- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)», место среди других учебных дисциплин.
- •2. Историческое развитие экономики труда: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы экономики труда. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •5. Характеристика понятий: труд, рабочая сила. Свойства труда. Функции труда. Время как мера труда. Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека. Труд и занятость.
- •6. Труд как социально-экономический процесс. Элементы процесса труда и их характеристика. Труд как фактор производства и как объект продажи на рынке труда. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Характеристика отдельных видов труда.
- •8.Общественная организация труда: понятие, ее составные элементы. Типы организации общественного труда.
- •9.Организация труда на уровне предприятий, ее элементы.
- •10.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений и их характеристика. Регулирование социально-трудовых отношений.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эффективность использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16.Исходные представления о производительности труда. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с производительностью труда.
- •18. Натуральный метод измерения производительности труда: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •19. Стоимостной метод измерения производительности труда : его разновидности, сфера применения. Характеристика отдельных разновидностей.
- •Формула расчета уровня производительности труда по выработке товарной продукции:
- •Уровень производительности труда по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •20. Трудовой метод измерения производительности труда: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении производительности труда
- •22. Факторы и условия роста производительности труда: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста производительности труда и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность заработной платы. Заработная плата как цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Функции заработной платы.
- •25. Организация заработной платы на микроуровне: цель, задачи, принципы, элементы и их характеристика
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29.Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •30.Организация премирования как элемента стимулирования труда работников.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ трудовых показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа численности и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование численности персонала. Укрупненное планирование численности персонала. Планирование численности служащих. Определение потребности (сокращения)работников
- •40. Методы планирования численности работников и их характеристика
- •41. Планирование роста производительности труда. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фонда оплаты труда. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование заработной платы по категориям персонала. Планирование средней заработной платы.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и характеристика рынка труда, отличие от других рынков. Механизм функционирования рынка труда.
- •47. Государственное регулирование рынка труда: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «экономически активное население», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Характеристика отдельных типов безработицы.
- •50. Государственная политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика государства.
15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
Персонал как объект управления характеризуется не только своей общей численностью, но и структурной составляющей. За основу структурирования персонала берутся различные классификационные признаки. Прежде всего, используется распределение работающих по выполняемым функциям (по категориям персонала), по характеру труда, возрасту, образованию и т.д. От соотношения различных групп работников, их взаимодействия в процессе работы, принятия решений зависят и результаты совместной деятельности.
По отношению к производству весь персонал промышленного предприятия делится на 2 группы:
Промышленно-производственный персонал (ППП)осуществляет производственную деятельность предприятия, обеспечивает выпуск и реализацию продукции предприятия.
Персонал непромышленной группы (ПНГ)– это находящиеся на балансе предприятия работники таких служб, как жилищно-коммунальное хозяйство, медицинские службы, редакции газет, детские сады и др. С переходом к рынку набор таких служб и их численность резко сократились, поскольку стало невыгодно их содержать.
ППП подразделяется на 2 категории: рабочие и служащие, функции которых различны, т.к. они по-разному воздействуют на создание конечного результата деятельности любого предприятия.
К категории «рабочие» относятся работники, непосредственно создающие продукцию предприятияили оказывающие услуги производственного назначения. Рабочие в зависимости от выполняемых функций бывают основными и вспомогательными. Основные рабочие непосредственно воздействуют на предмет труда (станочники, слесари-сборщики). Вспомогательные рабочие либо обслуживают основных рабочих, основное оборудование, либо заняты во вспомогательных цехах и службах (наладчики, слесари-ремонтники, электромонтеры).
Служащие делятся на 3 категории: руководители, специалисты, прочие служащие (технические исполнители).
В трудовой деятельности управленческого персонала преобладает умственный труд. Основной результат управленческого труда – сбор и преобразование информации с использованием технических средств, разработка, реализация, контроль и анализ выполнения управленческих решений.
Специалисты – работники предприятия, занятые планированием, анализом, организацией, технологией производства, правовыми вопросами и др. Также они выступают в качестве экспертов при решении вопросов по наиболее эффективному использованию ресурсов. Принципиальное отличие руководителя от специалиста заключается в юридическом праве принятия решений и наличии в подчинении других работников.
Прочие служащие (технические исполнители) – работники, занятые выполнением вспомогательных работ в процессе управления на предприятии (дежурные, кассиры, секретари). Они осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
В практике работы предприятий широко используются показатели списочной, среднесписочной и явочной численности.
В списочный состав работников предприятия входят все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на один день и более (со дня зачисления на работу). За каждый календарный день включаются как все фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезнь, прогул и т.д.), принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки в соответствии со штатным расписанием.
В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится как на определенную дату, так и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год). Численность работников на дату – это показатель списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода (например, на первое и последнее число месяца), включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
Для фиксации изменений в результате приема, увольнения, перевода работников за отчетный период подсчитывается среднесписочная численность.
Среднесписочная численность за отчетный месяц – это отношение суммированной численности работников на каждый календарный день к числу дней в месяце.
Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие и год определяется суммированием среднесписочной численности работников за указанные периоды и делением полученной суммы соответственно на 3, 6, 12 месяцев.
Среднесписочная численность используется для расчетов производительности труда, средней з/п, коэффициентов оборота, текучести и других показателей.
В среднесписочную численность не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет; командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ; обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях и находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения з/п; студенты и учащиеся учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятиях.
Явочная численность – число работников, которые ежедневно должны быть на работе, чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса. Находится путем деления общего количества человеко-явок на работу (например, за месяц) на количество рабочих дней в месяце. Списочный и явочный составы работников не совпадают. Чтобы обеспечить нормальное функционирование производства, списочная численность должна быть больше явочной. Соотношение списочного и явочного числа работников представляет собой соотношение количества дней работы предприятия и количества дней работы одного среднесписочного работника.
Фактически работающие – это не только явившиеся работники, но и фактически приступившие к работе. Разница между явочной численностью и фактически работающими показывает число лиц, находившихся в целодневных простоях по различным причинам.
Учет численности, ее планирование позволяет выявить распределение работников по различным участкам, цехам, изменения в расстановке кадров.
Таким образом, численность, состав и структура кадров имеет большое значение для нормального функционирования производства. Численный состав формируется под воздействием рынка товаров (услуг) и рынка труда. Важное значение имеют также рост производительности труда, улучшение использования фонда рабочего времени и технико-технологические преобразования в производстве.