Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Upravlenie_personalom_otvety_1.doc
X
- •1. Человек и организация
- •2. Развитие представлений о роли человека в организации (исторически сложившиеся подходы и концепции).
- •3. Рынок труда: основные понятия, компоненты, виды и формы занятости и безработицы, воздействие государства.
- •21. Модели деловой карьеры
- •22. Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- •23. Оценка персонала: цели, взаимосвязь с другими кадровыми технологиями, факторы, влияющие на эффективность работы персонала.
- •24. Методы оценки персонала.
- •25. Развитие представлений о сущности и методах мотивации персонала.
- •27. Система оплаты труда персонала. Современные тенденции в области компенсации.
- •Повременная оплата труда
- •Сдельная оплата труда
- •Оплата труда на комиссионной основе
- •Формы оплаты труда
- •29. Организационная культура, ее типология.
- •30. Управление конфликтами в коллективе.
- •31. Стили управления.
- •32. Деловая этика и этикет
- •2. Понятие, сущность, принципы делового этикета
- •33. Увольнение персонала.
- •35. Аттестация персонала, ее этапы и методы.
- •36. Планирование и подготовка резерва руководителей.
- •37. Развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом.
- •38. Собеседование по отбору персонала, типы и виды.
- •39. Традиционные стили управления персоналом в сша и Японии.
- •40. Оценка эффективности управления персоналом.
- •41. Коучинг
- •Виды коучинга
- •42. Аутсорсинг hr-функций.
42. Аутсорсинг hr-функций.
Аутсорсинг в сфере HR — это передача на исполнение третьим лицам некоторых функций подразделений компании по управлению персоналом.
Функции HR-подразделений сводятся к следующим:
Подбор
Адаптация
Мотивация
Развитие/обучение
Оценка
Кадровое делопроизводство
Расчет заработной платы
Расчет пенсионных, налоговых и страховых отчислений
HR-аутсорсинг может включать в себя любые из этих функций как все вместе, так и по отдельности.
Из вышеперечисленного первыми на аутсорсинг в России стали передавать сервисные функции: рекрутинг (специализированным кадровым агентствам), оценку и обучение.
Сейчас довольно популярным становится передача на аутсорсинг кадрового документооборота и расчетов. Сложная и очень трудоемкая работа.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]