Оплата труда в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

В связи с тем, что размеры оплат за работу в ночное время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют, можно руководствоваться нормативными актами бывшего СССР. Так, постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 доплата за каждый час работы в ночное время определена в размере 40% ставки (оклада). Этим же постановлением предусмотрено, что в тех случаях, когда ранее установленные размеры доплат выше, чем 40% ставки (оклада), применяются более высокие размеры, например, рабочим предприятий текстильной промышленности доплаты были установлены в размере 70%.

Для работников, занятых в многосменных режимах, сохраняются действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда, кроме того, коллективным договором или иным локальным нормативным актом могут вводиться дополнительные льготы, с учетом собственных средств организации.

Пример 1.

В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего-повременщика. Работник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в мае в ночное время 7 часов при норме рабочего времени 160 часов.

Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет 4000 руб.

Доплата за работу в ночное время составляет:

4000 руб. : 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная ставка);

25 руб. x 30 : 100 = 7,50 руб. (доплата за 1 час работы в ночное время);

7,50 руб. x 7 час. = 52,50 руб. (доплата за работу в ночное время).

Всего заработная плата работника составила:

4000 руб. + 52,50 руб. = 4052,50 руб.

Пример 2.

В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка 30 руб., отработал в мае месяце 160 часов, в том числе 9 ночных смен по 7 часов (63 ч).

Расчет заработной платы:

Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет:

30 руб. x 160 час. = 4800 руб.

Доплата за работу в ночное время составляет:

30 руб. x 40 : 100 = 12 руб. (доплата за 1 час работы в ночное время);

12 руб. x 63 час. = 756 руб. (доплата за работу в ночное время).

Всего заработная плата работника составила:

4800 руб. + 756 руб. = 5556 руб.

Пример 3.

Ежемесячный оклад продавца магазина «24 часа» установлен в размере 6000 руб. По графику в январе он отработал 40 часов в ночное время. Количество рабочих часов в январе – 151. В коллективном договоре записано, что доплата за работу в ночное время – 50% часовой тарифной ставки.

Размер часовой тарифной ставки продавца составляет:

6000 руб. : 151 час. = 39,73 руб.

Размер доплаты за работу в ночное время:

39,73 руб. х 50% х 40 час. = 794,60 руб.

Всего заработная плата работника составила:

6000 руб. + 794,60 руб. = 6794,60 руб.