Оплата труда при невыполнении норм труда

Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей поставлен в зависимость от наличия или отсутствия вины работника и работодателя.

Вина работника может выражаться в умышленном или неосторожном нарушении правил внутреннего распорядка, правил и инструкций, регламентирующих производство работ. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в обычном порядке – по количеству и качеству фактически выполненной работы без каких-либо гарантий минимального заработка.

Вина работодателя обычно выражается в нарушении своей обязанности по обеспечению нормальных условий работы для выполнения работником норм труда. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При этом необходимо, чтобы работодатель сам признал свою вину либо эта вина была признана органом, рассматривавшим трудовой спор (при наличии спора).

Невыполнение норм возможно и по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации). В этом случае за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению.

Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый, окончательный). Полный брак – это продукция, имеющая дефекты, которые технически исправить невозможно или ее исправление экономически нецелесообразно. К частичному браку относится продукция, не отвечающая установленным требованиям, но при этом ее возможно исправить и исправление экономически оправдано.

Оплата труда при браке продукции зависит от степени годности продукции и вины работника.

Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику в полном размере (наравне с годными изделиями).

Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливается администрацией.

Неисправимый или окончательный брак оформляют актом о браке и отмечают в первичных документах по учету выработки. Если рабочий, допустивший частичный брак, самостоятельно исправляет его, то никакого дополнительного документа не составляют, а если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

Полный брак, произошедший по вине работника, оплате не подлежит (ст. 156 ТК РФ). Кроме того, работник может быть привлечен в установленном порядке к материальной ответственности, с производством удержаний из начисленной в его пользу заработной платы за выпуск брака, который влечет прямые убытки для работодателя, выражающиеся в перерасходе сырья, материалов, понижении производительности труда, повышении себестоимости продукции.

Пример.

Работник основного производства допустил неисправимый брак. Согласно составленной калькуляции фактическая себестоимость забракованных изделий составляет 5500 руб. Забракованные изделия оприходованы по цене возможного использования 300 руб. Средний месячный заработок допустившего брак работника составляет 5000 руб.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. В данном случае ТК РФ и иными федеральными законами не установлен иной размер ответственности работника, следовательно, организация может взыскать с него сумму ущерба в размере его среднего месячного заработка, т.е. в размере 5000 руб.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Для обобщения информации о потерях от брака в производстве предназначен счет 28 «Брак в производстве». По дебету счета 28 «Брак в производстве» в данном случае отражаются затраты по выявленному внутреннему браку (фактическая себестоимость неисправимого брака).

По кредиту счета 28 «Брак в производстве» отражаются суммы, относимые на уменьшение потерь от брака, в корреспонденции в данном случае со счетами: 10 «Материалы», субсчет 10-6 «Прочие материалы» – на стоимость забракованных изделий по цене возможного использования; 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» – на сумму, подлежащую удержанию с работника, допустившего брак.

Кроме того, с кредита счета 28 в дебет счета 20 «Основное производство» списывается сумма потерь от неисправимого брака, рассчитанная как разность между фактической себестоимостью неисправимого брака и суммами, относимыми на уменьшение потерь от брака.

Первичный документ	Содержание операций	Корреспондирующие счета
		Дебет	Кредит
Калькуляция	Отражена фактическая себестоимость неисправимого брака (5500 руб.)	28	10, 70, 69, 02 и др.
Распоряжение руководителя, акт о браке, бухгалтерская справка-расчет	Отражена задолженность работника по возмещению ущерба (в размере его среднего месячного заработка) (5000 руб.)	73	28
Требование-накладная	Стоимость забракованных изделий оприходована по цене возможной реализации (300 руб.)	10-6	28
Акт о браке, бухгалтерская справка-расчет	Потери от брака списаны на расходы основного производства (5500 – 5000 – 300) = 200 руб.	20	28