят широкое применение показатели доходов и заработной платы, условий труда, рабочего времени и др.

Примерное соотношение компонентов и показателей КТЖ для организации:

Компоненты	Показатели
Вознаграждение за труд	Средний уровень доходов работников (абсолютный); соотношение его с прожиточным min; средний уровень заработной платы (абсолютный); соотношение её с прожиточным min; соотношение со средней з/п по стране; соотношение темпов роста средней заработной и ПТ; численность и удельный вес работников, получающих доходы и зарплату ниже прожиточного min; средний размер социальных выплат на одного работника; своевременность выплаты заработной платы (число месяцев задержки ее выплаты); соотношение уровня 10 % наиболее высоко- и 10% низкооплачиваемых работников
Безопасные и здоровые УТ	Численность и удельный вес работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда (вредными, тяжелыми и т.п.); коэффициент сменности; частота и тяжесть заболеваний; коэффициент производственного травматизма; число случаев травматизма со смертельным исходом; частота и тяжесть профессиональных заболеваний; удельный вес работников, занятых ручным трудом; затраты на мероприятия по охране труда и технике безопасности, улучшению УТ в среднем на одного работника
Гибкость трудовой жизни	Удельный вес продукции, поставляемой на экспорт; доля прогрессивности оборудования; удельный вес продукции, выпускаемой по прогрессивной технологии; доля РМ, соответствующих требованиям НОТ; удельный вес ФЗП (или издержек на РС) в стоимости продукции; средняя продолжительность РВ; удельный вес потерь РВ, сверхурочной работы; средняя продолжительность времени сверхурочной работы; численность и удельный вес работников, занятых на режимах неполного РВ; число человеко-дней массовых невыходов на работу
Гуманизация труда	Коэффициент текучести кадров; степень удовлетворенности трудом; численность и удельный вес работников, прошедших обучение, переподготов­ку и повышение квалификации; затраты на обу­чение в среднем на одного работника; числен­ность и удельный вес работника по уровню обра­зования; численность и удельный вес рабочих различных квалификационных групп; соотноше­ние численности руководителей и рядовых со­трудников
Демократизация трудовой жизни	Численность и удельный вес работников, занятых в различных формах управления; численность и удельный вес работников-рационализаторов; средняя эффективность рационализаторских предложений; численность и удельный вес работников, участвующих в выявлении внутрипро­изводственных резервов; число трудовых споров; численность работников, в них участвующих