24. Сущность заработной платы. Заработная плата как цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Функции заработной платы.

А.Смит считал, что заработная плата – вознаграждение за труд, который работник продает нанимателю. Товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). Заработная плата представляет собой цену товара и сводится к стоимости минимума средств существования необходимых работнику и членам его семьи. По мнению Д.Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимость. Под естественной стоимостью он понимает стоимость средств существования работника и его семьи, а под рыночной – зарплату, которая колеблется вокруг своей основы (естественной цены) под влиянием спроса и предложения. К. Маркс разграничивал понятие «труд» и «рабочая сила». Выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы, выступает как ее цена в форме заработной платы. Источник заработной платы – необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемным работником прибавочной стоимости. Заработная плата создает видимость оплаты за весь труд, скрывая ее связь со стоимостью рабочей силы. Она обычно ниже ее стоимости, поскольку предложение рабочей силы на рынке превышает спрос на неее вследствие давления безработицы.

Иместо и юридическое определение «заработной платы» и «оплаты труда», что нашло отражение в ТК РФ. Согласно ТК РФ, заработная плата (оплата труда) трактуется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Таким образом, зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Различают номинальную, реальную, располагаемую и реально – располагаемую заработную плату. Номинальная зарплата – это начисленная работнику зарплата по номиналу данной страны без учета налогов, обязательных отчислений, индекса цен.

Реальная зарплата – это номинальная, с учетом индекса потребительских цен.

Располагаемая зарплата – это номинальная, за вычетом налогов и обязательных отчислений (13%).

Реально-располагаемая – это располагаемая, с учетом индекса потребительских цен.

Выплаты зарплаты проводятся в денежной форме в валюте РФ, но имеет место неденежная форма, выплаты которой не могут превышать 20% от общей суммы зарплаты.

Функции заработной платы:

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении и обеспечении такого абсолютного размера зарплаты, который позволяет осуществить условия воспроизводства рабочей силы. Чтобы обеспечить нормальное воспроизводство рабочей силы размер зарплаты должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Общей функцией зарплаты является ее миссия быть средством формирования платежеспособного спроса. Платежеспособный спрос обычно понимается как денежная форма выражения потребностей населения.

Заработная плата выполняет и специфические функции (стимулирующую, измерительную), и другие функции, набор которых в настоящее время достаточно широк.

Социальная функция проявляется в том, что зарплата укрепляет статус к труду, через него способствует превращению труда в потребность.

Стимулирующая функция заработной платы важна с позиции руководства фирмой: нужно побуждать работника к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через системы оплаты труда, основанную на связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности фирмы, при этом стремление должно быть в обеспечении доходов на уровне или выше рационального потребительского бюджета.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

Распределительная функция устанавливает долю работника в произведенном продукте в зависимости от его вклада в деятельность предприятия. Фактически это доля живого труда при распределении дохода между работниками и собственниками средств производства.

Регулирующая функция – связана с эффективным размещением и использованием трудовых ресурсов на уровне отраслей экономики, регионов страны, предприятии.

Защитная функция зарплаты важна, прежде всего, работникам, чтобы их права, гарантии не нарушались. Сюда, прежде всего, относится обеспечение зарплаты не ниже минимальной оплаты труда, своевременность выплаты зарплаты и др.