3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.

Развитие экономики труда связано с именем Тейлора. Он был первым, кто приобрел широкую известность как исследователь вопросов организации труда, применивший разработанные им методы в производственных условиях. Тейлор предложил дифференцировать функции управления, т.е. выделить функции планирования, проектирования технологических и трудовых процессов. Он разработал и применил метод нормирования труда, основанный на непосредственном измерении затрат времени.

Ф. Гилбрет занимался разработкой проблем совершенствования трудовых процессов. Он проводил свои исследования в условиях массового, поточного производства, и поэтому предметом его изучения были трудовые движения, для наблюдения за которыми он использовал киносъемку. Так Гилбрет разработал циклографический метод исследования. Широкую известность получила книга Гилбрета “Изучение движений с точки зрения национального богатства” (1911). Он известен также как автор метода профессионального отбора рабочих и ускоренного обучения их передовым методам

Заметное место в теории науки об организации труда занимают А.Файоль, автор книги «Общее и промышленное управление» (1916г), и Г.Эмерсон, автор работы «Двенадцать принципов производительности» (1912г). Они занимались проблемами организации в сфере управления, и им принадлежит идея создания системы, объединяющей труд целых коллективов. А Файоль считается отцом научного менеджмента, был первым, кто разработал полную теорию менеджмента: определил и исследовал его функции принципы и т.д. Г.Эмерсон был американским последователем идей А.Файоля. Вершиной его исследований было формулирование 12 принципов производительности труда. Это отчетливо поставленные цели; здравый смысл; компетентная консультация; дисциплина; справедливое отношение к персоналу; полный и постоянный учет; диспетчирование; нормы и расписание; нормализация условий труда; нормирование операций; письменные и стандартные инструкции, вознаграждения за производительность.

Генри Форд «Моя жизнь», «Мои достижения», «Теория совершенствования трудовых процессов» Суть фордизма заключалась в применении поточных методов производства, унифицированных машин и инструментов, стандартных узлов, максимальной типизации и принудительном ритме работы (конвейере), чрезмерном разделении труда, отделении основных работ от вспомогательных и т.д. Принципы организации труда и производства, разработанные Фордом, широко используются в промышленности многих стран.

Абрахам Маслоу. Его считают основателем гуманистической психологии. Свою теорию потребностей Маслоу опубликовал в 1943г. Она подверглась обоснованной критике, но благодаря своим универсальным объяснительным возможностям послужила отправной точкой для многих социологических разработок и часто применялась в организационных нововведениях (например, в проектах "обогащения труда"). Считается, что Маслоу сделал самый значительный вклад в развитие наследия Э.Мэйо.

В основе мотивации поведения человека по А Маслоу лежат пять базовых потребностей: физиологические, экзистенциальные, социальные, престижные и духовные.

Первые два типа потребностей Маслоу назвал первичными (врожденными), три остальные - вторичными, социально приобретенными. Маслоу считал, что реализация потребностей происходит по иерархии от низких потребностей к более высокому уровню. Потребности более высокого уровня могут мотивировать поведение лишь при условии удовлетворения потребностей низшего относительно ее уровня. Таким образом, Маслоу в свою теорию заложил принцип иерархии или доминанты, что существенно отличает его теорию от других аналогичных.

Э.Мэйо. Основоположник теории «человеческих отношений». Эксперименты по изучению человеческих отношений начались в 1923-1924 годах на текстильной фабрике. Они проводились в несколько этапов, где изучались факты поведения в небольшой группе и путем интервьюирования (опрошено около 20 тыс. человек).

По мнению Э.Мэйо "человеческие отношения", проявившиеся в усилении групповой сплоченности и улучшении межличностных отношений, привели к повышению производительности труда.

Работы К. Маркса занимают важное место в развитии теории экономики труда. Он сформулировал основные направления в области труда. Им рассмотрены теоретические вопросы факторов роста производительности труда, им сформулирован закон народонаселения, он говорит о роли планирования. Внес вклад в теорию занятости и рынка труда.

Теоретические и практические вопросы экономики труда в нашей стране активно стали развиваться с начала 20-х гг. XX в. В первые годы советской власти многие научные институтов занимались проблемами труда. Ведущее место среди них принадлежало Центральному институту труда (ЦИТ), созданному в 1920 г. В его составе были научно-исследовательские, учебные подразделения, лаборатории. Институт сыграл большую роль в подготовке кадров по научной организации труда. В своей работе исследователи использовали теоретические положения Ф.Тейлора (управление фабрикой, принципы научного управления), Г.Ганта (роль человеческого фактора в производстве материальных благ, рациональное построение систем оплаты труда за досрочное выполнение задания), идеи А.Файоля (основы позитивного управления: достойное вознаграждение, справедливое руководство, подчинение личности интересам коллектива).

Особый вклад в развитие исследований ЦИТа и научной организации труда внес А.К. Гастев. В 1925 г. он предложил методы подготовки рабочих кадров для предприятий промышленности, занимался работой по подготовке персонала по организации труда.

Большой вклад в развитие экономики труда внес академик С. I'. Струмилин (1877-1974). Им было издано более 300 работ по экономики труда, в том числе по вопросам производительности труда, заработной платы, балансу труда, бюджету рабочего времени, классификации труда, формированию трудовых доходов. Его работа «Проблемы экономики труда» и в настоящее время сохраняет свою актуальность.

Также проблемами экономики труда в 20-30-е гг. прошлого века занимались такие исследователи: П. М. Керженцев, О. А. Ерманский, В. Е. Мотылев, М. И. Могилевский, С. И. Солнцев.

Второй этан в развитии экономики труда относится к послевоенному времени. В 1940-1950-е гг. активность изучения вопросов труда значительно снизилась, однако исследования проводились. Вопросами производительности труда занимались К. И. Клименко, Л. Я. Бери, II. А. Хромов. Проблемы заработной платы рассматривались в работах Е. JI. Маневича. В этот период много исследований проводилось по проблемам физиологии и охраны труда С. А. Косиловым, М. И. Виноградовым, И. М. Разумовым, И. А. Примаком.

Следующий этап развития экономики труда— 1950-1960-е гг. В это время был создан Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы (в дальнейшем Министерство труда и социального развития РФ, с 2004 г. Министерство здравоохранения и социального развития РФ, с 2012 г.— Министерство труда и социальной защиты). В это же время был открыт Научно-исследовательский институт труда – НИИ труда (1955 г.). В НИИ труда занимались разработкой таких проблем, как увеличение общественной производительности труда, использование трудовых ресурсов, распределение по труду, повышение уровня жизни и социального обеспечения, организация и нормирование труда.

Исследования проблем экономики труда способствовали решению ряда практических задач экономики государства. В 90-е гг. Россия переходит на рыночные отношения. В связи с этим осуществляется пересмотр теории труда, трудовых отношений и многих вопросов экономики труда. Экономика труда расширяется до экономики трудовых отношений.

Исследованиями вопросов труда в условиях рыночной экономики (сер. 80-х – начала 90-х гг. ХХ в.) занимались В.Н.Бобков, В.Д.Роик, А.А.Разумов, Р.А.Яковлев, Ю.Г.Одегов и т.д.