16.Исходные представления о производительности труда. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с производительностью труда.

Интерес к производительности труда, как важного фактора экономического роста возник еще в 18 веке. А в связи с машинной революцией он до сих пор носит всеобщий характер. Уже в работах А. Смита и Д. Рикардо рассматриваются вопросы взаимосвязи между продуктом, числом работников и мощностью машин. К. Маркс и Ф. Энгельс обобщили накопленный опыт и разработали теоретические положения по производительности труда (основные понятия, факторы роста, необходимость планирования, обосновали значение ее роста, сформировали закон экономии рабочего времени). Определенный вклад в развитие теории и практики внесли последующие поколения ученых, экономистов, исследователей.

Производительность труда- характеризует плодотворность полезного труда, определяющую степень эффективности производственной деятельности в течении определенного периода времени.

Согласно теории К.Маркса уровень производительности труда находит свое отражение в относительной величине средств производства, который рабочий превращает в продукт в течение данного времени при неизмененном напряжении рабочей силы.

Производительность труда (С.Г.Струмилин) – определяется количеством продукта, создаваемых рабочим в единицу рабочего времени.

Под интенсивностью труда (ИТ) понимается степень его напряженности, интенсивность характеризуется величиной затрат физических и умственных сил работников в единицу времени.

Та или иная степень интенсивности труда присуща всякому труду, без нее труд невозможен, но она может колебаться в зависимости от характера и условий труда, отношения работников к труду. К.Маркс отмечал, что повышение интенсивности труда заставляет рабочего плотнее заполнять поры рабочего времени, т. е. конденсировать труд. Таким образом, повышение интенсивности труда есть одновременно и увеличение напряженности труда, и лучшее использование рабочей силы во времени.

. Напряженность труда – является характеристикой степени интенсивности по отношении к некоторой критической величине.

Тяжесть труда- показатель, который характеризует совокупные, общие условия труда, связанные с активностью мышечной системы, определяется только объективным характером самой работы.

Трудоемкость продукции – затраты труда (времени) на единицу продукции.

17. Производительность и производительная сила труда. Производительность общественного и индивидуального труда. Место производительности труда в системе показателей эффективности производства (деятельности).

Производительная сила труда (ПСТ) – это потенциальная (номинальная) способность системы совершать производительный труд. Производительность труда же – это фактическое (реальное) значение (достижение) эффективности действия производственной системы.

Следует различать понятия общественной и индивидуальной производительности труда. Особенности их в том, что они используются для характеристики эффективности труда на разных стадиях общественного производства: по экономике в целом( общественная); отдельным предприятиям, группам, работникам ( индивидуальная). Будучи вполне самостоятельными, эти виды производительности труда тесно взаимосвязаны между собой.

Производительность общественного труда измеряют только с учетом живого труда-численности занятых в экономике в отличии от общественной производительности труда, которая включает как использование живого труда, так и овеществленного труда.. Индивидуальная производительность труда характеризует эффективность затрат живого труда конкретного работника на предприятии.

ПТ является одним из показателей эффективности, под которой понимается результаты, рассматриваемые в соизмерении с затратами. Роль ПТ в повышении эффективности проявляется в экономии труда, издержек на рабочую силу росте объема продукции (продаж), прибыли.

Критерии эффективности:

-действенность (как степень достижения целей системы)

-экономичность (как соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов)

-качество (соответствие характеристик продукции мировым стандартам, требованиям потребления)

-прибыльность (соотношение между доходами и суммарными издержками)

-качество трудовой жизни (условия труда и жизни)

-внедрение новшеств (научно-технический прогресс, новые виды продукции, материалов, энергии).

Эффективность труда характеризует его рентабельность – это соотношение прибыли от данного вида деятельности к затратам.

Показатели эффективности могут быть:

-общими (характеризуют достижение цели. На уровне экономики в целом это ВВП, национальный доход, реальный ВВП на душу населения и др.) и частными (характеризуют уровень занятости населения, фондовооруженность труда и фондоотдачи, условия труда и др.);

- абсолютными;

-средними;

-относительными.

ВВП – совокупная стоимость конечного продукта в рыночных ценах, произведенного в стране за определенный период.

Валовой национальный продукт ВНП – добавленная стоимость всего объема товаров и услуг во всех сферах экономики страны независимо от национальной принадлежности предприятия, расположенных на территории данной страны.

Национальный доход – вновь созданная за год стоимость в стране.

Чистый национальный продукт ЧНП – валовой внутренний продукт за вычетом амортизационных отчислений.

Фондовооруженность труда – отношение стоимости основных производственных фондов к численности работающих.

Фондоотдача – определяется отношением произведенной продукции к стоимости основных производственных фондов.

Материалоемкость продукции – отношение материальных затрат к произведенной продукции.

На уровне предприятия общие показатели эффективности – это объем реализованной продукции, конкурентоспособность фирменной продукции (удельный вес данной продукции в общем ее объеме на локальном, национальном, мировом рынках), производительность труда, производственные издержки, себестоимость продукции, прибыль, рентабельность производства.

Затраты на персонал – представляют собой издержки работодателя на содержание рабочей силы на ее формирование, потребление, использование и развитие, так называемые издержки на рабочую силу. Основой их формирования является заработная плата с учетом обязательных и добровольных отчислений от нее, затраты на профессиональную подготовку, на удовлетворение некоторых социальных нужд.

Показатели могут быть абсолютными (могут быть представлены стоимостными и натуральными показателями) и относительные (в виде процентов темпов роста (прироста) или в индексной форме).

ПТ повышается под влиянием следующих факторов:

-материально-технических (автоматизация, механизация, химизация);

-организационных (совершенствование организации производства, труда и управления);

-социально-экономических (повышение квалификации кадров, трудовой мотивации, удовлетворенности трудом).

Чтобы эффективность производства росла, необходимо систематически выявлять его резервы и проводить мероприятия по совершенствованию организационно-техническкого уровня производства и повышению рациональностииспользования трудового потенциала.