Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью, считается временным заместительством (разъяснение Госкомтруда СССР от 29.12.1965 № 30).

Если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию.

При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится следующим образом. Работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.

В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник. При этом, например, главный инженер предприятия в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.

Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

Пример.

На товароведа склада возложены обязанности по вакантной должности начальника торгового отдела. Согласно штатному расписанию оклады работников составляют: товароведа – 5000 руб., начальника торгового отдела – 6500 руб. Оплата труда товароведа в соответствии со ст. 150 ТК РФ должна производиться исходя из оклада 6500 руб.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В том случае, когда работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ).

Надбавка за выслугу лет

Вознаграждение за выслугу лет устанавливается, как правило, с целью стимулирования продолжительного труда работников на одном предприятии. Право работодателя на поощрение работников за их добросовестный, эффективный труд закреплено ст. 22 и ст.191 ТК РФ.

Принцип установления надбавки за выслугу лет заключается в том, что при достижении определенного уровня или непрерывного стажа работы на предприятии, в отрасли, в ведомстве размер надбавки увеличивается с течением времени. Продолжительная безупречная работа является формой активности, которая должна поощряться, так как подобная работа под силу не всем работающим.

Условие выплаты вознаграждения за выслугу лет может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором, другими локальными нормативными актами организации, ведомства и т.д. При этом целесообразно установить определенный период работы, который должен поощряться. Например, через каждые пять лет безупречной работы работнику можно предоставить право на получение поощрения, значимость которого может повышаться.

Введение надбавки (вознаграждения) за стаж работы должно быть регламентировано разработанным в организации Положением о порядке выплаты, в котором необходимо предусмотреть решение следующих вопросов:

• порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки (вознаграждения);

• порядок установления выслуги лет, дающей право на получение надбавки (вознаграждения) за выслугу лет;

• порядок исчисления надбавки (вознаграждения) за выслугу лет.

Приказом руководителя назначается комиссия по установлению стажа работы. Назначение надбавки (вознаграждения) за выслугу лет, как правило, производится на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы. Протокол подписывается председателем, членами комиссии и утверждается руководителем предприятия. Сотрудник с решением комиссии должен быть ознакомлен под роспись.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки (вознаграждения) за выслугу лет, является трудовая книжка.

Обычно в стаж работы, дающий право на получение надбавки (вознаграждения), включается все время работы в организации (в отрасли, в министерстве) непрерывно или всего с учетом всех периодов работы, включая (не включая) периоды работы в организациях (отрасли, министерстве) бывшего СССР, в аппаратах органов государственной власти и управления, время действительной военной службы лиц рядового и офицерского состава, время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного трудовым законодательством (полтора, три года), и др.

Отдельно предусматриваются случаи, когда стаж работы, дающий право на получение надбавки (вознаграждения), не прерывается, но время перерывов в стаж работы не включается, – периоды работы, не включаемые в стаж работы.

Для производства выплат необходимо:

• в коллективный договор (положение по оплате труда, иной локальный акт по предприятию) включить условие о выплате вознаграждения работникам;

• установить шкалу, по которой будет выплачиваться надбавка (вознаграждение);

• определить периодичность выплаты –

• если выплата ежемесячная, то речь, как правило, ведется о надбавке за выслугу лет,

• если ежеквартальная или ежегодная – о вознаграждении за выслугу лет.

На тех предприятиях, где устанавливается надбавка за выслугу лет, она может выплачиваться ежемесячно или ежеквартально. Если выплата производится раз в год, то обычно ведется речь об установлении вознаграждения за выслугу лет;

• определить порядок расчета суммы надбавки (вознаграждения) –

• может исчисляться от тарифной ставки (должностного оклада), а для работников, которым устанавливаются и оклады за специальные звания, – от оклада по званию и должностного оклада,

• может исчисляться в кратном размере среднемесячного заработка работника.

В отдельном порядке разрешаются вопросы пересчета надбавки в том случае, когда работник имеет право на увеличение размера надбавки, но находится в отпуске, болеет или отсутствует на работе по другим причинам, а также порядок выплаты надбавки работникам, увольняемым с работы по тем или иным причинам.

Примером может служить выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, на основании постановления Минтруда РФ от 14.10.1997 № 54. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки к месячному должностному окладу
от 3 до 8 лет	10%
свыше 8 до 13 лет	15%
свыше 13 до 18 лет	20%
свыше 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Пример 1.

Тарифная ставка водителя автопарка составляет 8 000 руб.

Согласно протоколу заседания комиссии об установлении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, стаж работника на 01.01.2007 составил 5 лет 2 месяца 2 дня.

В соответствии со шкалой выплаты надбавок за выслугу лет, принятой в Положении по оплате труда, за стаж от 5 до 10 лет установлена надбавка 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Вознаграждение за выслугу лет за январь 2007 г. составило:

8000 руб. х 20% = 1600 руб.

Заработная плата за месяц составила:

8000 руб. + 1600 руб. = 9600 руб.

Пример 2.

Должностной оклад механика в месяц – 5000 руб. За общий стаж работы в организации свыше 10 лет установлена надбавка за выслугу лет в размере 25%.

Сумма надбавки в месяц составляет:

5000 руб. х 25% = 1250 руб.

Пример 3.

Согласно разработанному в организации положению о выплате вознаграждения за выслугу лет работнику, отработавшему в организации 5 лет, установлено вознаграждение по итогам работы за год в размере месячного оклада. Таким образом, если оклад работника 6000 руб., выплата с учетом вознаграждения составит 12 000 руб. (6000 руб. + 6000 руб.).