11.3. Стимулирующие доплаты и надбавки

Предприятия самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

К стимулирующим доплатам и надбавкам к тарифным ставкам и окладам относятся:

• за профессиональное мастерство,

• совмещение профессий и должностей,

• допуск к государственной тайне,

• знание иностранного языка,

• ученые степени,

• квалификационный разряд,

• классный чин, дипломатический ранг,

• за особые условия государственной службы и т.п.

Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день. Предприятие выбирает те надбавки, применение которых у себя считает наиболее целесообразным.

При составлении коллективного договора может быть указан или точный размер надбавок, или только низший предел надбавок.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

В целях производственной необходимости работникам иногда поручается выполнение работы, не соответствующей их квалификации и тарифицированной по более высокому или низкому разряду.

В том случае, когда учет времени, затраченного рабочим-повременщиком на выполнение работ различной сложности, возможен, оплата труда производится по фактически выполненной работе, но не ниже тарифной ставки присвоенного работнику разряда по основной работе. А если учесть время выполнения различных работ невозможно, рабочие получают оплату за свой труд из расчета ставки, установленной для наиболее квалифицированной и высокооплачиваемой работы.

Труд служащих, выполняющих работы различной сложности, оплачивается исходя из должностного оклада по должности, оплачиваемой выше.

Рабочие-сдельщики при выполнении работ различной квалификации получают оплату по расценкам, установленным на каждую выполненную работу. При выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим-сдельщикам выплачивается межразрядная разница (ч. 3 ст. 150 ТК РФ). Ее размер составляет разность между размерами тарифных ставок по разряду выполняемой работы и разряду, присвоенному работнику.

Пример 1.

Рабочий-сдельщик (4-й квалификационный разряд) в течение месяца выполнял работы более высокой квалификации, соответствующей 5-му квалификационному разряду, и изготовил 150 деталей. Сдельная расценка за единицу продукции 4-го разряда составляет 40 руб., а 5-го разряда – 45 руб.

Заработок работника составит:

150 дет. х 45 руб. = 6750 руб.

Пример 2.

Рабочий-сдельщик (5-й квалификационный разряд) в течение месяца выполнял работы ниже присвоенной ему квалификации (соответствующей 4-му квалификационному разряду) и изготовил 150 деталей. Сдельная расценка за единицу продукции 5-го разряда составляет 45 руб., а 4-го разряда – 40 руб.

Заработок работника составит:

45 руб. – 40 руб. = 5 руб. (межразрядная разница);

150 дет. х 40 руб. = 6000 руб. (заработок по 4-му разряду);

150 дет. х 5 руб. = 750 руб. (межразрядная разница за изготовленное количество деталей);

6000 руб. + 750 руб. = 6750 руб. (заработок с учетом межразрядной разницы).