- •1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)», место среди других учебных дисциплин.
- •2. Историческое развитие экономики труда: основные теории, концепции, этапы развития.
- •3. Развитие экономики труда зарубежными учеными и российскими учеными в 20 веке.
- •4. Законы экономики труда. Особенности действия законов в условиях рыночной экономики.
- •5. Характеристика понятий: труд, рабочая сила. Свойства труда. Функции труда. Время как мера труда. Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека. Труд и занятость.
- •6. Труд как социально-экономический процесс. Элементы процесса труда и их характеристика. Труд как фактор производства и как объект продажи на рынке труда. Роль труда в развитии человека и общества.
- •7. Виды труда: их классификация по различным признакам. Характеристика отдельных видов труда.
- •8.Общественная организация труда: понятие, ее составные элементы. Типы организации общественного труда.
- •9.Организация труда на уровне предприятий, ее элементы.
- •10.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений.
- •11. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
- •12. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений и их характеристика. Регулирование социально-трудовых отношений.
- •13. Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования.
- •14. Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эффективность использования.
- •15. Формирование персонала предприятия: его состава и структуры.
- •16.Исходные представления о производительности труда. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с производительностью труда.
- •18. Натуральный метод измерения производительности труда: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.
- •19. Стоимостной метод измерения производительности труда : его разновидности, сфера применения. Характеристика отдельных разновидностей.
- •Формула расчета уровня производительности труда по выработке товарной продукции:
- •Уровень производительности труда по нормативно-чистой продукции исчисляется как:
- •Уровень производительности по нормативно-условно-чистой продукции (нучп) рассчитывается как:
- •Индекс материалоемкости(ме) исчисляется:
- •20. Трудовой метод измерения производительности труда: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки
- •Выполнение норм определяется следующим образом:
- •21. Показатели трудовых затрат при измерении производительности труда
- •22. Факторы и условия роста производительности труда: их классификация и характеристика.
- •23. Резервы роста производительности труда и способы определения отдельных видов резервов
- •24. Сущность заработной платы. Заработная плата как цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Функции заработной платы.
- •25. Организация заработной платы на микроуровне: цель, задачи, принципы, элементы и их характеристика
- •26.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.
- •27.Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика.
- •28.Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по отдельным системам.
- •29.Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, определение заработка по системам.
- •30.Организация премирования как элемента стимулирования труда работников.
- •31. Новые системы оплаты труда. Бестарифная оплата труда и ее суть, способы распределения заработка.
- •32. Управление трудом на уровне государства. Система общегосударственных органов, их структура, функции.
- •33. Управление трудом на уровне предприятия: цель, объекты, службы, функции управления.
- •34. Анализ трудовых показателей как основа планирования и управления трудом на микроуровне. Значение и задачи анализа трудовых показателей. Методы анализа трудовых показателей.
- •35. Основные направления анализа численности и состава кадров на предприятии.
- •36. Основные направления анализа производительности труда на предприятии
- •37. Анализ заработной платы на предприятии.
- •38. Планирование рационального использования рабочего времени. Бюджет рабочего времени как основной инструмент его использования
- •39. Планирование численности персонала. Укрупненное планирование численности персонала. Планирование численности служащих. Определение потребности (сокращения)работников
- •40. Методы планирования численности работников и их характеристика
- •41. Планирование роста производительности труда. Используемые методы планирования.
- •42. Планирование фонда оплаты труда. Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •43. Планирование заработной платы по категориям персонала. Планирование средней заработной платы.
- •44. Основные направления политики доходов и их характеристика.
- •45. Уровень жизни, качество трудовой жизни и качество жизни. Общность и различия. Система показателей (компонентов) уровня жизни.
- •46. Понятие и характеристика рынка труда, отличие от других рынков. Механизм функционирования рынка труда.
- •47. Государственное регулирование рынка труда: основные направления. Роль профсоюзов на рынке труда.
- •48. Понятие «занятость», «экономически активное население», «незанятое население», их характеристика.
- •49. Безработица: понятие, причины, типология. Характеристика отдельных типов безработицы.
- •50. Государственная политика в области занятости населения. Активная и пассивная политика государства.
1. Предмет и объект экономики труда. Содержание курса «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)», место среди других учебных дисциплин.
Экономика труда является самостоятельной научной дисциплиной, что свидетельствует о важности изучения социально-экономических проблем труда, научного подхода к их решению.
Экономика труда изучает труд как социально-экономический процесс, а также экономические отношения, складывающиеся в процессе использования труда. Эти отношения охватывают проблемы рынка труда, занятости, оценки эффективности труда, его организации, нормирования и оплаты, планирования и анализа.
Предметом экономики труда как науки являются общественная организация труда на разных уровнях общественного производства и весь комплекс составляющих её элементов.
Предмет экономики труда как учебной дисциплины – система знаний, связанных с целенаправленным воздействием на общественную организацию труда, ее элементы.
Объект – труд в его конкретно-исторической определенной форме.
Основное содержание курса “’Экономика труда” – проникновение в сущность труда и социально-трудовых отношений как целостного сложного социального (исторического) явления, исследование внутренних и внешних связей, отношений, факторов, основных тенденций, проблем и перспектив решения.
Связь экономики труда с другими науками и научными дисциплинами вытекает из сущности труда как сложного социально-экономического явления и его роли в развитии человека и общества. По этой причине экономика труда имеет тесную взаимосвязь с техническими, экономическими, социальными, биологическими, правовыми и другими науками.
Поскольку экономическая теория изучает производственные, экономические отношения людей, исследует и формирует экономические законы, управляющие производством, распределением и обменом на различных ступенях общественного развития, то экономика труда учитывает законы рыночной экономики и социальные процессы, происходящие в обществе, на предприятиях и в социальных группах.
Экономика труда тесно связана с такими экономическими науками, как макро и микроэкономика, экономика предприятия, статистика, организация производства.
Взаимосвязь с техническими науками определяется тем, что рационализация трудовых процессов непосредственно связана с анализом технологии, предметов и средств труда. Учет технических и технологических факторов влияет на машинное время, длительность операции производственного цикла, трудового процесса, производительность труда, облегчение и оздоровление условий труда
При организации труда важное значение имеют затраты энергии работающих, степень их утомляемости, работоспособность, интерес к труду и удовлетворенность им и другие психофизиологические и социальные факторы. По этим причинам прослеживается взаимосвязь с эргономикой, физиологией и психологией труда, охраной труда и техникой безопасностью.
Правовые аспекты труда рассматриваются правовыми науками и прежде всего в учебной дисциплине “Трудовое право”.
Вместе с тем прослеживается связь данной учебной дисциплины с другими учебными дисциплинами. Например, с курсами “Управление персоналом”, “Политика доходов и заработной платы”, “Мотивация и стимулирование трудовой деятельности”.
Преемственность и взаимосвязь наблюдается с курсами Основы жизнедеятельности, Теория управления, Социология управления, Организация управленческого труда.