23. Резервы роста производительности труда и способы определения отдельных видов резервов

Резервы роста производительности труда – это недоиспользованные возможности повышения его эффективности, характеризующие степень использования ресурсов.

Резервы роста производительности труда фактически – это недоиспользованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов можно классифицировать.

Основные принципы классификации

Принцип классификации	Резервы
1	2
Место выявления и использования	Общехозяйственные (влияние на рост про- изводительности труда во всей экономике); Региональные (в данном регионе); Межотраслевые (возможность улучшения связей между предприятиями разных от- раслей); Отраслевые; Внутрипроизводственные (резервы сниже- ния трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабо- чего времени)
Время использования	Текущие (реализуются в ближайшее время); Перспективные (требуют времени на подготовку, устанавливается более совершенное оборудование, требуют капитальных затрат)
Отношение к живому или овеществленному труду	Рабочая сила (использования живого труда); Эффективное использование основных и оборотных фондов, материально-вещественных составляющих процесса производства
Возможность исполь- зования резервов	Резервы запаса (недоиспользование оборудования по мощности, сменности, передовые приемы); Резервы потерь (потери рабочего времени, брак, перерасход топлива)
Уровень выявления	Непосредственно на рабочем месте; На участке, в цехе; На уровне предприятия
Связь с факторами рос- та производительности труда	Снижающие трудоемкость продукции, недостаточное использование материально-технической базы (материально-технических факторов); Улучшающие использование совокупного фонда рабочего времени, более рациональное соединение материально-техническою и личного фактора; Связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социально-экономический фактор)

Народно-хозяйственные (общехозяйственные, общеэкономические) резервы связаны с рациональным размещением производительных сил и вложением инвестиций в отдельные программы, преимущественным развитием перспективных и эффективных отраслей, выравниванием уровня социально-экономического развития отдельных районов, развитием хозяйственного механизма и стимулов к труду, внедрением прогрессивных методов управления и т.д.

Региональные резервы позволяют повысить производительность труда на предприятиях расположенных в регионе. Они связаны с лучшим использованием техники, технологии, и имеющейся рабочей силы на основе более рационального размещения производств, использования местных источников сырья (топлива, энергии и т.п.).

Отраслевые резервы обусловлены специализацией, концентрацией производств, совершенствованием техники и технологии, организации производства, труда и управления.

Межотраслевые резервы определяют использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в других. Например, повышение качества продукции в сырьевых отраслях дает значительный эффект (экономию) в других отраслях. В реализации этих резервов должны быть задействованы как государство, так и смежные отрасли. Важным резервом здесь является укрепление межотраслевых связей и соблюдение договорных обязательств.

Внутрипроизводственные резервы связаны с совершенствованием и наиболее эффективным применением техники, рабочей силы, сокращением различных потерь и нерационального использования ресурсов.

Основное внимание на производстве уделяется резервам снижения трудоемкости и резервам лучшего использования рабочего времени. Резервы снижения трудоемкости продукции характеризуют возможности сокращения затрат на производство продукции данного вида, имеют решающее значение для роста производительности труда, так как связаны с интенсификацией производства. Они занимают ведущее место в числе перспективных резервов.